银行金华分行（筹）招聘岗位表

1、银行金华分行(筹)招聘岗位表部门岗位工作职责行长室分管营销的分行副行长或行长助理若干名1、对分行行长负责；2、作为分行管理团队的领导者之一，组织营销本行所有或专门领域的金融产品与服务，拓展分行资产、负债、中间业务，探索创新金融产品、服务、营销方式和渠道，控制风险，调研市场信息，强化分行与总行的联动协作，贯彻本行的战略定位与整体营销策略。1、大学本科(含)以上学历，担任支行行长或分行营销管理部门经理以上职务8年以上,工作绩效突出，经验丰富，符合银监会规定的任职资格要求；2、熟悉金融理论，熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力；3、具有较强的市场营销能力和风险把握能力4、开拓进取

2、，勇于创新，以身作则，富有团队精神。业务营销管理部负责人若干名1、根据分行公司业务发展目标，协助分管行领导对分行公司金融、小微金融等营销业务条线进行有效管理，推动条线业务发展；2、制定分行业务经营和营销策略；3、协调分行与总行管理部门、本部门与分行各业务营销部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；4、严格执行总行各项管理制度，及时落实总行和分行的各项业务指标；5、组织、指导、落实各项营销工作，组织实施业务条线的绩效考核，充分发挥本部门员工的积极性。1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行公司业务、银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验； 2、具有较强的市场开拓能力、营销组织

3、管理能力和沟通协调能力； 3、熟悉银行信贷、投资银行、同业业务，熟悉银行综合经营计划管理、财务管理、绩效评价，熟悉银行资产负债管理； 4、 具有良好的组织管理能力和沟通协调能力； 5、具有商业银行相关职位5年以上工作经历，具有同类岗位管理经验； 6、具有丰富客户资源者优先。营销管理岗若干名1、负责开展市场调研与目标市场定位，参与分行营销策划，辅导支行及公司业务经营机构实施营销方案；2、根据我行战略定位，引导公司业务经营机构培育有潜力的基本客户与优质客户；结合各公司业务经营机构不同的市场定位，实施分类指导；3、策划及组织实施重要营销活动；4、根据市场反馈与客户需求，组织研究设计公司业务金融创新产

4、品，开展业务宣传、市场推广工作；5、负责分行公司业务客户经理队伍建设及对客户经理的绩效考核。1、大学本科(含)及以上学历； 2、2年以上国内金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实务经验；3、熟悉金融理论与营销知识；熟悉公司业务(国际业务)的金融产品知识；掌握信贷业务操作规定、会计结算基础知识；能独立处理营销工作中的日常问题。国际业务管理岗若干名1、制订国际业务经营计划和管理政策，组织指导支行及分行公司业务经营部门的国际业务的开展；2、制订国际业务产品的价格政策，完善国际业务的产品系列和营销渠道；3、处理国际结算业务，审查贸易融资和外汇担保业务的政策性及合规性。1、大学本科(含)以上

5、学历,业务主管应具有5年以上国际业务从业经验，其他人员两年以上国际业务经验。具有cdcs资格者优先；2、熟悉外汇管理法规、国际惯例及相关外汇业务制度；3、大学英语六级或金融专业英语中级以上水平；4、熟悉国际结算系统、swift系统；能熟练运用办公软件。业务基础管理岗若干名1、定期收集、统计重要的公司业务数据信息，编制报送种类月报、季报、年报等报表；2、配合银监局、人行检查工作，临时性调查、检查材料的数据统计；3、统一管理公司信贷业务的申请书、协议、合同等格式文本，信用等级、贷款卡申领文本印刷、领用，业务书籍的保管、领用；4、对全行公司业务文件、制度与业务报表、业务报告，实行统一归档管理；5、负

6、责部门的其他日常行政事务；6、完成领导交办的其他工作。1、大学本科(含)以上学历 2、2年以上金融从业经验；具有一定的数据统计、信息处理、综合分析能力；3、熟悉金融理论与知识，具备业务报告的撰写能力，对内外部客户沟通及答疑的能力，具备综合基本资料、信息形成分析报告的能力。4、熟练操作办公自动化软件（word、excel、outlook、powerpointd）；计算机二级以上或相当水平。公司业务发展部负责人若干名1、负责承担分行公司业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作；2、协调本部门与分行及其他各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；3、负责本部门人员的日常管理； 4、负责

7、部门员工公司业务营销组织工作，有效控制部门业务风险；。1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行公司业务、银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验；2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；3、熟悉银行信贷、投资银行、同业业务。具有丰富客户资源者优先。业务拓展团队负责人若干名1、负责承担分行公司业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作；2、协调本部门与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；3、组织和指导员工开展营销工作。1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行公司业务营销及管理经验，具有同类岗位管理经验；2、具有较强的市场开拓能力、营销组

8、织管理能力和沟通协调能力；3、有丰富的客户资源者优先。公司客户经理若干名1、负责为客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，拓展公司客户；、推动与客户在各项业务上的深度合作，确保公司业务经营目标的完成；3、对公司信贷业务进行调查、初审。1、大专(含)以上学历，2年以上银行公司业务营销经验，2年以上银行信贷工作经历；2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。小企业业务营销部小企业业务部负责人若干名1、负责承担分行小企业业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作；2、协调本部门与分行及其他各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；3、负责本部

9、门人员的日常管理；4、负责部门员工小企业业务营销组织工作，有效控制部门业务风险；1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行相关岗位工作经验，具有同类岗位管理经验；2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；3、熟悉银行信贷、理财、投行等业务，客户资源丰富者优先。小企业风险经理1、负责分行小企业业务的贷前调查、内部评级。承担内部评级“支行复评”角色。2、负责分行小企业信贷资料审核。负责对信贷资料的完整性及有效性的审核。3、从业务合规性、资料真实性、用途合理性、数据准确性进行评价与风险揭示4、在授信业务通过审批后，参与合同签约、核保等工作。5、对200万元以下的授信业务，贷后按照3

10、0%的比例进行合规性、真实性检查。6、风险预警。参与风险预警客户的现场检查。7、总行和直属经营机构布置的其他临时性工作。1、从事公司或小企业授信业务二年以上（含）；2、本科以上学历（含）；3、具有良好的敬业精神、服务意识和职业道德，认同我行小企业文化和风险理念；4、工作经历中没有因为授信责任受过重大处分或正处在被审查期；业务拓展团队负责人若干名1、负责对分行小企业业务的全面管理，丰富和完善针对个私客户的金融服务产品；2、负责建立和完善针对小企业客户的服务体系，建设专业化的个小企业服务队伍和服务渠道；对客户经理进行绩效考核。 3、组织和指导员工开展营销工作。1、大学本科(含)以上学历，有5年以上

11、银行相关岗位工作经验，具有同类岗位管理经验； 2、熟悉当地市场，具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力； 3、熟悉银行信贷、理财、投行等业务，客户资源丰富者优先。小企业客户经理人数不限1、负责拓展小企业客户的业务营销；2、负责管理资产业务，对小企业信贷业务进行调查、初审并对发放的贷款实施管理。1、大专(含)以上学历，有2年以上企业财务及相关工作经历；2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。风险管理与合规部负责人11、根据总行的风险管理政策，制定分行的风险管理框架和管理目标，建立和完善分行的风险管理体系，保障分行各项业务健康、稳定

12、地发展；2、组织分行的贷后检查管理工作；3、通过识别、评估、量化、监测、报告合规风险，监督有效的内控措施实施，确保各项经营活动符合法律、监管规定和行业内通用准则、标准的要求；4、负责制度、授权、决议等合规性审查，负责授信、担保、协议的合规性审查；5、根据监管部门要求，组织、推动反洗钱工作的开展；6、协调分行风险与合规部与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；7、法律事务管理；8、组织和指导分行其他风险管理执行部门开展风险管理工作，组织实施本部门的绩效考核，充分发挥本部门员工的积极性。1、大学本科(含)以上学历，熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程；2、具有较强的

13、风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力；3、有5年以上商业银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验，有全面风险管理经验者、熟悉银行全面业务者优先。风险管理岗若干名1、 按照总行的风险管理政策，结合分行本地的具体情况，制定分行各项风险管理政策及风险管理措施，对分行的信用、操作、市场、流动性风险进行识别、预警和评估；2、根据总行的相关制度，健全分行的贷后管理制度和贷后全程管理的操作流程，监督支行及分行经营部门的贷后管理；3、负责分行的五级分类工作的统计、汇总和风险预警；4、对分行的授权、授信和贷款审批的执行情况进行监测和反映执行结果。1、大学本科(含)以上学历；2、从事银行相关工作岗位3年以上

14、，熟悉授信业务，有较强的风险判断和管理能力；3、熟悉法律、法规和商业银行相关政策、制度；4、具有良好的沟通和协调能力。专职信贷审批人2名1、执行总分行风险管理政策； 2、负责权限内的信贷审批工作 3、会同风险管理部开展信用风险管理工作，参与政策制度的制定1、大学本科（含）以上学历，熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程；2、具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力；3、有三年以上商业银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策；5、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。授信审查岗2名1、根据总行、分行的信贷政策和审查要求，负责分行权

15、限内的公司授信业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；2、负责委托贷款、贷款承诺函等中间业务的审查工作；3、相关信用风险管理工作。1、大学本科(含)以上学历；2、从事专业信贷审查工作3年以上或从事信贷工作5年以上，具有较强的企业现场评估和分析能力；3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力；4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策；5、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。法律合规岗若干名1、协调经济纠纷，处理诉讼工作； 2、根据总行相关制度，统筹管理分行法律事务，负责制定法律事务工作计划，各类业务法律文件的审查及上报；3、合规管理。审核分行各部门制定的规章制度

16、、操作流程的合规性； 4、根据监管部门要求，组织、推动及归口管理分行的反洗钱工作。 1、大学本科(含)以上学历，法律专业；2、有3年以上相关工作经历，精通法律、法规，银行业监管规定，熟悉相关银行业务，具有律师从业资格与经历者优先；3、具有合规风险识别、分析、判断能力，具有较强的语言表达能力及沟通协调能力。综合管理部业务运营负责人若干名1、负责分行的运营管理工作，包括会计结算及清算业务管理、信息科技工作、放款业务管理等；2、负责与总行运营管理部及有关部门的沟通、协调，贯彻执行总行运营管理的规章制度并制订配套的操作规程和细则；3、负责分行运营条线员工队伍建设及绩效管理。4、对分行的操作风险进行管控

17、。1、大学本科(含)以上学历；2、熟悉商业银行会计管理政策、制度、流程；精通银行会计结算业务和放款业务的管理和内部控制，熟悉银行会计电子化应用；3、有5年以上银行相关岗位工作经历，具有同类岗位管理经验，具有较强组织管理能力和沟通协调能力。计划财务负责人若干名1、负责制定分行业务发展计划、业务工作目标草案，提交分行管理层审议，并组织、协调各业务部门开展工作，确保分行的各项业务指标，按总行要求及时完成；2、严格执行总行各项管理制度，及时落实总行和分行的各项业务指标，协调分行与总行管理部门、本部门与分行各业务部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；3、负责与监管部门的沟通，负责相关统计信息的管理和上报；4、负责分行的财务管理、资产负债管理工作；5、组织实施本部门的绩效考核，提高员工工作积极性。1、大学本科(含)以上学历；2、熟悉银行综合经营计划管