黄珠洲中学绩效工资奖励部分发放方案

1、黄珠洲中学绩效工资奖励部分发放方案（2010年下学期）一、指导思想以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观。全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的均衡发展，以提高教师队伍的素质为核心，以促进教师绩效为向导，着力调动教师工作的积极性。二、分配原则贯彻按劳分配、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的分配原则。三、教师工作量核定校长：由区教育局单独考核发放。校务会其他成员享受人平工作量的奖励工资，同时参与早晚自习与奖励部分的分配。后勤教辅人员（宋敬安、谢文华、王文学、龚作成、李银鹏、张谷华）享受人平工作量的奖励工资，同时享受后勤收入用于教师津补贴发放的人均数。二层骨干及班主任等

2、工作岗位工作量的核实：二层：李青云（教务主任0.7X） 曾初建(教务干事0.7X) 宋和平（政教主任0.7X+团支书0.3X） 钱建军（出纳0.7X+实验员0.5X）班主任：按0.5X计算（含每周班团活动）其他：打字员0.3X 油印员：0.2X 政宣员：0.2X档案管理员：0.2X教案组长、职代组长，每周补课时两节。电脑室、多媒体管理员劳技室管理员每周补课时二节。劳技室管理员每周补课时一节。女生辅导员。150元/期。跨头（每周跨三节以上）补助：只记备课工作量，2元/节。本期理化生教师加班补助：郭淑兰100元，李青云、叶德明、唐克艳各75元。教师工作量核实：教师备课工作量含在每节课时工作量里面，

3、不再另计工作量。（跨头除外）教师作业批改：工作量不纳入奖励工资分配，由后勤收入解决。按2010年上期标准补助。教师早晚自习工作量，不纳入奖励工资分配，由后勤收入按每节5元补助。教育教学质量奖：由后勤收入补助。四、师德与考勤由校务会期末考核：没有违反“2010年鼎城区教师二十不准”的教师，全额发放相应奖励工资及奖金。考勤（按登记照上期标准扣除）五、补充规定纯教两个班级语文、数学的教师工作量可视为标准工作量，纯教2个班英语的教师的工作量参照上述规定比例补贴。六、附：教职工发放金额：1、每周课时：7 x 7 x 5=245节应减节次：7x1+7x1（星期五第7节、星期一第一节）曹新年：6节总课时24

4、5-20=2252、加课时20教研组长、职代组长=14节（邢桂莲、朱后启、徐远慧、叶德明、丁叶林、肖广华+1=14节）体育器材3节。电脑室、多媒体室2节。劳技室1节。3、X 班主任：3.5X+二层(0.7+0.7+1+0.2)+打字员其他0.9X合计8X。4、总共245课时+8X+6X=37X-4X总金额：37540=19980.00总工作量37人+7X=44XX值为454元。人均工作量X=11.9课时（4437）10=11.9课时津贴 4544=113.5211.99.5元。折合到人 余额18003750元/人。清代“红顶商人”胡雪岩说：“做生意顶要紧的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；

5、看得到天下，就能做天下的生意；看得到外国，就能做外国的生意。”可见，一个人的心胸和眼光，决定了他志向的短浅或高远；一个人的希望和梦想，决定了他的人生暗淡或辉煌。人生能有几回搏，有生不搏待何时！所有的机遇和成功，都在充满阳光，充满希望的大道之上！我们走过了黑夜，就迎来了黎明；走过了荆棘，就迎来了花丛；走过了坎坷，就走出了泥泞；走过了失败，就走向了成功！一个人只要心存希望，坚强坚韧，坚持不懈，勇往直前地去追寻，去探索，去拼搏，他总有一天会成功。正如郑板桥所具有的人格和精神： “咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东南西北风。”梦想在，希望在，人就有奔头；愿奋斗，勇拼搏，事就能成功。前行途中，无论我们面对怎样的生活，无论我们遭遇怎样的挫折，只