道路交通安全法试题及答案

1、道路交通安全法试题一、单项选择题：1、公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取的措施不包括（ D ）（第39条）A、疏导B、限制通行C、禁止通行D 、罚款2、道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通（ A ）。（第3条） A、有序、安全、畅通 B、畅通、安全、有序C、安全、有序、畅通 D、畅通、有序、安全3、将机动车交由机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，由公安交通管理部门处（D ）罚款。（第99条）A、100元以上200元以下B、200元以上500元以下C、200元以上1000元以下D、200元以上2000元以下4、依据中华人

2、民共和国道路交通安全法规定，以下关于道路交通信号的表述不正确的是（ C ）。（第25、44条）A、全国实行统一的道路交通信号 B、交通信号包括交通警察的指挥 C、在没有交通信号的道路上必须慢速通行 D、更新限制性的道路交通信号应当提前向社会公告 5、高速公路限速标志标明的最高时速不得超过（ A ）。（第67条） A、120公里 B、150公里 C、100公里 D、130公里 6、根据中华人民共和国道路交通安全法规定，机动车在高速公路上发生故障需要停车排除故障时，应当按要求设置警告标志。警告标志应当设置在故障车（ C ）。（第68条）A、来车方向100 米距离 B、前行方向100 米距离 C、来

3、车方向150 米以外 D、前行方向150 米以外7、机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，公安机关交通管理部门除按照规定罚款外，还可以并处（ C ）。（第99条）A、吊销驾驶证B、5年不准领取驾驶证C、15日以下拘留D、扣留车辆8、机动车行驶超过规定时速50%的，公安机关交通管理部门除按照规定罚款外，还可以并处（B ）。（第99条）A、15日以下拘留B、吊销机动车驾驶证C、扣留车辆D、3年不得重新取得机动车驾驶证9、将机动车交由未取得机动车驾驶证的人驾驶的，公安机关交通管理部门除按照规定罚款外，还可以并处（ B ）。（第99条）A、15日以下拘留B、吊销机动车驾驶证C、扣留车辆D、5年不得重新取

4、得驾驶证10、制定中华人民共和国道路交通安全法是为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，（ C ），提高通行效率。（第1条）A、保证车辆高速行驶B、圆满完成运输任务C、保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益D、减少交通事故11、机动车经（B ）登记后，方可上道路行驶。（第8条）A、道路运输管理机构B、公安机关交通管理部门C、工商部门D、税务部门12、（ C ）执行紧急任务时，可以使用警报器、标志灯具；在确保安全的前提下，不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制，其他车辆和行人应当让行。（第53条）A、运钞车B、出租车C、工程救险车D、公共汽车13、残疾人机动轮椅

5、车、电动自行车在非机动车道内行驶时，最高时速不得超过（ C ）。（第58条）A、5公里B、10公里C、15公里D、20公里14、下列不属于道路交通信号的是（ B ）。（第25条）A、交通信号灯B、交通信息板C、交通警察的指挥D、交通标志15、机动车遇有交通警察现场指挥时，应当按照（ C ） 通行。（第38条）A、道路标志B、交通信号灯的指挥C、交通警察的指挥D、道路标线二、多项选择题1、依据中华人民共和国道路交通安全法相关规定，以下选项中，（ ABD ）是申请机动车登记应当提交的证明、凭证。（第9条）A、机动车所有人的身份证明 B、机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证 C、购置机动车款

6、项来历证明 D、车辆购置税的完税证明或者免税凭证 2、根据中华人民共和国道路交通安全法规定，国家对机动车实行登记制度。有下列（ ABCD ）情形时，应当办理相应的登记。（第12条） A、机动车所有权发生转移的 B、机动车登记内容变更的 C、机动车用作抵押的 D、机动车报废的 3、交通警察有下列行为之一的，依法给予行政处分：（ ABCD ）。（第115条）A、为不符合法定条件的机动车发放机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志的B、为不符合驾驶许可条件、未经考试或者考试不合格人员发放机动车驾驶证的C、利用职务上的便利收受他人财物或者谋取其他利益的D、使用依法扣留的车辆的4、交通事故认定书应当载

7、明交通事故的（ABC），并送达当事人。（第73条）A、基本事实B、形成原因C、当事人的责任D、直接经济损失5、交通警察调查处理道路交通安全违法行为和交通事故，有下列情形之一的，应当回避（ABC）。（第83条）A、是本案的当事人或者当事人的近亲属B、本人或者其近亲属与本案有利害关系C、与本案当事人有其他关系，可以影响案件的公正处理D、受行政处分未满一年的民警6、醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门（ABCD）。（第91条）A、约束至酒醒B、处十五日以下拘留C、暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证D、并处五百元以上二千元以下罚款7、根据中华人民共和国道路交通安全法规定，对道路交通安全违法行为

8、的处罚种类包括（ABCD）。（第88条）A、警告 B、罚款 C、暂扣或者吊销机动车驾驶证 D、拘留 8、根据中华人民共和国道路交通安全法规定，行为人有下列（ AD ）行为之一的，可由公安机关交通管理部门处200 元以上2000 元以下罚款，并可以并处十五日以下拘留。（第99条）A、未取得机动车驾驶证驾驶机动车的 B、机动车行驶超过规定时速30%的 C、将机动车交由机动车驾驶证被吊销的人驾驶的 D、违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的三、判断题1、道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。（ ）（第3条）2、盲人在道路上通行，应当使用盲杖或者采取其他导盲

9、手段，车辆应当避让盲人。（ ）（第64条）3、驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，不需要随车携带机动车行驶证。（ ）（第11条）4、机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶；尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当缴纳临时通行费用。（ ）（第8条）5、公安机关交通管理部门、机动车安全技术检验机构不得要求机动车到指定的场所进行维修、保养。（ ）（第13条）6、道路交通安全法规定中的“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。（ ）（第119条）7、暂扣机动车驾驶证的期限从作出处

10、罚决定之日起计算。（ ）（第113条）8、对道路交通违法行为人予以警告、二百元以下罚款，交通警察可以当场作出行政处罚决定，并出具行政处罚决定书。（ ）（第107条）9、当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十日内，到指定的银行缴纳罚款。（ ）（第108条）10、在允许拖拉机通行的道路上，拖拉机可以从事货运，但是不得用于载人。（ ）（第55条）11、同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离，如果前车为警车、消防车、救护车、工程救险车的，一律不得超车。（ ）（第43条）12、机动车行经人行横道时，如果遇行人正在通过人行横道，应当减速行驶。（ ）（第47条）13、交通

11、事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。（ ）（第119条）14、医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。（ ）（第75条）15、公安机关交通管理部门制作交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。（ ）（第73条） 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同

12、意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证

13、明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司

14、打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(

15、含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

16、3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行

17、完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

18、因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假

19、情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作