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文档简介

1、成就成长: 工程师团队的驱动力马晋百度网页搜索部主任架构师马晋百度网页搜索部主任研发架构师马晋，2007年毕业于吉林大学，硕士学位，同年加入百度，致力于搜索引擎索引性价比、检索架构等相关方面工作，推动百度索引规模的不断成长，主导百度索 引规模从数亿成长为数千亿的一系列架构升级，创建了百度学术产品。发表专利论文多篇，具有丰富的搜索产品开发和管理经验。 工程师成长的几个阶段 技术Leader的持续成长 工程师团队的成长要素 一些常见的问题工程师成长的几个阶段完成任务独当一面职业选择视野扩展技术决策技术决策完成任务？不仅仅是完成发现靠谱的人严进宽出/ps

2、/467916-metal-slug-x/images/2109独挡一面做靠谱的事情用人不疑把握方向/trends/in/aug-2015/independent.html视野扩展思考成长路径不确定性人事兼顾/wp-content/uploads/2014/03/vision.jpg技术决策团队中坚力量定期沟通保持关注/职业选择多种因素影响尊重选择长期友谊/+MidwestcenterProgram技术Lea

3、der的持续成长产品洞察力保持动力，追求卓越技术影响力保持动力，追求卓越打造极致体验大数据 千亿网页精细排序实时化 索引更新实时化团队的动力生活的动力产品洞察力工程师要有产品sense走出办公室走进站长圈Mip & PWA & Lavas熊掌号 - 连接内容和服务技术影响力走进公司讲堂走进行业讲堂拥抱开源社区/upload/ 20170710/8e9fd1da3f294dfea72610e49cdcfcf2_th.jpg工程师团队的成长要素以团队带动个人技术氛围建设团队活动组织工程师文化传承：务实、自驱、followthrough团队合作障碍：沟通、共赢、竞争技术氛围建设学习小组技术交流挑战比赛强制性竞争性团队活动组织htthtthttps:/w工程师文化传承务实自驱Follow Through团队合作的障碍沟通抓住各种沟通和交流的机会，与各部门Leader建立良好的私人关系共赢目标导向，保持长期的关注，分享你的成功，在各种场合表示感谢竞争多团队竞争同一个目标也是一个选择，竞争并非你死我活，做成事情是目标一些常见的问题如何面对抱怨倾听、同理心、切忌一起抱怨如何面对离职更多从对方角度考虑，切身实地考虑对方的职业成长和规划如何面对技术债务用一个更

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