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岗位说明书填写规范.ppt

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1、岗位说明书意义,其意义和作用在于 为招聘、录用员工提供依据 对员工进行目标管理 是绩效考核的基本依据 为企业制定薪酬政策提供依据 员工教育与培训的依据 为员工晋升与开发提供依据,部门岗位设置直观了解,对岗位工作内容的具体了解,作为考核、职称、岗位定级定薪的标准,是对以后人力资源岗位调配的具体参照,所反映岗位工作的具体性质,规范招聘,合理规划人力资源,做到因人定岗,以及新进员工考核的基本要素,直观了解岗位接触设备和环境,影响岗位津贴,岗位说明书意义,,,严格按照公司设立岗位名称命名,,一句话概述岗位工作职责,岗位名称填写要求,,若为公司缺失岗位或缺失岗位职责的,请改变字体颜色,并标注,增设岗位或。

2、增加岗位职责,我们会通知企管部增设和修改,岗位名称填写要求,,根据岗位职责内容分项进行具体分解 简单概述则可,职责与工作任务部分填写要求,,,职责与工作任务部分填写要求,,若岗位职责与实际岗位工作不相符,有增加、减少、转移的情况,请将字体颜色更改后,并背后说明增减情况,以便企管部日后完善岗位职责,以及确保岗位定级定薪的准确性,,岗位工作与公司内部相关部门有所关联,,岗位工作与企业外部单位有所关联,任职资格以岗位为关键因素,作为外来入职员工,从事本岗位工作所需最基本基础的条件,必须精确、准确,不要以在岗员工的情况作为参照,任职资格部分填写要求,以在岗员工的情况作为参照,带有个人主观情况,,填写不规范示例,,,太笼统,不具体,不准确,1、部门有岗位,但无在岗人员,仍需填写岗位说明书 2、岗位名称未按公司设立岗位名称命名,或存在无岗位、无岗位职责、新增岗位未做标注 3、岗位职责部分未按实际岗位职责顺序和项目填写,不规范。 4、岗位职责分解为工作任务时,填写不具体不精确。 5、任职资格部分个人主观填写,未以岗位为主因素填写 6、任职资格专业、工作经验、技能技巧部分,填写不精确、不全面,部分填写太笼统,填写不规范示例,。

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