【实用】科技年度总结3篇_第1页
【实用】科技年度总结3篇_第2页
【实用】科技年度总结3篇_第3页
【实用】科技年度总结3篇_第4页
【实用】科技年度总结3篇_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、【实用】科学技术年度总结3篇【实用】科学技术年度总结3篇20年是我们体制改革的第一年,也是我们建设一流供电企业的关键年份,创造一流对我们的工作和学习有很大的推动作用,同时对供电企业的管理水平、电网供电能力、配电系统的供电可靠性和设备装备水平提出了更高的要求,其中科学今年,在公司党委、经理的正确领导下,经过公司全体科技人员的共同努力,顺利完成了各项工作任务指标。今年上半年,我公司为了大力推进科技进步,及时协调会社科学和技术进步工作指导小组的组成人员,设立了以公司总经理为组长,以公司党委书记、生产副总经理、总工程师等领导为副组长,以各部门负责人为成员的新的科学和技术进步工作指导机构,对这项工作在生

2、产副总裁的直接指导下,总工程师明确具体负责各项工作的开展和执行。 加强了生技科全公司作为科技进步机能管理部门的组织、指导、协调、监督管理等管理机能。 信息中心作为整个公司的计算机、网络和95598管理部门,代表着未来供电企业科技发展的方向。今年列入技术修订计划的工作主要有两项。 一是“安排自动化系统改造工程”,x月开工,x月有xx日到来。 另一种是“xx、xx变电所远方信号复位遥控技术改造”,将于x月x日开始改造,x月xx日结束改造。科技创新类工程共三项,“呼叫中心建设工程”、“变电站主设备状态检测及诊断技术”和“光纤通信工程”。 “呼叫中心建设工程”、“变电站主设备状态检测及诊断技术”上半年

3、完成。 “光纤通信工程”也于x月xx日完成。今年在公司领导的大力支持下,xx、xx及xx变电站遥视技术进展顺利,于x月底完成。 本项目由生技课实施,负责人为xxx科长,引进的是xx有限公司的产品。 该装置可以远程巡视现场的各种设备,在各种严酷危险的环境中,实时获得人们不必冒险进行现场检查的现场警报信息火灾警报、非法入侵等,记录事故现场的实际情况,为事故分析提供第一手资料。 nt系列远程图像监测系统集语音视频监测、远红外激光测温及防火防犯于一体,集远程监测及会议视频功能于一体,监测前段采用专用的压缩编码设备,最大限度地减少了普通计算机及操作系统本身存在的问题而给系统带来的不稳定因素该系统具有良好

4、的兼容性,与其他监控系统兼容。 另外,服务公司负责的“低压电源切换开关的应用”项目,在x月份开工带的投入之前全部完成。 该项目在采用以往的“自投”技术的基础上,进行了改良,由电源转换执行断路器、自动控制器、电动操作机构、执行断路器间机械链及手动专用手柄构成。 断路器qn、qr均保持原来的过电流保护和断路保护功能。所有变电站均已达到无人值班,目前变电站留守人员均由操作组单独操作,事故处理以外的操作由操作组操作。 这将大大减少误操作的概率。 这减少了不必要的损失,提高了供电可靠性。如上所述,20年来纳入科技进步修订计划的x个项目全部完成,完成率达到100%。 预算资金xxx万元,批准资金xx万元,

5、决算资金xxx万元,为我公司节省资金xx万元。 公司科技进步领导小组元月选出包括科技项目、科技论文等在内的一些内容中的优秀单位和个人,公司鼓励他们实行奖励,在科技进步工作中表现突出的单位和个人。 所取得的这些成绩都是在公司党委、经理的直接指导下,在全体科技人员的共同努力下取得的。 200*年将根据今年的工作总结经验教训,努力工作,争取按期完成年度科技目标修订计划。时间如釜沉舟,转眼又过了一年坎,回顾这学期的点滴,我们经历了一些考验和磨练,却获得了很多收获。 作为院校学生会的特色部,在团委学生会的指导下,我们不仅完成了部门自身的工作,还与其他部门合作完成了团委学生会安排的其他工作。 为了总结经验

6、,发挥成绩,克服不足,把这学期的工作总结如下也是对本公司的鞭策吧。这学期的工作开始于会员招待会。 本学期,本公司加入了100多名新会员,为了加强沟通,提高对新材料科技社的认识,我们请选举工作组的形式向会员介绍自己,期间插入了文艺节目,会见以欢声笑语结束。作为我院的特色小组,我公司以百家讲坛为平台,介绍有色金属、黑色金属、隐形材料等材料的先进技术。 通过讲坛增加大家对材料的爱,提高科研兴趣。为了提高同学们的动手能力,加深对分子构造的认识,本公司组织了这次的活动。 在活动中,同学们积极动脑,以科学严谨的态度,严格模拟分子结构,在欢乐中牢记知识。本公司不仅积极组织各公益活动,还与其他部门联合举办。

7、比如“为桌子卸妆”“动力软管”等,在学校和同学中很受欢迎。本学期的各种活动总体举办地都成功了,但期间会出现思路不够、准备不足、_不具体等情况,这也意识到团队合作和组织规划的重要性,今后一定要把工作任务落实到每个具体的人身上。新的一年,新的形式,新的要求,新的方案,新的开始,新的一年,我们要进一步发挥团队意识,合作意识,扩大社团,走上新的阶段。本学期初,网络科技部制定了本校工作指导思想:服务团委、学生会其他部门为团委学生会提供高效、时效的信息、互动平台,使团委学生会各部门能够实时地应用、维护计算机解决方案根据本学期工作的指导思想,我们网络部对学期初的工作订划没有安排大的活动,只安排了一些常见的工

8、作,具体如下(一)建立团委学生会的网站;团委学生会随时都具有即时消息的特点,特别是在目前网络上有大量系统原型的客观条件下,结合我们成员的具体工作能力,本学期将网站工作重点放在bbs的建设上,而不是传统的网站设计上。考虑到系统的性能,我们选择了dvbbs这个在互联网上最受欢迎的bbs系统,并安排负责人进行系统的二次开发、再设置修改。 现在这个工作进入了开发的后期阶段,进行了系统的调试和内容的确定,进行了使用前的稳定性测试。该系统当前的系统评估并不乐观,主要问题是用于系统测试的服务器上存在病毒,在多个客户机同时访问的条件下,该系统出现了严重的稳定性缺陷。 主要表明系统的稳定性急剧变化(从良好状态到

9、挂起状态)。 对这个问题的解决办法还在研究中。在这项工作中,网络科技部全体成员投入了大量的精力,全力以赴,在当前信息资源有限的条件下,克服了种种困难,如大多数成员以前没有网络编程方便的知识,在处理相关问题的过程中属于当前(二)组织网络设计竞赛在“东软杯”科技节的参与这是本应上学期结束的工作,但由于“非典”的原因延期到本学期,事先没有通知,所以觉得这个活动应该是“死了”,不知道把参加作品扔在哪里了。 结果,直到决赛前一周我才通知有关人员做这件事。 本来我的希望就不太高,只是基于我们学院一贯的参与态度,同时也警告他们我们学院工作的另一个原则:不做,不做就做。 在有关人员的协助下,参加这次活动的我们

10、学院的参加者取得了第三名的好成绩。 我认为在这么短的时间内取得这样的成绩是不可贵的。关于这次活动的具体过程,我们的相关人员进行了总结。(3)组织了“海报设计”竞赛的开头flash制作与以往一样,这次的工作从布局到实施为止压缩了很短的时间(约1周左右的时间)。 第一稿,我和副主席都很不满,命令有关人员在24小时内赶出各两稿,但第二稿还有很多问题,我和主管副主席就这些问题作了详细的总结,并将修改意见通知制作人,制作人对工作负有很高责任的态度彻夜赶出第三稿,主管副主席的在这次工作中,我们的工作人员基本上得到了我们网络科技部紧张高效、高强度、大负荷,以及快速获得相关技术、及时应用的工作特点。 在处理类

11、似突发事件所积累的一定工作经验的同时,揭露了我们工作的一些不足,具体将在下一节阐述。(4)全体会议开了四次对于工作中的种种问题,我把全体人员召集起来开了四次会。 强调作为学生会的工作人员应该如何处理学习和工作的矛盾,希望他们重视学习,同时在这个学期多工作,在下个学期的cet4上多花点时间。会上还强调了一些纪律问题。 例如,在会议中是与通信设备的无声化有关的规定、与会议出勤问题有关的规定等。 在工作中如何协调与其他部门的合作等问题。(5)发展了新成员参加网络科技部本学期内,我们部门将进行两次新招募,招募成员十侑人,同时提拔副部长一名。提拔的这个副部长是20xx级的刘懿德,这个同学平时在工作中很积

12、极,本人也有这方面的能力,在所属班也是品学和优秀的学生。具体成员报告_ _ _ _ _作为本总结的子记录提交,希望学生会能批准。(6)完善了网络科技部的若干制度主要制定更详细合理的巨大期末评价细则,在该细则中主要强调学习的重要性,鼓励各成员以评价的方法在学习良好的前提下工作。(7)本校期待完成的工作1 .进一步探索完善网络科技部的组织形式主要针对网络部成员可能越来越多的情况,网络科技部拟进行组织改革,只留下部长、副部长,组建新工作室专门负责网站建设,协助同时可能发生的应对工作(特别是指校外)。 该工作室设想由社区副领导组织工作,网络科技部仅领导相关技术工作。2 .利用剩馀的时间进行中等规模的活

13、动对于学期初指导思想的一些不足,我们希望今后能在一些时间内进行培训活动。 这个活动的主要对象是我部门的所有人都想参加这个活动的其他我学院的学生。关于这个活动的具体企划案将在星期三(20xx年11月26日)之前提交。(一)存在的问题在这学期的工作中,我们部门取得了一些成绩,同时看到我们的不足,还有很多具体的工作等着我们去做。首先,我们工作人员的专业知识无法应对我们的具体工作。 许多问题无法立即找到解决的思路,许多具体问题在操作过程中面临着难以想象的困难。 特别是涉及到程序设计(或校正机科学)的问题时,我们看起来非常被动。第二,我们的组织制度还不完善。 部门内员工缺乏有效的奖惩机制,不能很好地激励我们的成员,为广大成员提供工作上的直接动力。当然,主要的问题还是我当了部长。 无法更好地处理工作时间分配的问题,无法将应有的精力放入工作中,总体上对工作有些无心,对工作的关心不足。 同时,也没能想出对具体问题的解决办法。(2)改善、解决办法1 .与社会上的研修中心(特别是神州数码)合作,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论