版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、,-XXXX 二0一三年十一月十八日,文明礼仪我先行,八年级七班,2,德,壹,唱一首歌曲,貳,肆,诵一段经典,叁,做一个承诺,伍,陆,柒,听两个故事,静默省心,看一部短片,谈一番感悟,9/5/2020,一、静默省心,你是否能孝敬自己的父母,尊敬自己的师长? 你是否做到安静进入楼道,走进教室就开始读书? 你是否能真诚地对待自己的朋友? 你是否经常使用“你好、谢谢、对不起、没关系”等文明用语? 你借了别人的东西,是否及时归还? 看到地上的果皮纸屑,你是否会主动捡起?,9/5/2020,校园不文明行为,文明,让你举止文雅;让你受到尊重;为你赢得掌声。但是,在我们的校园中仍然存在个别不文明的行为,你能
2、为他们指出来吗?,9/5/2020,这样的脚印并不好看,这不是展示雕刻技艺的地方,水在滴,资源正流走,举手之劳,校园可以更美好,9/5/2020,“文化长廊”需要呵护,墙壁涂鸦,这不是艺术,角落的那个柜子,二、唱一首歌,文明在哪里,三、看一部短片,四、颂一段经典,9/5/2020,不学礼,无以立。 礼仪是中华民族的传统美德,从古至今,源远流长。做什么事情,先学会做人! 论语中说:“不学礼,无以立”。就是说,不学会礼仪礼貌,就难以有立身之处。所以今天我向大家推荐的是:“不学礼,无以立”这句话。这是老祖宗留给我们的真实教诲,以礼待人才能以理服人!,9/5/2020,勿以恶小而为之,勿以善小而不为。
3、,不要认为坏事较小就去做,不要认为好事较小就不去做。这句话讲的是做人的道理,恶,即使是小恶也不能去做;善,即使是小善也必须要做。这是刘备去世前给其子刘禅的遗诏中的话,原句为:“勿以恶小而为之,勿以善小而不为。唯贤唯德,能服于人。”目的是劝勉他要进德修业,有所作为。好事要从小事做起,积小成大,也可成大事;坏事也要从小事开始防范,否则积少成多,也会坏了大事。所以,不要因为好事小而不做,更不能因为不好的事小而去做。小善积多了就成为利天下的大善,而小恶积多了则“足以乱国家”。文明礼貌也即使如此。,五、听两个故事,9/5/2020,应聘成功 有位经理登了一则广告,想要找个男孩到公司来帮忙,广告刊登后,差
4、不多有五十个人来应征。经理于是从这五十人中选了一位,其馀的人则只好另觅他职。有位朋友问经理说:那男孩连一张推荐信也没有,你为什麽会选中那位男孩呢 ?经理说:那男孩可取的地方多着呢!当他进门时,他懂得在门前的鞋垫上将鞋底清干净,之后,又知道将门轻轻关上,这显示他做事非常谨慎。后来,他看到了跛腿的老人随即将座位让给他,这显示那男孩富有爱心,能体谅他们。 经理接着又说:他进到室内,随即脱下帽子,我问他话,也能即刻回答,这显示他注重礼节具有绅士风度。我故意将一本书放在地上,其他应征者都好似没看见,就从书本跨过去,那男孩却能将书捡起来,放回桌上,这证明那男孩是个有条不紊,注重纪律的人;当他在等候我面试时
5、,安安静静的,不像其他人一样挤成一团,推推拉拉的。当我跟他谈话时,我注意到他的衣着极为整洁,头髮也梳得整整齐齐的,连他的指甲也是干干净净的。我从他的言行举止判断他是最合适的人。,9/5/2020,一个人走进酒店要了酒菜,吃完摸摸口袋发现忘带钱了,便对老板说“店家今日忘带钱了,改日送来”店老板连声“不碍事,不碍事”并恭敬地把他送出了门。 这个过程被一个无赖给看见了,他也进了饭店要了酒菜,吃完后摸了一下口袋对店老板说“店家今日忘带钱了,改日送来”。 谁知店老板脸色一变,揪住他,非剥他的衣服不可。 无赖不服说:“为什么刚才那人可以记帐,我就不行?”店家说:“人家吃饭,筷子在桌子上找齐,喝酒一盅盅地筛,斯斯文文,吃罢掏出手绢揩嘴,是个有德行的人,岂能赖我几个钱,你呢?筷子在胸前找齐,狼吞虎咽,吃上瘾来,脚踏上条凳,端起酒壶直往嘴里灌,吃罢用袖子揩嘴,分明是个居无定室,食无定餐的无赖之徒,我岂能饶你!” 一席话,说得无赖哑口无言,只得留下外衣,狼狈而去。,9/5/2020,唱了首歌,看了短片,诵读了经典,听了几个故事,相信同学们一定有许多感触,有哪位同学愿意跟我们分享一下你的感悟?,六、谈一番感悟,关于文明礼仪,七、做一个承诺,道德重如山,道德贵似金。我们举办道德讲堂的目的就是
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年空气净化机器人毕业设计
- 2026年机场工程索赔管理实务与风险防范
- 2026年老年人权益保障社会网络
- 2026年养老院水处理与饮水净化设备配置
- 2025甘肃省武威市、嘉峪关市、临夏州中考物理真题(原卷版)
- 2026年模特参加真人秀节目的注意事项
- 2026年心血管急救技能培训学习总结
- 2026年三只松鼠IP化运营与电商客户体验
- 2026年屋面雨水斗及落水管疏通记录
- 2026年留守儿童团体心理辅导领导者培训手册
- 第五章体育心理学
- T-BJWSA 0009-2020 建筑工程专业应急救援队伍建设规范
- JJF 2005-2022多维尺寸(体积)测量仪校准规范
- YY/T 1670.1-2019医疗器械神经毒性评价第1部分:评价潜在神经毒性的试验选择指南
- GA/T 1499-2018卷帘门安全性要求
- PS基础教程课件
- DB11-T 950-2022水利工程施工资料管理规程
- 针刺伤应急预案
- 2021-2022学年统编版高中语文必修下册第六单元群文阅读(含答案)
- 企业内部控制审计工作底稿编制指南
- LED照明及驱动器基本知识培训解析课件
评论
0/150
提交评论