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文档简介

1、人力资源管理综合实训课程考查方案 课程学分：2 课程学时：2周适用专业：工商企业管理 课程性质：专业必修课考核形式：考查开课学期：2015-2016学年夏季学期编写者：隋美妍 编写时间：2016年7月10日 审核者： 审核时间：一、 课程考查目标 通过学习本门课程，让学生了解人力资源管理的实操模块，明确职位说明书的编写要求，招聘的准备工作等，熟悉员工培训、职业生涯设计、绩效考核、招聘等人力资源管理的具体职能，提升学生人力资源管理方面的技能和管理素质二、 考核原则坚持突出理论应用于实践考核的原则。在考核过程中要坚持体现学生的实践能力和分析能力，以分析问题能力、解决问题能力的强弱来衡量学生成绩的高

2、低。三、 考查项目及考核比重（列清考查环节）本课程按照百分制模式进行考核，课程综合成绩总计满分为100分，其中平时考勤占10%、实训过程表现占20%、纸质实践作业占70%。1、 平时考勤 10% （考勤）2、 实训过程表现 20%（实训过程中的参与情况+问题的互动）3、 实训报告 70%（具体评分标准见附件1）四、 考查结果说明 本课程综合成绩采用五级记分(优秀、良好、中等、及格、不及格)评定，优秀(90100分)，良好(8089分)，中等(7079分)，及格(6069分)，不及格(59分及以下)，其中出勤占20%、实训过程表现20%，结课论文占70%。附件1人力资源管理综合实训报告学生姓名：

3、_专业年级：_学 号：_实习时间：_ 指导教师：_实训报告论文评分标准1、 选题（15分） 选题符合“人力资源管理”课程内容，主要围绕工作分析、员工培训、员工招聘等问题进行选题，题目研究范围主要包括职位说明书的编写、员工招聘计划的制定、员工招聘方案的设计策划、员工培训方案设计、职业生涯设计与规划、绩效考核量表的选用、绩效考核结果的应用等内容。二、字数：（10分）实训报告共分为三个部分，每个部分的字数要求是1500-2000字，并且要求将每个子报告单独列出。3、 书写（10分）：所有的报告均要求是手写，要求字迹工整，层次清晰。凡是打印的报告一律是零分。四、正文（55分）：1、结构完整，逻辑性强（15分）2、论点突出，论据充分（20分）3、语句通顺，用词规范（15分）4、标点、序号规范（5分）五、参考文献（10分

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