东北师范大学图书馆聘期考核和新一轮聘任工作方案

1、东北师范大学图书馆聘期考核和新一轮聘任工作方案根据学校关于教师及其他专业技术人员聘期考核和新一轮聘任工作的通知精神，图书馆将对2006年聘期工作进行考核，并依据考核结果开展新一轮聘任工作，具体方案如下：一、工作原则1、客观公正、公平公开。2、考聘结合，同步实施。二、工作组织图书馆成立考核和聘任小组，负责考核和聘任的组织工作。组长：于群副组长：蔺新会成员：刘万国田丽君王战林 办公室设在业务部。三、聘期考核1、聘期考核依据东北师范大学教师以外专业技术人员考核意见（东师校发字200020号）和东北师范大学图书馆考核办法进行。2、2006年的年度考核与此次聘期考核同步进行。无故不参加考核者，视为聘期考

2、核不合格。四、新一轮聘任原则1、聘任依据东北师范大学教师以外专业技术职务聘任办法（东师校发字200018号）进行。2、新一轮聘任以聘期考核结果为基础，聘期考核合格者续聘；聘期考核不合格者，高职低聘或不予聘任。3、新一轮聘期为三年。聘任合同的起始时间为上一聘期届满次月；对于在新一聘期内达到退休年龄的人员，合同截止日期为退休时间。4、根据聘任的具体岗位和岗位职责，结合应聘申请与受聘人签订聘任合同，作为聘期考核的依据。5、聘任实行分级聘任的办法。五、新一轮聘任机构设置及岗位1、机构设置 校本部图书馆：8部1室1中心。即：办公室、业务部、采编部、特藏部、东北文献中心、系统部、参考咨询部、数字化部、技术

3、部，借阅部（期刊部并入借阅部）。 净月校区图书馆：2部1室。 即：办公室、借阅部、参考咨询部。2、岗位 校本部图书馆：13个岗位 馆长助理兼借阅部主任、借阅部副主任 办公室主任，业务部主任，采编部主任、副主任，特藏部主任，东北文献中心主任，系统部主任，参考咨询部主任、副主任，数字化部主任，技术部主任。 净月校区图书馆：3个岗位 办公室主任或副主任，参考咨询部主任或副主任，借阅部主任或副主任六、聘任办法 1、部主任聘任经研究，校本部图书馆馆长助理兼借阅部主任，本部图书馆借阅部副主任；净月校区图书馆办公室副主任、借阅部副主任和参考咨询部副主任，以上5个岗位采取公开竞聘的方式产生。程序是：（1） 公

4、布竞聘的部主任岗位（2） 本人申报（3） 召开部主任竞聘会，由馆领导、学校职能部门负责人，部分现任部主任和群众代表组成咨询小组，竞聘人做5分钟述职，咨询小组可以提问，然后投咨询票，做为聘任的重要参考依据。（4） 馆聘任工作小组讨论提出拟聘人选，报学校党委组织部备案。（5） 其他未竞聘的岗位由聘任工作领导小组研究提出拟聘人选，一并报党委组织部备案。2、部主任助理聘任经研究撤消原各部门小组长，根据工作需要在校本部图书馆借阅部、参考咨询部、技术部、特藏部、业务部，净月校区图书馆借阅部、参考咨询部设部主任助理，协助部主任管理某一方面工作，部主任助理由部主任提出人选，经分管副馆长同意后报聘任小组研究决定。3、部门人员聘任（1） 公布各部门岗位。（2） 全体图书馆人员对岗申报，最多每人可以报两个志愿。（3） 分管副馆长和部主任提出拟聘名单，报聘任领导小组审定。（4） 馆长聘任。七、日程安排1月23日召开部主任会，部署新一轮聘任工作，公布部主任岗位1月24日上午下班前申报完毕1月25日上午竞聘会1月26日公布馆考核小组部主任聘任结果和部主任助