电气工程及其自动化专业人才培养方案

1、 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计电气工程及其自动化专业人才培养方案（专业代码：）一、业务培养目标本专业培养具有扎实的数学、物理等自然科学基础和宽广的专业理论知识，能在电气工程及其自动化、电子技术、自动控制系统、计算机技术等相近领域从事科学研究、工程设计、技术开发、制造运行等方面工作的宽口径、复合型高级工程技术人才。二、业务培养要求本专业的学生除要学习工科所必需的基础理论知识外，还要学习有关的专业基础理论和专业知识。学生要接受电工电子

2、、电力系统自动控制及计算机技术等方面的基本训练，具有控制系统的设计，分析研制及调试等基本技能以及解决电气工程技术与控制技术问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识能力：1.具有扎实的自然科学基础、较好的人文、社会科学知识，一定的外语阅读能力；2.较系统地掌握本专业所需的基础理论知识和技术技能；3.掌握本专业所需的工程设计及计算、实验测试、文献检索和科技论文写作的能力；4.具有宽广的专业理论知识和动手操作能力；5.具有初步的科学实验和工作训练能力，设有电子技术综合实验、自动控制系统综合实验、工厂供电课程设计等实践教学环节；6.具有工业自动化系统，计算机控制系统，工厂电气控制设备的维护管理及工

3、厂供电系统的管理和基本设计能力。三、主干课程电机拖动基础、电力电子技术、自动控制原理、现代控制理论、自动控制系统、过程控制、工厂供电。四、主要实践性教学环节电学基础实验、自动控制原理实验、检测与转换技术实验、电机拖动基础实验、电力电子技术实验、电子技术综合实验、可编程控制器综合实验、单片机控制技术综合实验、自动控制系统综合实验、生产实习、金工实习、毕业实习、毕业设计（论文）等。五、基本修业年限四年。六、授予学位工学学士。七、准予毕业的总学分180.5学分，其中必修课107学分，选修课36学分（含公共选修课6学分），实践教学37.5学分。电气工程及其自动化专业学历表周次学期12345678910

4、11121314151617181920212223242526一二三四五六七八注：理论与实验教学 考试 教学实习 生产实习 课程设计（论文） 机动 毕业实习 毕业设计（论文）军训 实践周 假期 入学教育、毕业教育 电气工程及其自动化专业教学时间分配表学期理论与实验教学考试军 训毕业教育入学教育课程设计（论文）教学实习生产实习毕业实习毕业设计（论文）实践周机动假期合计一132211726二1921426三1621726四162211426五15211726六1521211426七14221726八121417合计10814226212141740199电气工程及其自动化专业必修课教学进程表课程

5、类别课程代码开课单位课程名称学 分学时考核方式各学期学分分配合 计讲 课实 验一二三四五六七八13周19周16周16周15周15周14周周通 识教育课人文马克思主义基本原理2.540402.5人文概论5.080805人文中国近现代史纲要1.524241.5人文思想道德修养与法律基础2.540402.5体育体育4.01241241111外语基础外语162562563.54.544信息大学计算机基础3.06432323信息计算机程序设计基础2.54832162.5林学林业概论1.53216（16）考查1.5学科基础课理学高等数学A10.51681683.57理学线性代数与解析几何3.556563.

6、5理学复变函数与积分变换3.556563.5理学大学物理A6.0969633理学大学物理实验A2.0646411机电工程制图（电类）3.05640（16）3机电电路6.510410442.5机电模拟电子技术3.556563.5机电数字电子技术3.556563.5机电自动控制原理4.5807284.5机电电学基础实验1.040400.50.5机电自动化概论1.01610（6）考查1机电电机拖动基础5.596801632.5机电电力电子技术2.5484082.5专 业 课机电自动控制系统3.048483机电现代控制理论3.0564883机电过程控制2.5484082.5机电工厂供电3.564481

7、63.5必 修 课107191616622541722.5172112.510.56.5选 修 课36576合 计1432492专业负责人：韩玉杰 院长：王述洋 教务处处长：王克奇 教学校长：杨传平电气工程及其自动化专业选修课教学进程表课程 代码开课单位课 程 名 称学分学时考核方式开课 学期备注合 计讲 课实 验理学概率论2.032324机电可编程控制器原理2.540405机电机械设计基础3.556565机电图像处理技术2.032325信息微机原理与汇编语言3.5645685机电检测与转换技术2.0403285机电专业英语2.032325机电无线电基础2.03232考查6机电单片机控制技术2

8、.540406机电MATLAB语言1.5321616考查6机电数据库技术1.5322486经管管理学基础2.03232考查6机电数字控制理论3.048486机电交流调速2.0403287机电系统建模与仿真1.5321616考查7机电计算机控制系统2.0403287信息计算机网络1.532248考查7机电液压与气动控制2.03232考查7机电数字信号处理技术2.03232考查7机电楼宇自动化2.03232考查7机电智能控制导论1.01616考查7机电自动控制讲座1.01616考查7经管工程经济学2.03232考查7机电电磁场与电磁波2.03232考查7机电数控技术2.03232考查7机电随机过程

9、2.032327合 计53电气工程及其自动化专业实践教学安排表层次项目代码项 目 名 称周 数学 分学 期考核单位备 注基本技能军事理论及训练31武装部包括22学时军事理论课和两周军事训练公益劳动1至21机电分散安排读书与社会实践活动2.5人文专业能力电子技术综合实验224机电集中停课林业概论14林学帽儿山可编程控制器综合实验115机电集中停课金工实习226机电集中停课生产实习116机电集中停课单片机控制技术综合实验116机电集中停课自动控制系统综合实验227机电集中停课综合能力形势与政策214人文每两周进行一次毕业实习228机电集中停课毕业设计（论文）14148机电集中停课第二课堂活动4机电

10、合 计37.5电气工程及其自动化专业课程教学学分分配表课程类型项目必 修 课选修课合计通识教育课学科基础课专业课学 时7089922165762492学 分38.556.51236143课程学分比例26.92%39.51%8.39%25.18%100%下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间

11、为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提

12、出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批

13、员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管

14、副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员

15、处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必

16、打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2

17、.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工

18、作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定