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文档简介
1、公务员专题解析之-,公务员录用制度,主讲,资料收集,PPT制作,木涛,组长,罗珺,罗思思 马杰琼 罗珺,罗珺 马杰琼,Please insert Title 小组成员及分工,公务员录用制度的 含义,是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度.,历史牵引:,科举考试录用制度,产于隋朝的科举制度,可以说是现代选官制度的模板。通过科举录取可以为社会各阶层的有志之士提供一个相对“公平”的竞争平台使他们有机会脱颖而出,为国效力。,制度建立起始于1980年,正式建立于1989年,到2010年止经过了21年
2、的发展已经形成了比较的稳定的人才录用选拔体系,Please insert Title 公务员录用制度发展状况:,关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知,国家公务员暂行条例,公务员法正式实施,国家公务员录用暂行规定,Please insert Title 发展状况:,录用的原则,1.公开考试,2.严格考察,3.平等竞争,4.择优录取,录用的范围,录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员. 民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾 .,录用的前提 条件,公务员禁录情形,2.需有相应的职位空缺.,1.在国家规定的编制限额内.,2.曾
3、被开除公职的； 3.有法律规定不得录用.,1.曾因犯罪受过刑事处罚的,公务员录用的程序和方法,公示 录用审批,报名与资格审查,发布招录公告,制定招录方案,体检 考察,笔试 面试,程序,1,2,3,6,5,4,http:/www.RedO,1.政府雇员制,混合管理模式.,2. 分类考试：学历与职类相结合,3. 执业资格制度：统一的职业能力标准,4. 评估方法：定性与定量相结合,5. 选拔录用程序：严格具体,借鉴发达国家公务员考录制度改革经验,目前我国公务员考试录用的现状,2文化程度逐渐向高学历发展,1公务员报考人数急 剧上升，考试规模日趋扩大,3热门职位过热，冷门职位过冷,疯狂的”国考”,2009年的全国公务员考试报名人数更是一路飙升，达到百万人，各职位平均竞争比例为731。 2010年全国公务员考试竟出现了“万里挑一”的局面. 2010年全国省市公务员 平均录取比例:,当前公务员录用制度存在的问题,官本位思想日益严重 “凡进必考”制度尚未有效实施 能力测评技术手段不够科学 存在“千人一卷”的现象 识别人才上存在局限性 面试部分的透明性亟待提高 考录制度适用范围过窄,法规体系不健全,完善我国公务员考录制度的途径思考,坚持和完善“凡进必考”的制度 合理设置考试科目和内容 建立分级分
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