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1、,笔 试,笔试起源,中国关于考试最早的记载，始见于史记、尚书中尧试舜、试鲧的传说。而考试一词最早见于西汉董仲舒的春秋繁露。 与考试最密切的就是中国古代的科举制度，科举是历代封建王朝通过考试选拨官吏的一种制度，由于采取分科取士的方法，所以叫做科举，而笔试则是科举考试中的重要部分，所以笔试是与科举制度同时出现的，即是说由于有了科举制才有了笔试。,笔试的变化历程,由于笔试与科举制是同时出现的，所以科举制的发展历程与笔试的发展历程息息相关。中国科举的产生，它意在选拨人才，它渊源于汉朝，创始于隋朝，确立于唐朝，完备于宋朝，兴盛于明、清两朝，废除于清朝末年，由原来隋唐时期的以考察品德为主的笔试到明清时期以

2、四书五经的八股文，历经隋、唐、宋、元、明、清六朝，具有悠久的历史。 而随着时代的发展，现代的笔试已经发展成为考核人特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式，它的应用也相当的广泛，它可以是国家选拔干部，也可以是公司招聘人才，更可以是学生升学等等。笔试可以有效的测量人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。,笔试的定义：,笔试，简单来讲就是用笔考试。笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能

3、力的差异。,笔 试 测 试 类 型,能力测试,性格测试,专业知识测试,IQ测试,专业知识是指一定范围内相对稳定的 系统化的知识。,意为智力商数，简称智商。它是测量个 体智力发展水平的一种指标，它是采用 问答或动手操作形式，测验一个人的智 力发展是否达到了同龄人的水平，具有 一定的科学性。,能力测评，它是以提高实际业绩为目标， 以现实事件为问题原型，以行为分层模 式为判断依据，通过测评个人的各项能 力素质指标，进而预测个人绩效的方法。,它是以以科学的心理学理论为依据， 通过标准化的手段来了解个体性格， 预测个体将来的工作绩效。,技术型：,技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职

4、位的特点是：对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。 技术型的笔试通常是大公司运用比较多，当然小公司也会使用，但是两者之间侧重点不同，大公司强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验，而小公司则注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。,非技术型：,非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。,笔试的类型,笔试的题型,1、多种选择题,2、是非题,3、匹配题,4、填空题,5、简答题,6、文章,笔试的优

5、缺点,优点：,笔试的优点是一次能够出十几道乃至上百道试题，考试的取样较多，对知识、技能和能力的考核的信度和效度都较高，可以大规模的进行分析，因此花时间少，效率高，对报考人的心理压力较小，较易发挥水平，成绩评定比较客观。,缺点：,笔试的缺点主要表现在不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。因此，笔试虽然有效，但还必须采用其他测评方法，如行为模拟法、心理测验法等，以补其短。一般来说，在企业组织的招聘中，笔试作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。,公司招聘笔试的重要性,1、笔试最直接的目的是考察一个人的真实实力，通过笔试可以了解这个

6、人的理论知识、思维模式、性格取向、价值取向等信息，更好的了解应聘人员，以便于岗位的配置。,2、笔试是对求职者基础知识的最基本考察，这个关系到求职者是否拥有相关的理论知识,是以后能否胜任此岗位的理论基础要求,所以笔试达不到最基本要求，一般不得进入下一阶段的面试或其他测试。,3、笔试是综合考察一个求职者的其中一部分,要了解求职者是否符合这个岗位的工作,就必须对其进行全面的考察,这个关系到求职者在这个岗位上是否存在稳定性,还关系到公司的用人成本,所以笔试是全面了解一个人才的重要部分。,笔试资料来源,笔试资料来源于公司岗位说明书，是根据工作岗位职责的要求编写出一套能够考察求职者的基本知识、专业知识、综

7、合能力等一系列个人素质和能力的试题，通过对求职者基本情况的认定，从而判断这个人与具体的工作岗位是否相符合，该求职者是否能够胜任某个工作岗位。,笔试试题设计需要注意的事项,1、自始至终符合目标。知识考试的目标是什么，在设计试卷时要从头到尾贯彻执行，这样才能得到应有的效果。 2、各种知识考试类型可以结合起来运用。比如，在一张试卷上既可以有百科知识的内容，又可以有专业知识的内容，也可以有相关知识的内容。这样可以节省时间，在较短时间内全面了解一个应试者各方面的水平。 3、充分重视知识的实际运用能力。设计试卷时，要尽量多用案例以及讨论等方式。,（3）确定笔试地点：准备一个良好的笔试环境，可以让求职者的水

8、平得到更好的发挥。,（2）监督：在考试的过程中需要对求职者进行监督，避免求职者作弊或者其他影响到考试真实结果的行为发生，保证笔试结果的公平、公正、准确，考察出求职者的真实水准。,笔试流程,1、笔试准备：,（1）准备试卷：根据公司招聘的具体岗位职责撰写好笔试的试题，这些试题要能充分考察求职者的基本知识和岗位要求的能力，同时把试卷编辑完整。,（2）确定答案：准备好的试题要有标准答案或是参考答案，以便对求职人员进行定位。,2、笔试进行：,（1）分发试卷：向求职者发放笔试试卷，并向求职者说明某些需要注意的事项，比如提醒考试时间、填写姓名等。,4、反馈：,将求职者的通过笔试和未通过笔试的情况进行统计分析

9、，判断目前的试题 是否适合公司招聘的需要，作为日后修改试题的依据。,（3）存档：把通过考试的试卷和未通过考试的试卷分别存档记录。,3、笔试结束：,（1）回收试卷：答题结束后把试卷统一回收并整理。,（2）批改：参照答案对试卷进行批改，根据事先设定好的标准确 定求职者是否可以面试或者下一轮的测试。,笔试实践中注意事项,2、考试环境：笔试应该在一个安静、舒适的环境里进行，给求职者营造一个良好的氛围，保证求职者能发挥自己的最好水平。,3、考场纪律：要求求职者在规定的时间内完成答题，在考试的过程中不能交头接耳、大声说话等，更不得作弊，以保证笔试结果的公平。,4、改卷：工作人员在改卷的时候应要熟悉试题的答

10、案，不得篡改答案和随意改卷。,1、考前准备：在笔试前应把试卷准备好，以确保笔试的正常进行，比如查看试卷是否出错或者数量是否充足等等。,下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，用表示， 不符合则回答“否”，用x表示，拿不准则回答“不确定”，用0表示。,1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。（ ）2. 无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。（ ）3. 对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。（ ）4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。（ ）5. 你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。（ ）6. 你审美能力较强。（ ）7. 你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。（ ）8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。（ ）9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。（ ）10. 你做事总是有的放矢，不盲目行事。.（ ）,评分标准 ：,1、 得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程