保安绩效考核细则

1、.大冶三中保安人员绩效考核实施细则 为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。一、绩效工资制度的实施范围 学校保安人员。二、绩效工资标准和发放办法 保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人每月200元，政教处每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分。每月底保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经政教处审核同意后发放。三、考核内容及扣分标准 实行基分

2、扣除制度，每人原始基分100分，由政教处根据考核内容，填写考核扣分记录 大冶三中政教处2015.9 保安绩效考核评分标准 大冶三中政教处 2015年9月1日考核内容扣分标准备 注不按规定时间上下班，迟到或早退5分不请假、无故旷工15分三次以上辞退在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿5分在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放3分扣当班值日者严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规定，不按规定用语4分在当班中不请示，随意脱岗、睡岗5分交接班时物品交接不清楚、记录不规范、卫生不整洁3分夜间执勤过程中不按规定时间次数巡逻，巡逻时间次数与巡视记录等填写不符 5分在当班中玩手机看电

3、视及做与工作无关的其他事情5分当班前和当班时饮酒15分在当班执岗中，对于发生的情况，未及时处理或上报的5分在工作失职造成不良反映的410分在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展15分严重者予以辞退对制度监督执行力度差5分 保安考核细则自公布之日起实施。 保安绩效考核记录表 年 月 日考核内容扣分标准扣分备 注不按规定时间上下班，迟到或早退5分不请假、无故旷工15分在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿5分在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放3分严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规定，不按规定用语4分在当班中不请示，随意脱岗、睡岗5分交接班时物品交

4、接不清楚、记录不规范、卫生不整洁3分夜间执勤过程中不按规定时间次数巡逻，巡逻时间次数与巡视记录等填写不符 5分在当班中玩手机看电视及做与工作无关的其他事情5分当班前和当班时饮酒15分在当班执岗中，对于发生的情况，未及时处理或上报的5分在工作失职造成不良反映的410分在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展15分对制度监督执行力度差5分 得分 考核人签字：学校门卫管理考核制度 1、全体师生和外来人员进出校门，应自觉接受门卫和保安的管理，共同协助维护好校园安全； 2、外来人员来校，门卫必须先与相关人员电话或当面联系，确认后，必须凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，方

5、可入校，否则门卫不予接待，禁止进入校门； 3、外来人员找同一教师，一律少于等于2人，请教师向亲朋、家长以及相关人员做好宣传工作。如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与真政教处电话或当面联系，请示答复； 4、外来人员找同一学生，一律少于等于2人，仅限学生直系亲属进入，请政教处向家长做好宣传工作。如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与政教处电话或当面联系，请示答复； 5、学校往届毕业生来校找老师，门卫必须先与相关教师电话或当面联系，确认后，必须凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，出门时，必须持有相关教师的签名的会客单才可以出门； 6、往届毕业生严格禁止来校找学生，如有特殊情况，必须征得政教处同意

6、，由政教处负责接待； 7、教师亲属晚间接值班教师回家，一律少于等于2人，必须在传达室等候，请教师向亲属做好宣传工作。如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与政教处电话或当面联系，请示答复； 8、上课时间学生不允许会客，特殊情况须经教导处批准； 9、上课期间学生不允许进、出校门，有特殊情况的须经班主任、年级组书面批准，传达室并做好登记； 10、下午放学后非住校学生不准进校门，特殊情况须经政教处批准； 11、在校期间，住宿生一律不允许出校门，如有特殊情况的须经班主任、年级组书面批准，传达室做好登记。晚自习后，一律不允许出校门； 12、放学或放假，家长接学生回家，只允许由一名直系亲属进校，如有机动车辆，则一律按顺序整齐停放在外来车辆停放处； 13、校园内禁止骑车，出入校门应自觉下车，机动车辆要慢行。外来机动和非机动车辆必须按顺序整齐停放在“外来车辆停放区”； 14、携带校内物品出校须持有“物品出门证”并经门卫检查后方可放行。否则，门卫有权制止其出校门； 15、函电、报纸、杂志及信件由收发人员签收分发，其他人不得经手、翻动和借阅； 16、门卫室不得留外人住宿，不得在门卫室内喝酒、打牌、与外人闲谈、做私活，不得把学校的公用设施、水电等