2019中级经济师人力资源完整版真题及答案

1、一、单选题(共69道题，每道题1.0分。)1.【单选题】用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。A：上级工会组织B：工商行政管理部门C：人民法院D：劳动行政部门正确答案：D统计：共有12056人答过，平均正确率75.36%参考解析：用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由劳动行政部门责令改正。2.【单选题】申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。A：可以依法向人民法院提起行政诉讼B：应当依法先申请行政复议C：可以申请劳动争议仲裁D：应当向当地人民政府举报正确答案：A统计：共有12282人答过，平均正确率35.75%参考解析：工伤保险条例规定，有下列情形之一的，有关单位

2、或者个人可以依法申请行政复议，可以依法向人民法院提起行政诉讼：(1)申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；(2)申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的。3.【单选题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。A：劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任。B：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任。C：劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金D：劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任正确答案：D统计：共有12306人答过，平均正确率79.

3、26%参考解析：劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4.【单选题】关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（ ）。A：职工无需缴纳工伤保险费B：用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C：用人单位代替职工缴纳工伤保险费D：工伤保险费由国家承担正确答案：A统计：共有12302人答过，平均正确率70.30%参考解析：职工无需缴纳工伤保险费。5.【单选题】关于举证责任的说法，正确的是（）A：在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B：在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承

4、担举证责任C：在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D：在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果正确答案：B统计：共有12242人答过，平均正确率83.37%参考解析：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。6.【单选题】下列争议中属于劳动争议的是（ ）A：小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议。B：小张与用人单位因公有住房转让引起的争议，C：小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。D：小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议。正确答案：D统计：共有12275人答过，平均正确率6

5、8.79%参考解析：7.【单选题】关于非全日制用工的说法正确的是（）A：用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B：非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期D：非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿正确答案：C统计：共有12301人答过，平均正确率84.33%参考解析：非全日制用工：（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；（2）双方当事人可以订立口头协议；（3）双方当事人不得约定试用期；（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

6、； 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。8.【单选题】劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A：用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B：用人单位未及时足额向劳动者支付工资C：用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D：用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费正确答案：A统计：共有12275人答过，平均正确率80.39%参考解析：劳动者解除劳动合同，无须提前通知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人

7、单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。9.【单选题】符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）A：甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B：甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C：甲公司更换法定代

8、表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D：甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B统计：共有12311人答过，平均正确率74.25%参考解析：10.【单选题】社会保险法律关系主体中不包括（）A：承担社会保险费缴纳义务的用人单位B：参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者C：依法裁判社会保险争议的人民法院D：向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构正确答案：C统计：共有12293人答过，平均正确率85.36%参考解析：11.【单选题】关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）A：劳动力从工业部们流动到农业部们大多会首先进入蓝

9、领阶层B：产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果C：产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D：劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动正确答案：D统计：共有12296人答过，平均正确率72.86%参考解析：从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓蓝领阶层。这可以归因于蓝领阶层,和农业劳动者一样都是从事体力劳动，两者具有同一性。一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。12.【单选题】关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）A：大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工

10、作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高B：那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低C：人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的D：对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差正确答案：A统计：共有12243人答过，平均正确率38.01%参考解析：选择性偏差：高估没有上大学的人因为没上大学放弃分收益，同时低估大学毕业生通过上大学实际获得的收益。上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那

11、些实际上没有上大学的高中毕业生。反过来说，那些实际上没有上大学的人做出不上大学的选择也是很明智的，因为他们即使是上了大学，所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。13.【单选题】关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。A：能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低B：能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C：能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D：能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异正确答案：C统计：共有12302人答过，平均正确率75.40%参考解析：

12、直接成本是指学费或和学习直接有关的费用，C错误。14.【单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）A：人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B：贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C：内部收益率越高的人力资本的投资价值越大 D：人力资本投资越多则获得的收益越大正确答案：C统计：共有12294人答过，平均正确率72.01%参考解析：内部收益率越高的人力资本的投资价值越大。15.【单选题】在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于使失业率下降的是（）A：一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场B：很多刚毕业的大学生找不到工作C：很多企业因为经济不景气而不得不裁员D

13、：一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业 正确答案：D统计：共有12288人答过，平均正确率75.02%参考解析：一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业，意味着失业人数下降。16.【单选题】关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A：管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B：成就需要高人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C：成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D：权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位正确答案：B统计：共有9664人答过，平均正确率66.27%参考解析：本题考查

14、三重需要理论。成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。17.【单选题】“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（）。A：马斯洛的需要层次理论B：赫兹伯格的双因素论C：奥尔德佛的“挫折退化”观点D：麦克利兰的三重需要理论正确答案：C统计：共有9585人答过，平均正确率84.42%参考解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论，他认为人有三种核心需要：生存需要、关系

15、需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，提出了“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。18.【单选题】关于领导者技能的说法，错误的是（）。A：领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B：管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C：组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D：领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展正确答案：C统计：共有9571人答过，平均正确率92.98%参考解析：本题考查领导者技能。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，C说法错误。19.【单选

16、题】关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）A：劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务B：完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C：忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D：劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面正确答案：D统计：共有9133人答过，平均正确率73.75%参考解析：本题考查劳动者的义务。在劳动关系中的义务主要有：完成劳动任务的义务和忠实的义务。完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务。劳动者应当在约定的时间和地点，遵守劳动使用者的指示完成约定的工作内容。忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的。劳动者的忠实义务有三方面内容：一是服从义

17、务，二是保密义务，三是增进义务。20.【单选题】费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。A：领导与下属关系B：工作结构C：职权D：工作环境正确答案：D统计：共有9562人答过，平均正确率73.69%参考解析：本题考查权变理论。伯费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。21.【单选题】小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信

18、息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（）。A：概念型B：指导型C：分析型D：行为型正确答案：A统计：共有9568人答过，平均正确率52.21%参考解析：本题考查决策风格。概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向对人和社会的关注。在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。他们为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他们喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他们在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。22.【单选题】雇主组织最基本的职能是（）A：参与立法B：参与集体谈判C：提供法律服务D：提供培

19、训服务E：本题纠错正确答案：B统计：共有9197人答过，平均正确率69.82%参考解析：本题考查雇主组织。雇主组织的作用：第一，参与集体谈判。同工会进行谈判，签订集体协议，协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本的原因，也是雇主最基本的功能和经常性的重要工作。第二，参与立法和政策制定。23.【单选题】组织结构设计的特征因素不包括（）。A：关键职能B：企业规模C：职业化程度D：分工形式正确答案：B统计：共有9498人答过，平均正确率46.72%参考解析：本题考查组织结构设计。组织设计的特征因素包括管理层次和管理幅度、专业化程度、分工形式、关键职能、制度化程度、职业化程度等，B未涉及。24.【单选题】

20、职能制组织形式的缺点不包括（）。A：狭隘的职能观念B：横向协调性差C：领导负担过重D：设备与劳动力重复过多正确答案：D统计：共有9456人答过，平均正确率79.05%参考解析：本题考查组织设计的类型。职能制的缺点：(1)狭隘的职能观念。 (2)横向协调差。(3)适应性差。 (4)企业领导负担重。(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。D未涉及。25.【单选题】关于工会类型的说法，错误的是（）A：根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B：根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C：一个企业可以有几个不同的职业工会D：一个职业工会中

21、不会包括不同企业的工人正确答案：D统计：共有9131人答过，平均正确率74.64%参考解析：本题考查工会的类型。根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会。依职业原则形成的工会即以相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。这样就出现一个企业中可以有几个不同的职业工会，或同一职业工会中包括不同企业的工人的现象。26.【单选题】政府部门和军队的文化类型属于（）。A：俱乐部型B：棒球队型C：学院型D：堡垒型正确答案：A统计：共有9483人答过，平均正确率74.99%参考解析：本题考查组织文化的类型。 俱乐部型（1）重视适应、忠诚

22、感和承诺（2）资历是关键因素，年龄和经验至关重要（3）把管理人员培养成通才。联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队。27.【单选题】关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）A：员工参加最终将替代传统意义上的管理B：员工参与管理不受国家法律保护C：员工参加的主体是普通员工D：员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策正确答案：C统计：共有9169人答过，平均正确率76.24%参考解析：本题考查员工参与制度。员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，

23、员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。28.【单选题】与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）A：通过制定组织中的等级制度进行控制与管理B：人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C：从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D：将员工的知识与能力作为企业投资的关键正确答案：A统计：共有6747人答过，平均正确率68.64%参考解析：本题考查。传统的人力资源管理将资本、产品、品牌

24、、技术等作为组织的关键性投资；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。从经济责任来看，传统的人力资源管理活动将职能部门，包括人力资源职能部门，作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度进行控制与管理，即更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理。战略性人力资源管理更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。29.【单选题】三方协商机制的作用不包括（）A：树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B：缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

25、C：确立工会地位，保护劳动者合法权益D：促进经济发展，推动社会进步正确答案：A统计：共有9166人答过，平均正确率70.54%参考解析：本题考查三方协商机制。三方协商机制的作用：缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系；确立工会地位，保护劳动者合法利益；促进经济发展，推动社会进步。30.【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A：办理社会保险B：预测公司的人员需求C：确定本部门员工的绩效考核指标与标准D：制定整个公司的培训计划正确答案：C统计：共有6728人答过，平均正确率60.89%参考解析：本题考查人力资源管理

26、部门与非人力资源管理部门的分工。确定本部门员工的绩效考核指标与标准是非人力资源管理部门承担的任务。31.【单选题】关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）A：劳动关系氛围主要从合作对立和积极消极者两个维度来衡量B：合作消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C：对立积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D：合作积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享正确答案：C统计：共有9525人答过，平均正确率76.06%参考解析：本题考查劳动关系氛围理论。劳动关系氛围理论中劳动关系氛围衡量的两个维度：(1)合作一对立：它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。(2)

27、积极一消极：它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。 合作-消极（绩效处于中间水平）（如：被动参与或不参与）合作-积极（绩效最高）（如：信息分享、主动参与）对立-消极（绩效最低）（如：怠工、磨洋工、停工）对立-积极（绩效处于中间水平）（如：劳动争议、申诉）32.【单选题】某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）A：50%B：60%C：75%D：80%正确答案：C统计：共有9431人答过，平均正确率74.32%参考解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指就业人口与

28、失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例；或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。（50+10）/80100%=75%。33.【单选题】工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享有闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种效应称作（）A：收入效应B：替代效应C：规模效应D：产出效应正确答案：B统计：共有9148人答过，平均正确率73.96%参考解析：本题考查个人的劳动力供给曲线。替代效应是指工资率上升，劳动者享有闲暇的成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。34.【单选题】在人力资源供给预测过程中，采

29、用人员调配图的目的是（）A：了解潜在的岗位人员变动B：确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C：计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D：确定过去5年雇佣数据的变化正确答案：A统计：共有6641人答过，平均正确率50.69%参考解析：本题考查人力资源供给预测方法。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。35.【单选题】某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）A：缺乏弹性的B：富有弹性的C：单位弹性的D：无弹性的正确答案：B统计：共有9055

30、人答过，平均正确率77.50%参考解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=（S1-S0）/S0/（W1-W0）/W0=（5.2-4）4(50-40) 40=1.21，所以富有弹性。36.【单选题】关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A：行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内B：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术C：行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况D：行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法正确答案：B统计：共有6576人答过，平均正确率38.35%参考解析：本题考查行为事件访谈。行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术。37.【单选题】在

31、其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）A：在工资率上升时，劳动力需求数量会下降B：在劳动力供给增加时，劳动力需求数量会下降C：在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降D：资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响正确答案：A统计：共有9104人答过，平均正确率74.46%参考解析：本题考查劳动力需求。在工资率上升时，劳动力需求数量会下降；在产品需求增加时，劳动力需求数量会上升。资本的价格对于劳动力需求数量产生规模效应和替代效应38.【单选题】关于面试偏差的说法，错误的是（）A：面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B：当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C：考

32、官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D：考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高正确答案：B统计：共有6618人答过，平均正确率71.67%参考解析：本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从

33、好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。39.【单选题】在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）A：财政政策B：货币政策C：产业政策D：人力政策正确答案：D统计：共有9188人答过，平均正确率68.69%参考解析：本题考查劳动力市场政策。人力政策是指对劳动力进行重新训练与教育。40.【单选题】关于工资的说法，正确的是（）A：实际工资又称为名义工资B：物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C：货币工资和实际工资之间没有必要的联系D：货币工资水平上升则实际工资水平一定上升正确

34、答案：B统计：共有9100人答过，平均正确率88.58%参考解析：本题考查工资水平。货币工资又称为名义工资；物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低；实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资；货币工资和实际工资受物价指数影响。41.【单选题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A：补偿性B：竞争性C：技能型D：垄断性正确答案：A统计：共有9099人答过，平均正确率69.32%参考解析：本题考查工资差别。由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为补偿性工资差别。42.【单选题】关于有效的绩效管理的说法，错误的是

35、（）A：可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B：绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C：绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D：绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同正确答案：A统计：共有9244人答过，平均正确率77.08%参考解析：本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征：敏感性：明确区分高效率员工和低效率员工。可靠性：不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对绩效工作共同支持。实用性：成本小于收益。43.【

36、单选题】关于失业的说法，正确的是（）A：季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B：互联网的发展有助于减少摩擦性失业C：政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D：周期性失业是最容易解决的一种失业正确答案：B统计：共有9106人答过，平均正确率59.19%参考解析：本题考查失业类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。CD说法太绝对。44.【单选题】人力资本投资的（）越大，则投资价值越大A：直接成本B：机会成本C：收益率D：边际成本正确答案：C统计：共有9074人答过，平均正确率81.54%参考解析：本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。人力资本投资的收益率越

37、大，则投资价值越大。45.【单选题】在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）A：大学毕业在一生中获得的全部工资性报酬B：大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C：大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D：大学毕业生在一生中获得的总收入正确答案：C统计：共有9094人答过，平均正确率69.63%参考解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬。46.【单选题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）A：在绩效评价中，重视客户意见B：绩效考核周

38、期越短越好C：鼓励员工进行创新活动D：鼓励以行为为导向的绩效评价方法正确答案：B统计：共有9255人答过，平均正确率72.62%参考解析：本题考查战略性绩效管理。 差异化战略弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动选择以行为为导向的评价方法评价主体多元化考核周期不宜过短47.【单选题】在其他条件一定情况下，一个人在大学毕业后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（）越高。A：直接成本B：间接成本C：总收益D：总成本正确答案：C统计：共有9093人答过，平均正确率89.33%参考解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。在其他条件相同情况下一个人在大学毕业后工作的时间越长，则其进行高等教

39、育投资的总收益越高。48.【单选题】关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）A：晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B：盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C：刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D：近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工正确答案：C统计：共有9244人答过，平均正确率80.14%参考解析：本题考查绩效评价常见误区。晕轮效应：因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。盲点效应：

40、主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。49.【单选题】人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。A：企业实施一般培训B：企业实施特殊培训C：劳动者在企业间流动D：劳动者在企业内流动正确答案：B统计：共有9080人答过，平均正确率65.78%参考解析：本题考查在职培训及其基本类型。人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于企业实施特殊培训时。50.【单选题】关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）A：劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B：从农业部门流入工业部门的劳动

41、者通常一开始只能从事蓝领工作C：在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D：失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率正确答案：B统计：共有9056人答过，平均正确率78.69%参考解析：本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。从农业部门流入工业部门的劳动者大多数一开始只能从事蓝领工作；在劳动力跨产业流动中，工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变动；失业率较高的产业部门往往面临更高的劳动力流动率。51.【单选题】关于绩效管理工具的说法，错误的是（）A：目标管理法能够节省企业的管理成本B：关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C

42、：标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效D：平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面正确答案：A统计：共有9212人答过，平均正确率59.74%参考解析：本题考查绩效管理工具。目标管理法可能增加企业的管理成本。52.【单选题】关于社会保险的说法，正确的是（）A：在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险B：社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C：社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D：职工自愿参加社会保险是社会保险的一项立法原则正确答案：A统计：共有9051人答过，平均正确率75.98%参考解析：本题考查社会保险法。在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法

43、参加社会保险；社会保险法确立了企业职工参加基本养老保险的基本模式。53.【单选题】关于绩效改进方法的说法，错误的是（）A：卓越绩效标准关注组织的管理理念B：六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C：ISO质量管理体系组织产品或服务的生产过程D：标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业正确答案：D统计：共有9176人答过，平均正确率76.05%参考解析：本题考查绩效改进方法。卓越绩效标准关注组织的管理理念；六两格玛管理关注组织业务流程的误差率；IS0质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程；标杆超越的关注点可以灵活多变。企业标杆的设立可以比较灵活：组织可以将优秀企业的某一管理“

44、片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。54.【单选题】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）A：用人单位使用的劳务派遣人员B：与用人单位订立了短期劳动合同的职工C：在用人单位工作时间长且学历高的职工D：家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工正确答案：D统计：共有9075人答过，平均正确率88.52%参考解析：本题考查劳动合同解除。用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法有限留用的人员是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。55.【单选题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（

45、）A：采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬B：采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C：采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D：采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平正确答案：A统计：共有9185人答过，平均正确率77.06%参考解析：本题考查战略性薪酬管理。成长战略指导思想：企业与员工共担风险、共享收益；薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，长期施行奖金或股票选择权等计划。56.【单选题】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）A：2年B：1年C：6个月D：30日正确答案：A统计：共有9081人答过，平均正确率82

46、.91%参考解析：本题考查用人单位解除、终止劳动合同的随附义务。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。57.【单选题】关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）。A：创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B：成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C：成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D：采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平正确答案：A统计：共有9181人答过，平均正确率85.33%参考解析：本题考查战略性薪酬管理。适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理： 创新战略薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励基本报酬：以劳动

47、力市场通行水平为准且略高于市场水平成本领先战略或成本最低战略追求：效率最大化、成本最小化薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低薪酬结构：奖金所占的比例相对较大58.【单选题】下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）A：依法出具解除或终止劳动合同的证明B：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C：依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D：督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件正确答案：B统计：共有9056人答过，平均正确率50.24%参考解析：本题考查劳务派遣用工单位的义务。劳务派遣单位的法定义务包括：依法出具解除或终止劳动合同的证明；按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法

48、支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；督促用工单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件。59.【单选题】关于经营者年薪制的说法，错误的是（）A：年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B：年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C：年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D：年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶正确答案：D统计：共有9154人答过，平均正确率83.61%参考解析：本题考查年薪制。年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业制定年度

49、目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。60.【单选题】下列争议中，属于劳动争议的是（）A：企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B：企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C：企业与其职工因借款发生的争议D：企业与其职工因休息休假发生的争议正确答案：D统计：共有9083人答过，平均正确率77.42%参考解析：本题考查劳动争议基本特征。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。61.【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）A：排序法属于定量方法B：要素计点法属于定性方

50、法C：因素比较法属于直接职位比较法D：分类法属于定量方法正确答案：C统计：共有9172人答过，平均正确率69.85%参考解析：本题考查职位评价方法。 比较基础比较范围定量方法定性方法直接职位比较法因素比较法排序法职位尺度比较法要素计点法分类法62.【单选题】下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）A：因工伤部分丧失劳动能力B：因工伤完全丧失劳动能力C：因病部分丧失劳动能力D：因病完全丧失劳动能力正确答案：D统计：共有9066人答过，平均正确率51.84%参考解析：本题考查基本养老保险待遇。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养

51、老保险基金中支付。63.【单选题】下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征是（）A：技术职能能力型B：管理能力型C：安全稳定型D：创造型正确答案：D统计：共有9136人答过，平均正确率91.35%参考解析：本题考查职业生涯锚类型。 创造型有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；有冒险精神.64.【单选题】下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）A：应当由第三人负担的医疗费用B：抢救的医疗费用C：治疗工伤的医疗费用D：在境外就医的费用正确答案：B统计：共有9064人答过，平均正确率75.70%参考解析：本题考查基本医疗保险基金的支付。下列医疗费用中，不纳入基本医疗

52、保险基金支付范围的是：1、应当从工伤保险基金中支付的2、应当由第三人负担的医疗费用3、应当由公共卫生负担的4、在境外就医的费用。65.【单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）A：社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B：社会劳动关系的主要功能是保护雇主C：社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D：社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成正确答案：D统计：共有9155人答过，平均正确率87.43%参考解析：本题考查劳动关系的层级结构。社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系

53、。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。66.【单选题】职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。A：职工受到伤害时工作的单位B：两个用人单位共同承担C：职工个人D：先建立劳动关系的单位正确答案：A统计：共有9110人答过，平均正确率84.56%参考解析：本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，由受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。67.【单选题】关于竞业限制的说法，正确的是（）A：竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B：竞业限制期限应当超过3年C：竞业限制的范围由用人单位自行确定D：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金正确答案：D统计：共有9050人答过，平均正确率86.24%参考解析：本题考查竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过2年；竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定。因此ABC错误。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。