人力资源管理论文答辩_第1页
人力资源管理论文答辩_第2页
人力资源管理论文答辩_第3页
人力资源管理论文答辩_第4页
人力资源管理论文答辩_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、论文题目,选题背景,随着市场经济和全球经济一体化的加速发展，我国大部分中小企业面临着更加复杂多变的市场环境，企业需要在管理上进行深入的改革和创新，培育和保持自己的竞争优势。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，正是企业竞争优势的载体之一，它不仅能有效地激励员工，还能够使企业的发展与员工的行为有效地融合在一起，这将是我国中小企业在充满竞争和机遇的市场中提高竞争力的重要途径。本文正是以此为出发点，研究如何通过有效地薪酬体系将中小企业的战略转化为员工的行为和绩效，从而为企业带来持续的竞争优势。,本文结构,提出研究的目的及意义 分析中小企业薪酬体系存在的问题 讨论薪酬问题存在的原因 解决中小企业薪酬

2、制度问题的原则和具体体系 结论,目的,通过对中小企业当前薪酬体系的调查研究，找出其在薪酬结构及绩效评估、发放标准、薪酬水平等方面的问题，并提出尝试性的建议。 主要任务：根据中小企业的薪酬制度现状，找出导致当前薪酬制度出现缺陷的原因，并对其进行针对性的分析，从而提出应对性的策略。,写作方法,在国家图书馆和课本上的丰富资料； 自己正在中小企业任职，对此类企业的薪酬制度有一定了解，以及通过这两年专业的学习对薪酬方面知识的掌握； 调查研究中小型企业薪酬制度的现状，发现其薪酬制度存在的问题，提出其在薪酬制度设计方面的改革建议。,论文的主要内容,一套行之有效的薪酬系统不仅可以降低企业人工成本，而且可以吸引

3、并留住人才，极大地激发员工的积极性、主动性和创造性，薪酬对员工的激励已逐渐为企业人力资源管理中的核心问题。然而，目前很多企业在薪酬制度设计、薪酬发放标准、员工绩效考核等方面存在着诸多问题。本文重点对中小企业现有的薪酬体系进行分析，指出公司在薪酬制度上存在薪酬机构和绩效评估随意性大、薪酬的发放标准不统一、薪酬水平低导致人才短缺、员工职业生涯发展通道单一等问题，并针对上述问题，提出中小企业在薪酬制度设计上应坚持树立现代企业人才观、转变薪酬理念、注重薪酬与工作的公平性等原则，同时从工作分析、岗位评价、薪酬调查、员工薪酬设计等方面提出了具体的改制方案。,论文的特点,本文以国内中小型企业薪酬制度现状为论点，真实的阐述了中小企业薪酬制度方面面临的严峻考验，全方位的解读了处于这种情况下的企业薪酬问题，并依据国内市场发展趋势及薪酬

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论