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文档简介

1、岗位说明书意义,其意义和作用在于： 为招聘、录用员工提供依据 对员工进行目标管理 是绩效考核的基本依据 为企业制定薪酬政策提供依据 员工教育与培训的依据 为员工晋升与开发提供依据,部门岗位设置直观了解,对岗位工作内容的具体了解，作为考核、职称、岗位定级定薪的标准，是对以后人力资源岗位调配的具体参照,所反映岗位工作的具体性质,规范招聘，合理规划人力资源，做到因人定岗，以及新进员工考核的基本要素,直观了解岗位接触设备和环境，影响岗位津贴,岗位说明书意义,严格按照公司设立岗位名称命名,一句话概述岗位工作职责,岗位名称填写要求,若为公司缺失岗位或缺失岗位职责的，请改变字体颜色，并标注，增设岗位或增加岗

2、位职责，我们会通知企管部增设和修改,岗位名称填写要求,根据岗位职责内容分项进行具体分解 简单概述则可,职责与工作任务部分填写要求,职责与工作任务部分填写要求,若岗位职责与实际岗位工作不相符，有增加、减少、转移的情况，请将字体颜色更改后，并背后说明增减情况，以便企管部日后完善岗位职责，以及确保岗位定级定薪的准确性,岗位工作与公司内部相关部门有所关联,岗位工作与企业外部单位有所关联,任职资格以岗位为关键因素，作为外来入职员工，从事本岗位工作所需最基本基础的条件，必须精确、准确，不要以在岗员工的情况作为参照,任职资格部分填写要求,以在岗员工的情况作为参照，带有个人主观情况,填写不规范示例,太笼统，不具体，不准确,1、部门有岗位，但无在岗人员，仍需填写岗位说明书 2、岗位名称未按公司设立岗位名称命名，或存在无岗位、无岗位职责、新增岗位未做标注 3、岗位职责部分未按实际岗位职责顺序和项目填写，不规范。 4、岗位职责分解为工作任务时，填写不具体不精确。 5、任职资格部分个人主观填写，未以岗位为主因素填写 6、任职资格专

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