人事代理年度考核表范文人事代理人员年度考核登记表写

1、人事代理年度考核表范文人事代理人员年度考核登记表写 按照实际表现填写 一、政治思想表现、品德素质修养方面： 全年来，我能够认真学习政治理论，坚定政治信念，积极参加学校组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、努力工作，按时完成工作任务： 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。由于我处室工作涉及到每位教职工的切身利益，去年一年在周处长的带领下，努力完成了上级部门

2、和领导交办的各项任务，认真做好了每一项工作任务。 完成人事局布置的事业单位工作人员工资年报、事业单位管理人才、专业技术人才情况年报、基层单位劳动情况月报、年报。 参与起草了XX广播电视大学专业技术岗位设置方案，并完成了XX市事业单位专业技术岗位设置审核表上报。 按照XX省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职(执)业资格普查登记及换证要求;查找填写和录入打印每位专业技术人员的个人信息，准备其它相关材料。 20xx年我国实行新劳动合同法，为进一步完善和规范我校非在编人员的管理，加强非在编人员队伍建设，起草了XX广播电视大学关于非在编人员管理办法的补充规定。并制定了非在

3、编人员岗位职责，并给符合要求的、在工作中表现突出的、年度考核优秀的部分非在编人员签订了劳动合同。 每月按时汇总、统计在职职工的岗位津贴和非在编人员的工资。 一年来，无论是各级领导交办的，还是一些临时性的工作任务，都能认真对待及时做好，按时按质完成。在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。 三、存在的问题和今后努力方向 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强，业务水平还比较底。 今后，我一定认真学习“十七大”新的教育方针政策，加强

4、自身建设，提高自身的思想觉悟和业务水平，克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作为我校工作做出自己的贡献。 真个表格现在非常重要，它是每一年装在档案里的。如果没有这个表的考核以后你要是调动工作就没有办法，真的。当然它是针对自己当年的工作和总结。比如你如果是教师，以后要是想评职称，要是没有三年连续的优秀，那你是不能评定的。现在一般都是单位最终决定你的考核级别的。 强调服务、检查与管理的重要。 没有范文。 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价

5、值所在。 所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。 总结的基本要求 1总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 2成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺

6、点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。 3经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。 总结的注意事项： 1一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2条理要清楚。语句通顺，容易理解。 3要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。 总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期。

7、档案里一般只放入年度考核表，个人总结不放，可以把个人总结简化写入年度考核总结部分 商丘报业网讯： 每年年末，用人单位均在聘用人员中进行年度考核，这对于正确检验聘用人员的综合表现，调动聘用人员的工作积极性和创造性，激励先进、鞭策后进都有着重要意义。 人事代理人员并保留干部职工身份的在职人员，包括在股份制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业、各类民营机构等非公有制单位和实行人事代理制度的国有企事业单位工作的人员，均应当参加年度考核。 人事代理人员的年度考核工作，由用人单位负责组织实施，采取上级考核下级的办法进行。首先，由用人单位布置考核工作，公布年度考核办法，发放年度考核登记表，并由被考核人员个人进行总结、填写；其次，主管领导根据个人总结和平时表现写出评语，提出考核意见，并由聘用单位确定考核等次，记入年度考核登记表；再次，聘用单位将考核结果通知被考核人，并将年度考核登记表送交人才交流中心审核，存入本人档案。 应该是一种形式的表。主要内容是你每年的工作总结（包括德能勤绩廉几方面），再由你原工作单位主管签字盖章即可。 你xx年8月1日解除劳动关系，应及时在厦门人才中心办理人事代理，这样才能计算工龄！你未办理，缺的这7个月未计算工龄时间，xx年5月录用到在编单位后因中间的断开，所以前面的工龄全部不能计算。从xx年5月起重新计算工作年限。 如果你要补回这7个月的工龄，必须到厦门