员工面谈表(老员工)_第1页
员工面谈表(老员工)_第2页
员工面谈表(老员工)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工访谈记录表姓名： 部门： 职位： 入职时间： 直接上级： 部门主管/经理： 籍贯：访谈时间：1、你在目前的工作岗位上是否能发挥自己的专长？2、就你的个人能力和工作任务来讲，你对目前的薪酬是否满意？3、公司是否鼓励员工提升自我素质，有没有积极提供培训与学习的机会，你对公司提供的培训学习有什么意见及建议？4、你的上级在发现下列情况时有没有及时与你沟通：1.当你的工作表现突出或落后时，2.你的绩效成绩与平时有较大差异时，3.你的思想有较大波动时4.你的职位或工作环境变动时你的上级采取什么方式进行沟通的？5、公司的规章制度落实的怎么样，你认为公司的规章制度有什么建议或意见？6、你觉得你目前接触到的公司的各项业务流程是否容易接受和操作？7、这些流程是否能使你的工作更加高效，简单？8、公司各部门之间是否有较好的协作意识，公司员工之间的关系是否融洽工作中遇到的困难是否能够互相帮助和支持？9、你觉得公司是否关注员工的思想动态，如果有是否有针对性的开展一些减压活动？10、你所在的部门注重企业文化建设么，在哪些方面体现？11、你愿不愿意参加公司开展的文化活动，对你而言这是负荷还是参与后能有所收获？12、你对公司有什么意见或建议？记录人： 被访谈人：注：本次访谈资料将作为员工资料，由人资部进行保存，并作为以后考评的依据。人资部必须对资料

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论