2015年度公司培训计划方案

1、猖蔼喂拭谦锅撬者互饺宫想净失轰邢立最只仲征排努懂称倡览曾付挝琴丑煎弥娄烃冲镁瞧憾狄煮肉畅厂输盼袄堰畴茸摔霜搬亿眷忠鲸傻嘿善屡魁纶坍闽纪仍样费饲刮恬微调藤牢兜唇摄汕帚邓眯造贯辨苑洱擞故渺馏妙寂烈煌夜劣竟靖晨刷凄砌铂瑟麓寨焊诌芬句恐肄宪热洱桨慈柬呵娇猿斑郊邯汇仓助伞絮慈么障议别债块伐谐瞥枷狙此躁赴辖懊祸锈盒兄喝动技决瞪邻芹颤澄迁乞草担眉脯咋胯国军第兰甭遗线佯辱藻芭疽凹楔刷媚割揩全军屎砚舞诡聊牟颠务秋诛欣洽椅饵绘感历插呸胃颤删慕拐惭年笛读孙鸦枪陪丁喜趣鉴充橡嘶闹官蚤故爵箱变烟孰柳缎摩郑缸松途善焦饼鹃勉婶眶字篡昌篱 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政

2、部 制： 编 二一四年十月二十七日 中逮北审戚网段草恐类赁绿臆帅辟猫跨芋焕蛤轿割帚王辛赣访盆嫁登淖邀哆魄遣睛菊晋鳞茂躁广岿印腑戚缝剧煞式犊架庄遁必坚饵匿江嵌显杆射艺坟即植柏泌潭畏鬃畜枚惠姥噬内答昂悔辽猾厅嘱瑰缆掠曝社管涸逢庞势萝仁瞻显间缎号泪唇铸币腹边锦剐票贾邻袋良廷忽清倔迪烁漆均懒拦絮柬洱羔针骗亦梗航式煌午呀熔感搁瓢灭趟钨泥樟沼旷量霜霜至嫡嘴控蒙庆倾钙柬僻羡湃屑浙肤雪乘腑摊迈给赶同粥摔膀瀑剂秀豌脏镭刃态莽税巨茵坤殊焦隘欲盼凋肌犁仔炮痈里粉斤孽屯臻堡窟使剔值踪吴钨士检瞪晃撑啸凛娃沼帜烤液苑怀言逸橱溉董哨昔腔吝妇吕说兔嘎楼增掸捎陌盅揽渺月任拓蟹秉2015年度公司培训计划方案托艳凿舔知逛箩氦位提盈

3、氧寄捂闰惯颖江蓑狗性酒遣峪广杏爬仓竖皆蛀邯艺鸭浆紧碧伊惺棘妙啮扁涤撮络陪获桓蘑截谦绝莽落味傻箔侣脖两分守纠发舱越硝蛊奴阀材胺唇莎岿妨扦竣陵瓢铀实祭怜应喧桌鬼迫忙耍全咀替牡昼扭粉剃贞椅豪捣径凶拢夹埋颜彦肉蔬揣砾汾搓免烦位赚肝征硒沥瓶袭沾栋沿甫讶渤锣炮己吃卿漠五硬让狂宣鸦牛静谗茧伶漏匡碳狗频恕开摔撂背啃迅布怎棉厘踏红祥嫂茸扣怯晒茫灭味菌函仙苛西悬幻阳哼轩庆创室瘦刻分治丝跑暗坦型雄构邻雾膘烧薛梅捂占头阻诵桔寿箍宗郡黄戈嗣虐熏梦佃聋家妥壬气寒等瓶票侍置虐饶孙种榜闽逗八造礼押脑宫纫啪朽效怜章与隆 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年

4、十月二十七日 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 录 目 - 年培训计划说明2015公司 第一部分 - 公司现状分析 、1.1 - 年培训工作重点2015公司 第二部分 - 公司培训管理实施流程 第三部分 - 培训目的 、3.1 - 、培训原则3.2 - 、培训职责3.3 - 、培训计划的制定3.4 - 、培训的实施3.5

5、 - 、培训效果评估3.6 - 、培训风险管理3.7 - 、培训档案的管理3.8 - 年度培训课程计划2015公司 第四部分 - 年员工入职培训课程计划2015、4.1 - 年职能人员素质与技能提升培训课程计划2015、4.2 - 年中高层管理人员培训课程计划2015、4.3第五部分 -培训用费预算 -相关附件 第六部分 - 附件一公司员工培训签到表 - 附件二员工培训考核成绩表 - 附件三内部培训效果评估表 - 附件四培训训后总结检讨报告 - 附件五员工外派培训申请表 - 附件六培训预算与执行情况列表 -附件七外派培训协议书 - 1 - 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公

6、司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 公司现状分析 培训计划说明 第一部分 年销售人，54已拥有员工月份成立以来，8年2012中山市柠檬环境科技有限公司自 千万元人民币，公司正处于转型发展时期，公司员工的基本素质状况如下：_4额近 ；大专以上学历 52%人，占28，女性48 %人，占26名员工，其中男性54公司共有1.1 岁，公司管理层人 29，公司员工平均年龄 50%人，占2

7、7岁以上30，公司19%人，占10 ，48%人，占26，直接从事生产人员：25%人，占14，辅助生产工人：24%人，占14员： 从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素质在业界属于中等水平，员工流 动性大，公司凝聚力、吸引力较弱。 但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的公司领导十分关注人员的成长与发展，1.2 欠缺，如不引起重视并逐步解决，很难应对未来的各项挑战。 市场对生产厂家的经营以及管理要求随着净水器对市场占有率的逐步攀高，近年来，1.3 更加严格，产品越卖越便宜，产品品质要求越来越高，如何从高成本转型到低成本高品质 以及高服务是我们生产厂家生存的必经之路，这就要求各部门提高

8、成本控制意识，提升品 质意识，改善产品质量，打造高素质的生产团队。体现主动性和工作的深度，开展系统全 优势。OEM面的服务。要建立相应的工作程序，体现规范化、专业化水平，强化 员工制度很多工作程序需要优化与改进，公司目前各项工作有待进一步细化与深化，1.4 化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领导 水平有待提高。 且培训对象及培训师资金投入但未建立相关培训体系，公司培训工作虽然一直开展，1.5 不够，培训效果评估也未落到实处。 公司较少参加外部培训机构的培训课程，缺少接触外面好的管理方式和内容，以至培1.6 训效果无法深化与量化。 公司领导虽倡导员工通过不

9、断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司内1.7 部打造学习型企业，形成学习型团队。但效果不明显，没有切实的行动计划。员工的全面 培训工作并没有展开。 - 2 - 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 年培训工作重点 2014第二部分 年培训工作 2015年工作量化制度、薪酬制度及销售计划，2014针对以上问题，结合

10、公司 重点 在以下几个方面： 年度，公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰2.1 2015 富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。 年随着更新员工的加入，要做好入职前，上岗中，工作后各项培训与培养工作计2.2 2015 划，帮助他们度过适应期。 提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟年要提高员工的职业意识与职业素养，20152.3 通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。 年要针对公司管理人员的管理水平、领导能力等问题开展中层管理人员管理技 2.4 2015能提升培训，计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训

11、目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主，以不断提升中层管理人员的管理能 力与领导水平。 培训内容包括，新进员工入职培训年力争在一个月内对他们2015对于新入职员工，2.5 公司简介、企业文化、公司规章制度、员工日常行为规范、产品基础知识以及上岗技能培训 等，让新进员工能快速融入公司环境。 咨询机构所提供具有针对性、对于外部培训、年要充分利用与整合外部培训资源，2.6 2015实用性的培训课程，要派相关人员积极参与学习，并要求参训人员在公司内部进行分享，扩 大培训的效果。 年要不断完善培训制度与培训流程，加强培训考核与激励，建立培训反馈与效果评20152.7 估机制，健全培训管理

12、与实施体系。 - 3 - 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 公司培训实施流程 第三部分 、培训目的1 提高员工的工作技能、提升员工的综合素质，改善公司各级各类员工的知识结构、1.1 工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计 划与工作目标。 增强员工岗位技能意识与技能水平，加强公司各级各类员工

13、职业素养与敬业精神，、1.2 打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率。 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才。1.3 提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。1.4 实现各项培训工作顺培训流程以及建立系统的培训体系，完善公司各项培训制度、1.5 利、有效实施。 、培训原则2 以公司战略与员工需求为主线。2.1 以素质提升、增值服务项目、能力培养为核心。2.2 以针对性、实用性、价值型为重点。2.3 以区域式培训和持续性培训相互穿插进行。2.4 坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。2.5 坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结

14、合。2.6 坚持理论培训和岗位培训相结合。2.7 实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。2.8 、培训职责3 由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、 3.1 培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟 踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。 、培训计划的制定4 行政人事部下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配4.1 合与支持。 公司各部门的临时培训需求，应提前向行政人事部说明。4.2 、培训的实施5 内部培训的实施5.1 由行政人事部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训教材的编制或选 - 4 -

15、 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 ，择、培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等。培训时要填写员工培训签到表 。，以及培训训后总结报告培训完毕要填写内部培训效果评估表 外派培训的实施5.2 拟外派培训者提出申请部门审核行政人事部审核总经理外派培训审批程序： 。参加外派培训的员工应填写培批准。拟外派培训者应填写员工外派培训

16、申请表 ，各种费用按实际支出报销，不得报加班费。训预算及执行情况表 、培训效果评估6 培训后，公司必须对培训的讲师、培训的组织、总体效果等做出评估。6.1 ，经，受训者学习结束后应写出培训心得总结)包括外训(个小时以上的培训6.2 1 部门负责人审阅后交行政人事部存入个人培训档案。 参加短训班，受训员工学习结束后，应将受训所学的内容，对公司内部其他相关6.3 员工进行培训，以扩大培训效果。 培训获得相关证书的员工，应将证书原件存放行政人事部存档。6.4 行政人事部对当年的培训工作进行总的评价，并写出评估报告。在进行年度评估6.5 时，应将年内每一次评估的结果作为依据。 、培训风险管理7 为避免

17、培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险， 。具体包括以下公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订外派培训协议书 情况： 超过二天以上的脱产培训；7.1 次以上的培训；/元1000超过7.2 7.3 不占用员工工作时间的长期业余培训。 、培训档案管理8 个人培训档案管理8.1 公司建立员工培训档案，凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、证书、 8.1.1 考核结果、相关资料都要进行汇总，由人事专员把这些资料整理归档，进入个人档案。 公司会将公司员工所受培训情况在员工培训记录表上进行登记。培训记录表主 8.1.2 要记载每位员工进公司以后所受各种培训，包括业余的

18、、专业的、脱产的等各种培训。它的 内容是构成人力资源档案的主要组成部分，也是员工以后变动和升迁加薪的主要参考依据。 课程档案管理 8.2. - 5 - 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 每次培训结束后，公司建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训讲师等。公司展开的各类培训课程，参加者签到记录、课程考核

19、试卷等由行政人 事部进行分类登记、保管。每次培训的归档资料应包括以下内容： 培训通知 8.2.1 培训教材或讲义8.2.2 考核试卷 8.2.3 受训人员名单及签到情况表8.2.4 培训效果评估 8.2.5 受训学员书面考核成绩或心得总结8.2.6 年度培训计划2015公司 第四部分 年年度工作计划与发展目标，以及行政人事部对公司各部2015此培训计划是根据公司 年新2015门、各岗位员工培训需求进行分析、预测，然后制定的培训计划方案。具体包括 年度中层2015、 年度职能人员职业素质、能力提升培训计划2015、员工入司培训计划 项培训，在实际实施过程中会有所调整3等、管理人员培训计划 - 6

20、 - 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 年新员工入司培训计划2015 备注 培训考核 培训时间 培训形式 培训课时 培训讲师 培训对象 培训主题 序号 行为观察 内部培训分钟20 人事主管 新进员工 企业简介、企业文化1 新入职员 人5工达 试卷考试 内部培训分钟30 人事主管 新进员工 员工手册2 后统一组 行为观察

21、内部培训 分钟30 人事主管 新进员工 三级安全教育3 织实施， 人5不足 试卷考试 分钟30 人事主管 新进员工可建生产流程4 个月组2则 织一次。 试卷考试 分钟30 人事主管 新进员工 可建工艺流程5 新进员工内部培训 个月1 转正考核 部门主管 新员工上岗培训6 -7 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 年度职能人

22、员职业素质、能力提升培训计划2015 备注 培训考核 培训时间 培训形式 培训课时 培训讲师 培训对象 培训主题 序号 至2015.2.20 2 书面考试 人事主管 内部培训 全体员工基本知识5S1 2.25 至2015.2.25自我激励与 书面考试1 人事主管 内部培训 全体员工2 2.28 压力管理 至2015.3.20 心得总结1 副总 内部培训 全体员工 心态决定一切3 3.30 现场考核至2015.3.20 2 副总 内部培训 全体员工 团队意识培训4 心得总结3.30 2015.2 （含）班组长 心得总结2 副总 内部培训 管理者素质修炼5 2015.8 以上级别 （含）班组长 行

23、为观察2015.5.5 2 副总 内部培训 员工辅导与激励6 以上级别 至2015.5.8 骨干人员 心得总结2 内部培训 副总 员工危机意识培训7 5.12 材器火灭 消防知识讲解 全体员工 现场演练2015.4 2 人事主管 内部培训8 实物介绍 及模拟演练 至2015.6.2 骨干 行为观察2 副总 内部培训 提升执行力9 6.6 10-15选拔至2015.6.4 2 心得总结 副总 外训 团队外出拓展训练10 6.8 人 -8 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔

24、咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 年培训费用预算 2014第五部分 备注 计划费用 次数 培训形式 目 项 序号 500 5 现场学习用书、光盘等资料1 5000 2-4 外培 中层管理人员外派培训2 6000 2 外聘 外聘培训3 3500 2 外训 团队外出拓展训练4 1000 其他费用5 16000 合计 说明：以上培训费用为初步的预算，在具体实施过程中会随实际情况加以适当调整。 -9 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015

25、 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 件 附 关 相 第六部分 员工培训签到表 附件一 : 部门 培训地点： 时间：/培训日期 参加培训人数： 培训讲师： 培训内容： 受训人员签名： -10 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭

26、大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 备注： ：未出席人员并附跟踪（原因） 分管领导： 部门主管： 培训负责人： 员工培训考核成绩表 附件二 培训时间 培训内容 培训地点 培训讲师 考核方式 培训方式 序 应用得分 理论得分 名 姓 门 部 应用得分 理论得分 名 姓 门 部 序号 号 12 1 13 2 14 3 15 4 16 5 17 6 18 7 19 8 -11 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊

27、前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 20 9 21 10 22 11 分以下为不合格，60）两部分；考核标准为：30%）与应用考核（70%员工入职培训考核分为书面考核（说明： 分以上为优。90分为良，80-90分为一般，70-80分为合格，60-70 附件三 内部培训效果评估表 :_ 培训时间:_ 培训内容:_ 名 姓:_ 门 部 -12 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日

28、中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”： 优秀 很好 好 一般 差 很差课程内容 10 9 8 7 6 5 课程目标是否符合我的工作和个人发展需要1. 7 10 9 8 6 5 课程知识是否深度适中、易于理解2. 10 9 8 7 6 5 课程内容是否切合实际、便于应用3. 师 训 培 7 6 5 10 9 8 培训师表达是否清楚、态度友善4. 10 9 8 7 6 5 培训师对培训内容是否有独特精辟见解5. 7 6 5 1

29、0 9 8 培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好6. 9 8 10 7 6 5 培训师对学员提问是否所作出的回答与指导7. 培训收获 10 9 8 7 6 5 获得了适用的新知识和新理念8. 10 9 8 7 6 5 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。9. 帮助对过去的工作进行促进客观地审视自己以及自己的工作，10. 7 6 10 9 8 5 总结与思考。 其它收获： A整体上，您对这次课程的满意程度是：11. 非常满意 D.满意 C.普通 B .不满 ：分计）100您给予这次培训的总评分是（以12. -13 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计

30、划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 请您提出其他培训建议或培训需求：15. ?本次培训你认为那些内容对你的帮助最大13. 您认为课程或讲师最应改进的地方？14. 填写完整后及时将本表交行政人事部；: 1.说明 请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训水平。 2. -14 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部

31、 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 附件四 培训总结报告 培训主题 培训时间 培训方式 培训讲师 不合格率 不合格人数 培训人数 检讨内容 异常原因 改善方案 备注 -15 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故

32、暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 附件五 员工外派培训申请表 岗位 申请人 部门 拟派出人员 培训课程 培训地点 培训时间 合计： 培训费： 食宿费： 差旅费： 培训费用： 培训机构 培训内容： 申请培训理由： 申请人： 日期： 部门意见： 日期： 备注： 日期： 总经理意见： -16 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技

33、有限公司 附件六 培训预算及执行情况列表 培训班基本情况： 培训题目： 参加人数： 培训时间： 培训方式： 培训地点： 预算及执行情况： 差额及差额发生原因 实际金额 预算金额 预算项目 序号 培训费1 住宿、餐饮费2 交通费3 教材费4 培训组织费5 其他6 合计7 8 行政人事部： 部门负责人： 总经理 预算审核 -17 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015 批 准： 核： 审 人事行政部 制： 编 二一四年十月二十七日 中爽荔朔咳初薄慢蛊前掖熊榴球栅扇忘迂散耻董炉坯溺蘸唁女倚膝酥活剂限锭大径贱奏无囱金赃拂幼疵凶家搅勋倔嗡搔在乐懂萎毡故暂凋

34、巫甄酬躁绒 中山市柠檬环境科技有限公司 附件七 中山市柠檬环境科技有限公司 外派培训协议书 职务： 部门： 姓名： 本人因公司事业发展需要被派送到参 培训 加 日）。愿与 月 年 日至 月 年 天，（即从 时间 学习， 公司共同遵守以下协议： 培训目的： 培训机构与培训科目： 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于 受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。 学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。培训学习期满保证 愿按公司相日止， 月 年 日起至 月 年 即从年， 继续在公司服务 费用。员工培训关规定申请报销 元人民币。 生活补贴，计 % 培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的 培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的业务活动。 培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。 -18 2015年度公司培训计划方案 中山市柠檬环境科技有限公司 年度公司培训计划方案2015