员工责任(新模板).pptx

1、丰顺路宝员工责任,2015,培训部,目录 / CONTENTS,PART 01 员工福利,PART 02 员工职责,PART 03 员工素养,PART 01,员工福利,员工福利,Add Your Title,员工福利,员工职责,员工素养,4,丰顺路宝为大家提供了那些福利？,员工福利,员工福利,员工职责,员工素养,5,冬季冲锋衣+夏季红色短袖T恤衫+夏季灰色短袖衬衫,早餐（8:008:40）+午餐（12:0012:40）+晚餐（18:3019:00）,公司院内+六人标准间+配套生活设施,早班（8:008:30） 晚班（17:3018:00） 往返于公司和地铁站,衣：员工工作服,食：员工工作餐,住

2、：员工宿舍,行：员工班车,日常生活,员工福利,五险一金,员工福利,员工职责,员工素养,6,公司按照国家相关法律法规为员工提供“社会保险”（五险）； 公司为转正后的正式员工提供住房公积金（一金）； 公司适时为员工提供商业补充保险。,员工福利,员工福利,员工职责,员工素养,7,员工福利,8,员工福利,9,员工福利,10,员工福利,11,员工福利,12,PART 02,员工责任,员工责任,14,丰顺路宝人有哪些责任？,员工福利,员工职责,员工素养,员工责任,15,员工福利,员工职责,员工素养,诚信、公平、创新、共赢： 每个丰顺路宝人都应该与企业保持高度一致的价值观 扎硬营，打死仗： 每个丰顺路宝人都

3、应将践行企业精神作为不懈的追求 认同企业文化、践行企业文化、弘扬企业文化,员工责任,16,员工福利,员工职责,员工素养,没有规矩，不成方圆。 孟子,规章制度不是为了束缚大家的自由，建立并遵守规章制度是为了最大限度保障每个人的自由被公平地兑现。,员工责任,17,员工福利,员工职责,员工素养,1. 考勤管理,员工责任,18,员工福利,员工职责,员工素养,1. 考勤管理,员工责任,19,员工福利,员工职责,员工素养,1. 考勤管理,员工责任,20,员工福利,员工职责,员工素养,2. 试用期与转正管理,员工责任,21,员工福利,员工职责,员工素养,2. 试用期与转正管理,员工责任,22,员工福利,员工

4、职责,员工素养,3. 着装规定,员工责任,23,员工福利,员工职责,员工素养,员工各项业务操作应按照公司相关规章制度和业务流程办理。 员工对外文件资料必须使用公司正式发布的VI标识和标准。 员工未得到公司最高领导批准，不得擅自以公司或职务的名义对外签订契约保证、承担债务（正常业务合同签约权限参照公司相关规定执行）。 员工未得到公司最高领导批准，不得擅自以公司或个人的名义就公司事务对外发布意见。 员工不得私自兼任外部有偿工作或竞争性工作。 员工不得利用职务便利徇私舞弊、损害公司利益，不得接受 客户馈赠和招待。,员工责任,24,员工福利,员工职责,员工素养,保持职场安静，不大声喧哗、轻声走路，不相

5、互追逐嬉闹；同事之间严禁大声争吵、严禁发生肢体碰撞； 保持办公环境整洁卫生，不随地吐痰、不乱扔杂物，不随便摆放物品，不在办公区域张贴与工作无关的东西； 工作时间内不处理私人事务，不擅自离岗、不串岗； 正确使用公司办公设备和办公系统，不得利用公司办公设备或系统进行与自身工作无关的操作。 尊重他人健康，公共办公区域严禁吸烟。,PART 03,员工素养,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,26,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,27,成就导向,希望自己工作突出，超过优秀标准。 超越自己过去的成绩； 超越客观的衡量标准； 超越其他同事的成绩； 超越自己设立的挑战性目标； 完成改革性目标。,员

6、工素养,员工福利,员工职责,员工素养,28,演绎思维,把事物拆分成小块来理解 或用步步推进的方法对事物进行解剖。 拆分问题为若干小块； 可见基本关系； 可见复杂关系； 做出计划/分析。,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,29,归纳思维,能够确认不明显的相关事物间的规律或关联。 学习理论知识&常识； 总结过去经验； 类比现实与经验的异同； 归纳结果。,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,30,专注于发现和满足客户的需求。 追踪客户反馈； 与客户保持沟通； 亲自负责解决服务客户的问题； 指出客户的潜在需要； 从客户立场出发 为长远利益牺牲眼下利益。,服务精神,员工素养,员工福利,员工职责

7、,员工素养,31,培养人才,根据需求分析，筹备长期培养人才计划。 积极参与公司培训； 在培训中能够主动思考； 通过培训更能发现公司所需人才； 管理者须发现人才，推荐人才，培养人才； 培养人才更为广阔的发展空间；,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,32,有效地利用个职权使他人的行为与自己/公司 的目标相符。 通过沟通使别人了解目标； 对无理的要求说不； 要求杰出业绩； 使个人对各自的业绩负责。,监控能力,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,33,灵活性,适应不同工作环境，不同人群，能够有效工作。 根据实际情况调整自己的判断； 灵活的运用规则； 设计灵活的应对方案； 应对目标的变化做出全

8、面调整。,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,34,影响能力,为了获得他人赞成而使用的 说服、强迫、影响手段。 陈述自己的意图； 采用单向行动去说服； 采用多项行动去说服； 用细节潜移默化的影响； 采用非直接影响的手段； 复杂影响策略。,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,35,收集信息,趋使自己对某人或某事获得更多的了解。 喜欢问问题； 亲自调查原因； 通过间接调查深入挖掘信息； 建立自己的信息收集体系。,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,36,主动性,提前采取行动。 认识到目前的机会与危机，并采取行动； 在危机面前有快速决断能力； 创造机会减少潜在问题发生的可能； 能独到的预

9、见危机的可能，并采取行动；,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,37,诚实正直,坦诚，言行一致。 公开承认自己的否定想法； 采取的行动和自己的价值观一致； 遇到阻碍时人坚持自己的价值观。,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,38,人际理解,关切、理解别人的愿望。 理解明显内容； 理解明显内容和情感； 运用理解能力影响他人； 了解潜在问题。,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,39,组织意识,了解本公司、部门或其他相关组织的组织情况。 理解正式结构； 理解非正式结构； 理解组织文化、组织气候； 全面评估组织内外部关系和影响力。,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,40,献身精神,根据组织的需要，调节自身的目标和行为、能力。 努力适应规章制度； 忠诚； 以行动支持公司的目标； 牺牲个人利益，实现公司目标。,员工素养,员工福利,员工职责,员工素养,41,关系建立,能与别人建立长期、良好、互利的关系。 与他人进行非正式接触； 保持一个融洽的社交圈； 积极建