员工职业通道设计

1、济南微纳颗粒员工职业通道建设组织架构任职资格标准职业通道实现途径岗位说明职业通道设置职业通道管理制度职业通道建设组 织 结 构(目前)生产部办公室管理者代表售后服务部质检部市场营销部技术部财务部总 经 理市场推广生产部光学行政部人才中心研发中心生产中心营销中心董事长执行总经理财务中心仓管售后服务部营销中心技术支持部人力资源部出纳会计质检部外贸中心机械设计电子软件管理者代表济南微纳职工发展通道（设计）管理方向技术方向营销方向首席管理官首席知识官首席营销官总监经理技术总监专家市场总监营销经理部长主管专员助理专员高级工程师工程师助理工程师技术员销售部长销售工程师助理销售工程师销售专员公司职位族群高级

2、首席管理官 首席知识官 首席营销官行政总监 财务总监 技术总监 生产部经理 销售总监行政经理 财务经理 专家 技术部经理 营销经理中级办公室主任 财务部长 生产主管 研发主管 销售部长行政主管 财务主管 高级电子工程师 高级机械工程师 销售工程师 高级软件工程师 高级光学工程师 售后工程师 高级精密仪器组装工程师 市场部长 电子工程师 机械工程师 软件工程师 光学工程师 精密仪器组装工程师基础行政专员 会计师 软件助理工程师 电子助理工程师 助理销售工程师行政助理 会计 光学助理工程师 销售专员 售后专员采购 出纳 精密仪器组装助理工程师 市场策划专员人事助理 仓管 电子商务 测试员 技术员

3、质检员 平面设计 任职资格标准 适用的职位职位资格认证体系管理类 三级管理 四级管理 五级管理 管理类职位技术类 软件 电子 机械 光学 化学 技术族职位营销类 销售 营销策划 市场 售后服务 营销族职位专业类 采购 人力 会计 秘书 专业族职位 操作类 司机 装配 检测 操作族职位 任职资格分类与职位分类保持一致，没有资格标准的职位类别参照职位说明书的任职要求进行资格认证。任职资格等级与角色1、技术任职资格分为6个级别：1级-6级2、营销任职资格分为5个级别：1级-6级3、专业任职资格分为5个级别：1级-6级4、管理任职资格分为3个级别：3级-6级5、操作任职资格分为6个级别：1级-6级每个

4、级别分为三等：基础等、普通等、职业等 骨干职业等普通等基础等专家经验丰富的实施基层主体任职资格标准岗级岗等任职条件（知识、经验、技能）（了解，熟悉，掌握，精通）岗位名称（职位名称）薪资等级6级职业普通基础5级职业普通基础4级职业普通基础3级职业普通基础2级职业普通基础1级职业普通基础管理类岗级岗等任职条件（知识、经验、技能）（了解，熟悉，掌握，精通）岗位名称（职位名称）薪资等级6级职业具备某个职能或业务单元领域深厚的知识和丰富的实践经验；能够独立承担某个职能部门和业务单位的工作职责，制定具体的工作计划和发展规划，领导一个或多个团队实现工作结果，并对公司日常经营管理和未来发展有重大影响。普通基础

5、5级职业具备本岗位工作领域全面的知识和较丰富的实践经验；能够领导团队独立承担某个职能部门和业务单位下的某个子领域的工作职责普通基础4级职业掌握本岗位相关领域较全面的知识和经验，能独立开展具体工作，并承担部分管理类职责，能指导、培训和协调所在团队其他成员的工作普通基础3级职业掌握本岗位工作相关领域的基本知识和经验，能在一定的指导下独立完成具体工作，并辅助开展相关管理工作普通基础2级职业普通基础1级职业普通基础技术类岗级岗等任职条件（知识、经验、技能）（了解，熟悉，掌握，精通）岗位名称（职位名称）薪资等级6级职业在公司主业相关的专业、科研领域具有精深的学术造诣，掌握领域内发展动态和方向，在行业内具

6、有相当的影响力和知名度；是公司内部某个技术领域的权威，参与公司技术研发决策，能够引领公司科研发展的方向，并带领团队推动相关专业、技术的进步，为公司整体战略发展提供重要的支撑作用普通基础5级职业在公司主业相关专业或主业相关专业内的某个细分专业领域具有精深的学术造诣，在相关领域具有丰富的专业技术实践经验，在行业内具有一定的影响力；能够通过自身努力或者带领团队，承担某项专业工作或者科研课题；能够推动专业技术工作的发展，达到预期的工作结果，为公司技术研发决策提供支持普通基础4级职业精通专业领域的相关知识，有丰富的专业技术工作经验；能够通过自身努力或者带领团队，在某项专业工作或者科研子领域开展工作，实现

7、工作结果 普通基础3级职业熟练掌握本专业领域的知识，具有一定的专业技术工作经验，能够在一定的指导下独立完成或协调团队成员共同完成技术研究和专业实践普通基础2级职业掌握本专业领域的知识，具有基本的专业技术工作经验，能够在一定指导下参与技术研究，完成专业实践普通基础1级职业基本掌握本专业领域的知识，接受所在团队的全面指导，完成基本技术工作，为技术研究和专业实践提供服务和支持普通基础操作类岗级岗等任职条件（知识、经验、技能）（了解，熟悉，掌握，精通）岗位名称（职位名称）薪资等级6级职业精通专业领域的相关知识，有丰富的专业技术和工艺操作工作经验，成为行业内知名技师；能够通过自身努力或者带领团队，探索新

8、的技术和工艺，创造新的生产工艺和流程，大大提高生产效率普通基础5级职业精通专业领域的相关知识，有丰富的专业技术和工艺操作工作经验，成为学习标兵，在行业内具有一定的影响力；能够通过自身努力或者带领团队，探索新的技术和工艺，改进生产流程，提高工作效率普通基础4级职业精通专业领域的相关知识，有丰富的专业技术和工艺操作工作经验；能够通过自身努力或者带领团队，解决技术和工艺的操作性难题，实现工作效率的提高 普通基础3级职业熟练掌握本专业领域的知识，具有一定的专业技术和工艺操作经验，能够在一定的指导下独立完成或协调团队成员共同完成技术及工艺的改造工作普通基础2级职业熟悉本专业领域的知识，具有基本的专业技术

9、和工艺操作工作经验普通基础1级职业基本掌握本专业领域的知识，接受所在团队的全面指导，完成基本组装操作和调试工作 普通基础营销类岗级岗等任职条件（知识、经验、技能）（了解，熟悉，掌握，精通）岗位名称（职位名称）薪资等级6级职业成为市场营销专家，参与制定公司发展战略，制定公司营销战略，带领部门不断前进，完成各项指标，做好销售渠道及客户管理，完成公司发展战略 普通基础5级职业精通本领域的专业知识，具有丰富的相关工作经验，能够根据公司战略制定营销策略，制定营销方案，实现团队管理效率的提高，销售渠道的管理，协调处理各部门关系 普通基础4级职业熟悉掌握本领域的专业知识，具有五年以上的相关工作经验，能够带领

10、团队完成营销方案，管理团队建设和发展，管理销售渠道，完成销售任务 普通基础3级职业熟悉掌握本领域的专业知识，具有三年以上的相关工作经验，能够制定完善的市场营销策划方案并监督执行，具有一定的组织协调能力，能影响团队成员共同完成销售任务普通基础2级职业熟悉本领域的专业知识，具有一定的市场影响经验，能够完成独立开发客户，完成销售业绩普通基础1级职业了解基本的市场营销知识，能够在指导下完成基本的客户开发，客户接待及客户回访工作普通基础专业类岗级岗等任职条件（知识、经验、技能）（了解，熟悉，掌握，精通）岗位名称（职位名称）薪资等级6级职业成为该工作领域的专家，参与制定公司发展战屡，制定本部门的发展规范，

11、管理提高团队的工作效率，协助参与公司其他部门工作，实现部门工作目标普通基础5级职业在相关领域具有丰富的专业实践经验，在行业内具有一定的影响力；能够带领团队，完成公司安排的各项工作任务，制定部门发展规划，普通基础4级职业精通专业领域的相关知识，有丰富的专业技术工作经验；能够通过自身努力或者带领团队，在某个专业模块开展工作，协调其他部门，实现工作结果 普通基础3级职业熟练掌握本专业领域的知识，具有一定的专业技术工作经验，能够在一定的指导下独立完成或协调团队成员共同完成工作项目普通基础2级职业掌握本专业领域的知识，具有基本的专业工作经验，能够在一定指导下参与工作项目普通基础1级职业基本掌握本专业领域

12、的知识，接受所在团队的全面指导，完成基本操作工作，为公司其他相关部门做好支持与协作 普通基础任职资格的认证程序职业生涯报告表姓名岗位名部门名入职时间职业发展方向职业旅程任职资格能力素质业务绩效时间得分时间得分时间得分总成绩： =(_%)+(_%)+(_%)说明：任职资格，通过每年的任职资格证书考核获得相应的成绩； 能力素质，通过每个季度的360度能力评估获得相应的得分； 业务绩效，通过每个月的业绩考核获得相应的等分。述职表现： 测评人：评定结果：晋升 轮岗 留任 降职 总理签字：任职资格通过岗位资格认证考试的形式进行。公司根据各个部门的特点制定出相应的资格认证级别，考核内容，考试时间等内容。公司统一组织考核进行认证管理，岗位资格认证考试结果作为员工职