奖励性绩效工资考核实施方案

1、奖励性绩效工资考核实施方案2012年度大屯镇小屯小学大屯镇小屯小学奖励性绩效工资考核实施方案2012年度一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以促进教师工作绩效为导向，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍整体素质为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。通过实施绩效工资，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，激发教师队伍的活力，促进教育教学水平的全面提高，建设教育现代化强校。二、基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、时间性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。把

2、师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核领导小组组长：杨士考组员：朱本兰 岳增光 姜慧娟 刘 侠 宋春玲 四、考核对象：本校在编在岗教职工五、考核时限：2012年元月1日至12月31日六、奖励性绩效工资的项目设置：津贴奖（班主任津贴、校干津贴）考核类奖励工资：师德师风15分，教育教学能力与实绩65分，民主测评20分（一） 津贴奖1、班主任津贴，每班每月100元，一年按十个月计算。

3、（1）考核为优秀的班主任津贴学校班主任津贴总额30%优秀班主任人数（2）考核为合格的班主任津贴学校班主任津贴总额70%合格班主任人数（3）学校考核为不合格的班主任不享受班主任津贴。班主任考核办法：以学校一日生活评比月评为准，优秀班主任人数以镇教委核定数为准。2、校干职务津贴我校按上级教育主管部门应配3人，其中校长1人，中层干部2人（2011-2012下学期为校长1人，中层干部1人）。校长优秀为每月100元，合格为每月80元，由大屯镇教委按校长绩效工资实施方案进行考核。中层干部优秀为每月80元，合格为每月60元，由学校绩效工资考核领导小组考核。每年按十二个月进行计算。校长其代课量不得少于普通教师

4、的四分之一，中层干部不得少于二分之一，在此基础上才能享受全额管理岗位奖，低于规定课时量的减半，不代课的不享受。（二）教师绩效考核1、师德师风（15分）能遵守中小学教师职业道德规范和省“五严”要求、市“十条禁令”，为人师表、爱岗敬业、关爱学生，无违纪违规违法行为，无安全事故的得15分。扣分标准：（1）、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益，造成严重后果扣2分。（2）、无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的扣2分。（3）、因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的扣2分。（4）、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的扣2分。（5）、从事有偿家教的扣2分。（6

5、）、有乱订资料、乱收费等行为的扣1分。（7）、在职称评定、教育教学研究、评优评先等方面弄虚作假的扣1分。（8）、上班时间聊天、打游戏的及未经批准工作日中午喝酒的扣1分。（9）、不服从学校工作安排的扣1分。无故不参加学校举办的各类活动及教职工会议、政治业务学习的扣1分。（10）、违反计划生育政策或被公安机关刑拘一次的不得分。以上扣分扣完15分为止。2、考勤奖（20分）（1）、迟到、早退1次扣0.1分。（2）、短期事假每天扣0.5分。（3）、短期病假每天扣0.3分。（4）、旷工一天扣4分，旷工累计15个工作日的，取消奖励性绩效工资。 （5）、长期病事假（半个月以上）按教育局文件规定执行。（6）、父

6、母、岳父母、公婆丧假五天，陪护妻子产假三天，公派学习出差等不扣分，超过规定时间按事假扣分。以上扣分扣完20分为止。3、教育教学能力与实绩（45分）（1）、工作量10分。教师周课时数达到学校教师平均数计10分，缺1节扣1分。管理人员课时折算办法：校长任课为教师的1/4，中层干部为1/2。教辅人员根据本人实际工作岗位在工作量折算时可上下浮动不超过2分。（2）、教学五认真20分。备课4分。在学校的业务检查中，备课量化达标且符合要求得4分，课时不足扣0.5分，备课质量存有较严重问题的扣0.5分，不按时上交备课的扣0.2分。扣完为止。在上级业务检查中每得到表彰1次加0.5分，加分不封顶。作业布置与批改4

7、分。能按规定适量布置作业并能及时批改、批改规范的得4分。在学校业务检查中，未达到规定次数的扣0.5分，未能及时规范批改作业的扣0.5分，批改有错误的扣0.5分，扣完为止。在上级业务检查中每得到表彰1次加0.5分，加分不封顶。上课4分。能严格按学校课程安排上课，无私自调课现象，不迟到不早退不空堂，课堂效果良好得4分。空堂的扣0.5分，造成严重后果的扣1分，上课迟到早退或无故离堂的扣0.2分，放羊式教学的扣0.5分，不按学校课程安排上课，私自调课的扣0.5分，酒后进课堂或在教室内抽烟、接打手机的扣0.5分，教学秩序混乱的扣0.5分，出现安全事故的扣1分。扣完为止。积极参加镇公开课、评优课、基本功大

8、赛、集体备课主讲等教育教学业务活动的每次加0.5分，获奖的加1分，参加县级以上活动主讲的1次加1分，获奖的1次加2分，以奖状或学时证明为依据，加分不封顶。辅导学生4分。能按规定对学生进行针对性辅导的得3分，效果良好的得4分。以查教师辅导学生记录、学生考试成绩对比等形式考核，未按学校安排进行坐班辅导的扣0.5分。考试4分。能按课时计划适时对学生进行考核并做好成绩分析的得4分，查学生成绩单及成绩分析，无以上材料的扣0.5分，不服从学校期中、期末考务安排的每次扣1分，未能及时上报成绩和试卷分析的扣0.5分，扣完为止。（3）、教育教学实绩奖励15分。教师年度考核优秀得8分，合格得6分，基本合格得4分。

9、教师全员培训考核合格得5分，老教师（男55女50周岁以上）按规定不参加考核的得5分。质量检测奖（以教委学年总评为依据）a、县统考、抽测、学科竞赛第一名8分，第二名6分，第三名4分，依次以0.5分递减。b、镇级总评第一名6分，第二名4分，第三名2分，依次以0.5分递减。镇级学科竞赛一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。（一师多生只按最高分计）c、其它竞赛奖：演讲比赛、绘画、器乐、踢毽子、跳绳等单项比赛，一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分。（一师多生只按最高分计）d、教学成绩进位奖：升幅10个以上名次得3分，升幅8个以上得2分，升幅6个以上得1分，以教委总评为准。参加县级课题研究，立项得1分，结

10、题得2分。参加市级课题研究，立项得2分，结题得3分。优秀教案、业务学习笔记、全员培训档案、教科研活动记录等教师业务单项评比一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分。此项封顶，不超过15分。4、民主测评20分。由校干、教师、学生从徳能勤绩四个方面对教师考核，其中校干测评占8分，优秀得9分，合格得7分。教师互评占8分，优秀得9分，合格得7分。学生测评占4分，优秀得3分，合格得2分。各项测评优秀占30%，采用四舍五入法计算。七、奖励性绩效工资的核算：分值（学校奖励性绩效工资总额-各项津贴总额）学校奖励性绩效工作总量分个人奖励性绩效工资额分值个人奖励性绩效工作总量分八、以下人员不发放奖励性绩效工资1、经

11、批准脱产学习半年以上的；2、解除聘用合同的；3、当年考核为不合格的、未参加年度考核的；4、一年旷工达15个工作日以上30个工作日以内，连续旷工15个工作日以内的；5、违反计划生育政策超生二胎的；九、相关政策规定1、凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前同类岗位人员奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础性绩效工资，奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。2、借调人员不参与奖励性绩效工作发放；3、患绝症、重病人员按沛教20103号文件执行，长病假、事假人员按沛教沛县中小学教职工考勤制度中规定的工资待遇执行。4、由上级教育主管部门批准抽调临时性工作的教师三个月以内应视为正常出勤。5、担任班主任的校干只能享受班主任津贴和校干津贴中的一项。6、因退休、出系统调动、死亡等原因离开义务教育学校工作岗位的教职工，根据编制性质按实际在岗时间计算奖励性绩效工资（在岗时间未满一个月的，不计算在内）。7、经组织批准的二线（离岗退养）