如何向公司打报告范文

1、如何向公司打报告范文 我孩子小时候，我买了包烟，嘱咐孩子不要告诉妈妈。孩子很认真的点点头。结果，孩子远远见到妈妈，就飞快地跑过去，大老远就告状，爸爸买了一包烟，还不让我告诉你。小孩子喜欢打小报告，这是孩子想讨好妈妈、心里藏不住事，还有一点就是你越是不让他做的事情，他越好奇越想做。如果成年人，尤其是职场人喜欢打小报告，要么不成熟，要么是小人。 从幼儿园开始，有些人就养成了爱打小报告的“习惯”，这是孩子讨好老师、不分是非的心理。尤其是老师鼓励小孩子打小报告的时候，比如，报告班里不听话的孩子的小动作，奖励一朵小红花。这种鼓励行为和心理暗示，一直延续到职场里。既有领导暗示下属打小报告，也有下属喜欢讨好

2、上司主动打小报告，总体上来说，领导和下属都有责任。 一是，一个单位的风气，往往与领导有关系。 领导不喜欢打小报告的人，打小报告的风气就会减少。领导喜欢听取这些小报告，打小报告的人得利了，就会影响其他员工的行为，形成小报告、互相告状的风气。所以，一个单位的风气，一定要从领导抓起。 二是，爱打小报告的人有两种心理， 首先是心智不成熟，还留有童年的记忆，想讨好领导，邀功心态。其次是小人心理，见不得别人比自己好，对周围的同事怀有破坏心，向领导告状，破坏同事的好事，我得不到的东西谁也别得到。再次是恶人先告状的心理，大家同样犯了错误，他害怕承担责任，先打小报告，把责任引导到别人身上，如果别人不解释，就容易

3、让领导造成先入为主的印象，转移了责任，解脱了自己，甚至还得了便宜。 三是，爱打小报告的人，格局不大，得小利，而行不远。 有的领导不喜欢打小报告的人，因为他自己认为自己眼见为实。打小报告的人，不是以自己进步为出发点，而是以把别人拉下来为出发点，自己本身也不进步。打小报告的人，不得人心，早晚吃大亏，怎么能够走得长远呢？ 综上，爱打小报告的人，都是一些格局低、人品差、没前途的人，不要羡慕他们，他们可能因为打小报告得到一些利益，但这种人就像叛徒一样，敌人都瞧不起，早晚被两边人唾弃。（作者：小妖；“生活蛋黄派”创作） 谢谢你颜值这么高还来看的文章，如果觉得本文有帮助的话，请劳烦为点赞及转发，以示鼓励，如

4、果觉得意见不足，欢迎大家发表评论，将继续写出优质文章回报大家。如果还想继续看后期的文章，可以点个关注，下次看文章不迷路谢谢各位！本文图片网络，如有侵权，请联系删除！谢谢！ 你好，感谢！ 个人觉得你也才入职不到一个星期，闹这样没必要 社会上不公平的事很多，不是每一件都要争个你死我破的 可以去交涉，实在不行通过劳务仲裁解决 苦劳不是功劳，有价值的成果才是工作的目的！要加薪，首先这个道理明白吗？如果真是人才，用实际行动来证明，不管是技术类的，还是营销类的，还是服务类的，可以先提出你在这一项，今年能帮公司达成什么样的目标或提高到什么样的标准，如果达到了，与公司再来谈加薪或奖励会更好！还有一种情况，作为

5、领导或个人必须要懂得，你的成果一定不是个人的，而是团队的，如何根据团队个人的表现来确定奖励多与少！很多领导做事的时候，更多是让下面的个人来做，但是拿奖励个人拿最多，这个长期是很难说服你的团队成员的！如果没有一个能说服别人的理由，团队解散是早晚的事！所以加薪对于很多公司是没有问题的，关键是在于你是否有胆子敢于去接受挑战！同样的公司也可以主动提出不同类别奖励的目标，让内部员工看到更多的希望！ 插画中国-中画论坛 pixiv（p站） 涂鸦王国 微信搜索小程序 .zcool./job/index.do 站酷 这只是一个平台被其中的杂志社等看中选上的话会有稿费在p站投稿是没有稿酬的（同上） 1，我接单子

6、途径，去微博找杂志社的，索要美编的 _，毛遂自荐。什么样的水平嘛就是你随便找一本杂志，他的封面（不要看内插了）你可以画的一模一样，甚至比他好，你就可以接单了。当然也有简单的。我接过儿插，钱少点，一张60，要求也简单。 2、目前什么风格的插画都有一定的市场，青春文学主抓日漫美型，绘本之类的，要有自己个性的另类插画。看你适合哪种类型。我画的是唯美的，擅长古风。但是接稿的时候，还是要看的要求。你可以先决定找哪本杂志，然后针对杂志的画风练习。 3、其实你要画的牛逼，基本都OK。意林的画，也还好。不过意林名气大，骗子也就多，还是要小心！ 4、彩色漫画每张是100+，如果在网上连载的话，你画得好，网站要买

7、断，那就是100到300一页，黑白是50到200一页。杂志社的话根据杂志的名气大小，价钱也不一样。彩色漫画最低也是70一页，再低的就不要接了。 感谢，刘佳答疑：劳动法其实有明确规定，员工辞职，公司必须开具离职证明的，这是员工应该获得的合法权益。 公司给离职员工开具离职证明，其实是相互作用的。为什么这么说？因为如下原因。 员工之所以想要离职证明，其实就是想告知新雇主，自己跟上一家公司没有任何纠纷，没有任何问题，是干干净净、清清白白离开的。新雇主获悉这些信息后，也好无后顾之忧的录用候选人。否则，新雇主就会担心这个员工是不是跟前雇主还存在一些问题，从而不敢录用。 这一点对于企业而言也是非常重要的。如

8、果没有开具离职证明，假设某个离职员工出去之后，依然打着公司的旗号做一些事情，尤其是一些违法违纪的事情，那么，这无形就会给公司带来巨大的隐患。所以，为了防患于未然，所以，公司方面，也必须开具这样一份离职证明给员工，从而规避企业自身的风险。 所以，你只需要把这层厉害关系再次告知你原公司的HR就好。如果公司还是不给，那就申请劳动仲裁，用法律给自己维权。其实，但凡专业一点的HR，都会主动给你开具离职证明的。除非你离职的时候，跟公司闹得不愉快，而且还是你的问题，那公司就很可能为了故意刁难你而不给你开。但，无论如何，公司的做法都是不对了，法律层面会支持你的主张。 我跟朋友曾讨论过，如何向上司要求加薪与辞职。所以，简明扼要地给你支支招，希望有用。 先说，注意。 再说，办法。 如果表达完了，老板不涨或没涨多少，那该怎么办呢