新进护理人员岗前培训-护理工作相关制度PPT课件_图文_第1页
新进护理人员岗前培训-护理工作相关制度PPT课件_图文_第2页
新进护理人员岗前培训-护理工作相关制度PPT课件_图文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 新进护理人员岗前培训-护理工作相关制度ppt课件_图文 为新的护理人员收集ppt岗前培训-为护理相关系统收集ppt大纲?核心护理系统?新的护理工作体系?护理哲学和座右铭?护理人员实务守则?护理人员行为准则记录ppt护理核心系统?护理质量管理体系?护理安全管理体系?分级护理系统?护理检查系统?值班、轮班制?病人识别系统?护理不良事件报告系统?药物输送系统?病房管理系统?护理查房制度?病房消毒隔离系统?病人健康教育系统?护理咨询系统?危重病人抢救工作体系:收集ppt新的护理工作体系?落床和跌倒的报告制度和预防措施?导管滑脱管理系统?药品安全管理体系?皮肤试验药物管理系统?药品不良反应管理系统?护

2、理紧急报告系统?医用冰箱管理系统记录ppt新的护理工作系统?输血反应报告程序?病人隐私保护系统?护理人员管理系统记录ppt护理质量管理系统?(一)医院成立由分管院长、护理部主任(副主任)、护士长组成的护理质量管理委员会,负责医院护理质量管理目标和各项护理质量标准及护理质量控制和管理的实施。?(二)护理部质量、病房二级控制系统和管理。收集ppt护理质量管理体系?(三)跟踪和监控护理质量的缺陷,实现护理质量的持续改进。?(4)各级质控小组每月按时上报检查结果,护理部负责对全院检查结果进行综合评价,并在护士例会上反馈检查评价结果。?(5)每季度召开护理质量检查、分析会议,每年总结护理质量控制和管理情

3、况,并通知全院护理人员。?(六)护理质量检查结果作为各级护理人员的考核内容。收集ppt护理安全管理系统?a)严格执行各项规章制度和操作规程,确保护理工作正常治疗、护理部定期检查考核。?(2)严格执行检查制度和医嘱检查制度,每天进行一次小检查,护士长每周检查两次,记录、签名。?(3)毒药、大麻、限量、戏剧药品应安全使用,由专人管理,并保存和锁在柜台。中保持一个固定的基数,使用后督促医生及时填写处方,每班。?(4)内服药、外用药分开放置,瓶标清晰。?(五)各类救援设备保持清洁、性能良好;急救药品符合要求,使用后及时填写,专人管理,每周清点登记;无菌物品应标识清楚,按要求保存,并保证有效期内。?(六

4、)供应室供应的各类无菌物品经检验合格后方可发放。?(七)对于护理差错,科室应及时组织讨论,并向护理部报告。?(八)对心理状况异常的患者加强监护和交接班,防止事故发生。?(9)严禁患者在工作场所和病房使用非医院配置的电炉、电磁炉、电饭煲等电器,以确保用电安全。?(十)制定并实施危重病人急救治疗方案和急救护理方案。收集ppt分级护理系统?分级护理是指在患者住院期间,医务人员根据患者的病情和自理能力确定并实施不同等级的护理。级分级护理分为四个等级:级超级护理、初级护理、二级护理和三级护理。?一个、每天测量的新患者体温、脉搏、连续三天呼吸四次。体温高于37.5,危重病人应每4小时测量一次或遵医嘱。通常

5、,患者的体温每天测量、脉搏、秒呼吸。每天问一次大便。对新患者测量一次血压和体重,然后每周测量一次。其他根据常规和医生建议。?二、患者入院后,应根据病情进行护理级别、医生的建议,并在患者名单上做出相应的标记。号收集ppt分级护理系统?一、特殊照顾?xxxx年、儿童、不应活动的慢性病患者。?2.护理要求:?1.每2小时巡视患者一次,观察患者病情变化;2.根据患者的病情,测量生命体征;3.根据医生的建议,应用治疗、给药措施是正确的;4.根据患者的病情,正确实施护理措施和安全措施;5.提供护理相关健康指导。收集ppt分级护理系统?四、三级护理?1.适用对象:每种疾病的康复期、能自理的患者。?2.护理要求:?每3小时巡视患者一次,观察患者病情变化;?根据病人的情况,测量生命体征;?根据医嘱,正确执行治疗、管理措施;?4.提供与护理相关的健康指导。收集ppt检查系统?检查系统是确保患者安全和防止错误和事故的重要措施。因此,护士必须认真工作、一丝不苟,严格执行“三查八对”,确保病人的安全和护理工作的正常

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论