关于“蜗牛奖”的评论三篇.doc

1、关于“蜗牛奖”的评论三篇【篇一】近日，浙江丽水缙云县举行了一次没有掌声的“颁奖仪式”，“嘉奖”工作效力太低的两个单位。有专家说，“蜗牛奖”是治理不作为、慢作为、懒作为等懒政怠政行动的有力措施，值得全国推行。据悉，“蜗牛奖”最早始于2016年1月7日，江苏省泰州市针对懒政怠政不作为者，设立该奖项，后又出台了效能建设“蜗牛奖”认定暂行办法。2018年3月，浙江缙云首次颁发“蜗牛奖”，今年已经是第四届。2018年，“蜗牛奖”一词成为年度十大反腐热词。2019年5月，浙江省嵊州市制定“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法。2019年9月，广东省湛江市遂溪县也设立“蜗牛奖”。这些措施都是以反面典型和负面“先进

2、”的方式，奇妙地倒逼相干单位提高办事效力、转变工作态度、勇于担当作为、积极争先创优。敲敲“蜗牛壳”，知耻而后勇。“闻过则喜，闻善则拜。”“蜗牛奖”是严管也是厚爱，是一场“及时雨”、一副“苏醒剂”，松松筋骨，查摆问题，转变态度。今年的重要任务抗疫、防洪、脱贫，时间就是生命，还采取“蜗牛式脚步”就会面临“卡脖子”的窘境。个别党员干部在同一岗位待久了，思想意识松懈，产生疲倦心理，完成任务了事。人民的名义孙连城，就是典型的“懒政”干部，“只要不失事，宁愿不做事”，一头扎进天文观测，自诩“心怀宇宙”，对光明区民生大事漠不关心，对服装厂批地项目、*窗口改造等，不作为、不思进取。“当官不为民做主，不如回家卖

3、红薯。”党员干部要时刻把关系人民大众的每件事挂在心上，不但干好手上的工作，还要把隐蔽问题消灭在萌芽状态，不负党和人民的期望。不懈努力奋斗，不负青春韶华。“蜗牛奖”这一位字起得很成心思，虽然是批评指正大家要恪尽职守、勤恳尽责，但同时也是鼓励大家不抛弃、不放弃，以更好的姿态，坚守岗位，奋发有为。得到奖项的党员干部，莫要“破罐破摔”，而要放下思想包袱，“懒虫”热忱鼓动起来，“庸者”繁忙充实起来，“散人”对标整改起来。积极工作，直面问题，克服困难；建立清单，“挂号销账”，按时完成任务；加强平常督查，及时发现错漏，责任落实到位；纳入考核机制，增强紧急感，提高办事效力。还有加强信息公然，重视新闻媒体和人民

4、大众的监督，构成共建共治的良好氛围。总之，获奖党员干部们要严于律己，珍惜时光，敢挑重任，用实际行动和成绩实效，重新赢回人民的信任。【篇二】为大力宏扬“马上就办、真抓实干”的风格，切实解决“不担当、不作为、慢作为”问题，全面营建“见红旗就扛、见第一就争”的干事创业氛围，今年起，浙江嵊州市以“风格建设年”为统领，设立了重点工作、重大项目“奔跑奖”“蜗牛奖”奖项，意在正反双轮驱动，确保各项工作高标准、高效力、高质量推动。在风格建设中，给勇于担当作为，成绩突出者颁发“奔跑奖”，是常规的举措，有益于激起干事创业的热忱，让他们在前行的路上“奔跑”得更快。而“不担当、不作为、慢作为”者颁发“蜗牛奖”，比发“

5、黄牌”听起来顺耳些，毕竟是个“奖”嘛！最近几年来，各地对“不作为”“慢作为”“乱作为”等懒政现象，都纷纭出台政策、规定，对这些官场“顽疾”进行完全根治。之前，一些地方就弄过“最不受欢迎的机关干部”之类的评选，其原理给“蜗牛奖”同出一辙。“蜗牛奖”这一奖项设置和认定，主要给“慢作为”者敲响警钟，让他们能够知耻而后勇，带着压力工作，用行动摘掉这个“奖”。“蜗牛背着那重重的壳呀，一步一步地往上爬”其实，这“蜗牛”式的干部和那种“最不受欢迎的机关干部”还是存在区分的，其特点就是“慢腾腾”，工作推动不力、履职不到位、许诺不兑现。对这样的同志，“蜗牛奖”确切也名不虚传。一旦被认定，“奖项”得到了，就更能找

6、到工作中存在的典型问题，反思自己，分析自己，以便来个对症下药，从“蜗牛”的慢动作中走出来，以“奋斗”的姿态投入到工作、生活当中。这，就是嵊州出台“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法，整治不作为的初衷。其实，这类“蜗牛奖”，在以往的工作和生活中也是常常有的，只是称谓不同而已。从一个人上学读书起，就一直接受着这类教育，被排在“后面”的，当属“蜗牛”，自然要接受更多的批评、帮助。作为孩子来讲，只要不是智力问题，只要还有上进心，就会变压力为动力，争取进步。像爱迪生这样的大发明家，都曾排在“差生”行列。因此，适时颁发“蜗牛奖”，的确能够让党员干部们头上多个“紧箍咒”，有助于增进工作的展开。固然，“蜗牛奖”的

7、认定是不是做到公平公正，是不是能让“获奖者”心悦诚服，是监督制度能否起到应有的作用的关键。新闻中说，“蜗牛奖”的评选采取专项督查、上级交办（督办）、媒体暴光、大众举报等方式搜集问题线索，市纪委市监委负责对每条问题线索的调查核实。这样做的目的就在于广纳民意，让“获奖者”无话可说。只有公平公正地认定，才能激起起“获奖者”干事创业的热忱。“知错能改，善莫大焉！”浙江嵊州的“蜗牛奖”，其实不是“一棍子打死人”，而是有针对性地对其整改落实情况进行全程跟踪督查。只要去掉了蜗牛那种“慢腾腾”的工作风格，思想认识深入、整改及时到位，这个“奖项”就会被及时取消。这样，就给足了慢作为者改过的机会，方向就掌控在自己

8、的手中。这样的“奔跑奖”与“蜗牛奖”的认定和公然，实行“双轮驱动”，完全可以构成长效的监督机制，给“担当作为”者更大的奋进动力，也增进“慢作为”者扬鞭奋蹄，向着高标准、高效力、高质量“奔跑”。【篇三】近日，因工作推动缓慢浙江两单位获蜗牛奖登上热搜引发热议。“当官懒如沙，蜗牛奖带回家。”不同于内部的开小会正告，这类公然的“懒政奖”更具传播性，“获奖”官员们不但要接受上级单位的追责问责，还要知耻而后勇，主动回应大众期待，改良服务态度，提高办事效力，尽快甩掉“蜗牛”特点，争当为民服务的先锋团队。甩掉不作为的“触角”，提高政治站位。个别单位的办事风格犹如蜗牛的触角，遇到障碍和阻碍便龟缩回去，生怕触及本

9、身利益。甩掉“蜗牛奖”的第一步就应当甩掉不作为的“触角”，提高政治站位，敢讲党性，勇于担当，坚持以人民为中心的工作导向，坚守“为民服务”的初心，勇担“攻坚克难”的使命。要坚守“为民服务”的初心，要有“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的奉献精神，上前一步解决问题，想大众之所想，急大众之所急。要勇担“攻坚克难”的使命，时间紧、难度大不是工作推动缓慢的“挡箭牌”“替罪羊”，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，勇于向未知领域主动探索，争当担当者、干事者。甩掉慢吞吞的“腹足”，提高整改效力。问题整改不但触及到单位荣辱更触及到大众利益，要在心中高挂“蜗牛奖”的警示，坚决掉慢吞吞的“腹足”，坚持“知行合一

10、”的整改思路，聚力提高整改效力。学习沟通要实，勤于向兄弟单位学习先进经验，同时虚心征求大众意见，结合工作性质，构成切合实际、可行性强、针对性强的行动方案，备好整改“作战图”。整转业动要快，要成立专项工作组，组建党员突击队，对比问题短板，在不影响其他工作的情况下，展开全面销号行动，及时给人民大众一个满意答卷。甩掉沉甸甸的“贝壳”，激起干事热忱。整改短板只是出发点，责任单位更要用好整改“磨刀石”，坚决甩掉沉甸甸的“贝壳”，在今后的工作中突出实绩导向，为担当者担当，为干事者担责，充分激起干事热忱。要扎实“减负”，单位内部要打破沟通隔阂，耐心聆听各级干部声音，精准校准工作方向，减少没必要要的会议和文件，让基层干部从“文山会海”中解放出来，放手干实事，