23报酬待遇管理规定_第1页
23报酬待遇管理规定_第2页
23报酬待遇管理规定_第3页
23报酬待遇管理规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、编号酬待遇管理规共3页报定1FND23第页第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。（一）工资类包括：1基本工资2工龄工资3浮动工资4年终双薪（二）津贴类包括：1职务补贴2物价补贴3住房补贴4加班补贴（三）奖励类包括：1创汇奖2全勤奖3年终奖4年终先进个人奖（四）福利类包括：1夏季饮料费5独生子女费2劳保费6 子女教育费3节日补助7 煤气补助4医疗费8 丧葬补助（五）保险类1劳动保险2医疗保

2、险1 / 4编号酬待遇管理规定共3页报第2页FND233养老保险4住房保险第四条各类报酬待遇的标准如下（一）工资类基本工资分成四类十等（附表略）；工龄工资以服务公司的时间计算，每年月元；浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定）；年终双薪，每年月对在本公司干满年以上的员工发双薪。（二）津贴类职务补贴： 分成六级（附表略）；物价补贴： 根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于元。住房补贴： 对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助元，部门经理以上，每人每月补助元；加班补贴： 加班补贴为单位时间工资的倍。（三）奖励类创汇奖：达到核定指标的

3、给奖人民币元，每超过一个百分点，奖人民币元；全勤奖：全勤每人每月元；年终奖：根据年终经济效益确定；年终个人奖元。（四）福利类夏季饮料费： 月，每人每月元；劳保费：每人每月元；节日补助：春节每人元，元旦每人元,国庆节每人 100元，三八妇女节，妇女每人元；医疗费：员工每月发医疗津贴 40 元,住院治疗经医院证明支付 9%，工伤医疗费由公司全额负担；独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费元（独生子女年满岁停发）；子女教育费： 有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月元发给子女教育费2 / 4编号报酬待遇管理规定FND23煤气补助；丧葬补助： 直系亲属（父母岳父母兄弟丧葬，每次补助元。共 3 页第 3 页姐妹子女）第五条员工的每月工资 、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月日为发薪日，当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理（一）缺勤扣除迟到、早退、私自外出；病假；事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。（二）工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照常付给。（三）特别休假下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。婚假、丧假；年度有薪休假；行使公务权时；法定节假日；女性员工产假；休假日加班后补休；公假。第七条报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论