静安区社区工作者队伍规范化管理办法

静安区社区工作者队伍规范化管理办法篇一：静安区社区工作者收入分配管理办法静安区社区工作者收入分配管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范本区社区工作者队伍管理，建立符合岗位管理特点，适应社区工作者职业化、专业化建设方向的薪酬管理制度，体现社区工作者收入分配的统一，根据静安区社区工作者队伍规范化管理办法 ，制定本办法。 第二条 社区工作者的收入分配应遵循下列原则： （一）注重政策延续，坚持积极稳妥、平稳过渡； （二）注重科学合理，坚持公平公正、规范有序； （三）注重履职激励，坚持考核评估、强化绩效； （四）注重按劳分配，坚持同工同酬、略有差异。 第二章 发放标准和办法 第三条 居民区党总支书记任职期间享受全民事业编制人员的收入待遇。 （一）事业编制工作人员担任居民区党总支书记的，根据国家和本市统一规定的全民事业编制同级同类人员的工资、福利等待遇标准执行。工资外收入水平按人均 4XX元/年的标准，经考核后发放。同时，根据各居民区的基层党 建、维稳、服务群众等工作开展情况，设置专项奖励经费。专项奖励按人均 XX0 元/年的水平核定经费总量，由各社区（街道）根据实际情况制定办法后发放。（二）非事业编制工作人员在就业年龄段担任居民区党总支书记的，可由社区（街道）根据本人实际情况，确定享受全民事业编制相应等级人员的工资、福利及同等的工资外收入和专项奖励水平，采用原收入加补差的形式享受。 （三）退休人员担任居民区党总支书记的，发放补贴。补贴标准参照担任居民区党总支书记的全民事业编制人员的工资外收入和专项奖励水平执行。 第四条 居委会成员、专职党群工作者、居委会社区专职工作人员以及其他经区委、区政府批准纳入社区工作者管理范畴的人员的发放标准和办法如下： （一）事业编制的工作人员 根据国家和本市统一规定的全民事业编制同级同类人员的工资、福利等待遇标准执行。工资外收入水平按工作人员各等级和档次绩效工资的标准，经考核后发放。担任居委会主任、副主任职务的享受职务津贴。居委会主任的职务津贴标准为 500 元/月，副主任的职务津贴标准为 300元/月。 （二）非事业编制的专职党群工作者、居委会社区专职工作人员以及其他经区委、区政府批准纳入社区工作者管理范畴的人员实行职业化薪酬管理的岗位绩效工资制度。岗位 绩效工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三个部分组成，其中岗位工资、薪级工资为基本工资。1.岗位绩效工资的实施 （1）岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。工作人员岗位设置五个等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准（见附表 1） 。 （2）薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。工作人员设置四十二个薪级。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的工资标准（见附表 2） 。 各级岗位的起点薪级分别是：一级岗位十七级，二级岗位十二级，三级岗位八级，四级岗位四级，五级岗位一级。 工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资（见附表 3） 。 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除 1993 年以来除见习期外年度考核不确定考核等次或为不合格等次的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大学专科以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定 的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。 套改年限和任职年限的计算截至 XX 年 1 月 1 日。 工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资。 （3）绩效工资 绩效工资主要体现工作人员的实绩、贡献和所承担工作职责的大小。绩效工资分配根据本区经济社会发展的总体水平，在坚持总量调控的原则下，统一绩效工资基数，不同等级和档次的工作人员核定不同的绩效工资系数（见附表 4） ，采用“基数*系数”的方法确定绩效工资标准，经考核后发放。用人单位应根据社区工作者的具体情况及工作实绩，制定合理的分配方案，报区人保局备案后执行。 2.正常调整工资办法 （1）正常增加薪级工资 年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从次年的一月起执行。 （2）岗位等级变动人员工资调整办法 工作人员岗位等级变动后，从变动的下月起执行新聘岗位等级的工资标准。岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按 下列办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。3.新聘用人员工资待遇 （1）新参加工作的大学专科以上应届毕业生试用期间每月的薪酬标准确定为 2400 元。 （2）试用期满后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资按下列办法确定：大学专科毕业生执行一级薪级标准；大学本科毕业生执行四级薪级工资标准；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业、获得硕士学位的研究生执行七级薪级工资标准。 （3）其他新聘用的工作人员，已明确等级和档次的，岗位工资按所聘岗位等级确定，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确等级和档次的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。 （三）非事业编制的就业年龄段全日制居委会成员实行结构津贴制度。结构津贴由基本津贴、奖励津贴和职务津贴构成，其中基本津贴参照居委会社区专职工作人员的基本工资标准执行；奖励津贴参照居委会社区专职工作人员的绩效工资标准执行。担任居委会主任、副主任职务的享受职务津 篇二：静安区社区工作者奖励与惩处实施细则静安区社区工作者奖励与惩处实施细则 第一章 总 则 第一条 为规范本区社区工作者奖励与惩处工作，防止和纠正社区工作者违法违纪或失职行为，充分调动社区工作者工作积极性和创造性，根据国家、本市相关文件及静安区社区工作者队伍规范化管理办法 ，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于本区所有社区工作者。 第三条 社区工作者的奖励应遵循下列原则： （一）公平合理、奖励得当； （二）奖励及时、注重实效； （三）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。第四条 社区工作者的处分应遵循下列原则： （一）公平适当、及时公开； （二）惩处与教育相结合。 第二章 奖 励 第五条 社区工作者有下列情形之一的，应予以奖励： （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； （二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或提出合理化建议，取得显著经济效益或社会效益的； （四）爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩的； （五）在社会主义精神文明建设中作出突出贡献的； （六）防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受或减少损失的； （七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，作出贡献的； （八）见义勇为，舍己救人，维护稳定，表现突出的；（九）同违法违纪行为作斗争有功绩的； （十）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； （十一）有其他突出功绩的。 第六条 社区工作者内部奖励的种类为嘉奖。社区工作者有突出贡献或其他突出表现的，可申报各级政府奖励。在给予社区工作者精神奖励的同时，给予一次性物质奖励，奖金额度根据具体情况确定。 第七条 奖励的基本标准： （一）在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖； （二）在处理突发事件或承担专项工作中作出重要贡献的，可及时给予嘉奖；（三）对在工作中作出重大贡献，在本市或全国具有重大影响的，或有其他显著事迹的，可申请各级政府奖励。第八条 用人单位可批准给予社区工作者嘉奖。其他政府奖励根据国家和本市相关规定执行。 第九条 对获得奖励的社区工作者颁发奖励证书。 第三章 处 分 第十条 社区工作者必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； （二）组织或参加非法组织，组织或参加罢工； （三）玩忽职守，贻误工作； （四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令； （五）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众； （六）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利； （七）违反财经纪律，浪费国家资财； （八）滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益； （九）泄露国家秘密或工作秘密；（十）在对外交往中损害国家荣誉和利益； （十一）参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十二）违反职业道德、社会公德； （十三）旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归； （十四）有其他违反纪律行为的。 第十一条 社区工作者因违法违纪应承担纪律责任的，根据本实施细则给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可免予处分。 第十二条 处分包括：警告、降级、开除。 第十三条 给予社区工作者处分，应事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 社区工作者违纪的，应由处分决定单位对社区工作者违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知社区工作者本人。社区工作者有权进行陈述和申辩。 处分决定单位认为对社区工作者应给予处分的，根据规定程序作出处分决定。处分决定应以书面形式通知社区工作者本人、存入本人档案。 第十四条 社区工作者受处分的当年年度考核不得被确定为优秀等次。受警告处分的，三年内不得聘任专业技术职务（职业资格） ，已被聘任的三年内不得晋升；受降级处分 的，三年内不得聘任专业技术职务（职业资格） ，已被聘任的下降一级聘任。第十五条 在对社区工作者处分的同时给予其一定的经济处罚： （一）受警告处分的，一年内不得增加薪级工资，并扣发当年绩效工资的 10%； （二）受降级处分的，降低职位档次一档，并扣发当年绩效工资的 20%。岗位工资原在最低档的，扣发当年绩效工资的 25%，并在两年内不得增加薪级工资和岗位工资； （三）受开除处分的，扣发全年度绩效工资的 30%。 社区工作者受处分的当年年度考核被确定为基本合格或不合格等次的，其绩效工资的扣发不重复执行，择较高标准执行。 第四章 奖励的撤销 第十六条 社区工作者有下列情形之一的，应撤销奖励： （一）弄虚作假，骗取奖励的； （二）申报奖励时隐瞒严重错误或严重违反规定程序的； （三）法律法规规定的其他情形。 第十七条 撤销奖励由原申报机关报请审批机关批准。特殊情况下，原审批机关可直接撤销奖励。 篇三：静安区社区工作者选任工作实施细则静安区社区工作者选任工作实施细则 根据静安区社区工作者队伍规范化管理办法 ，制定本实施细则。 一、选任对象 已在本区社区（街道）工作，表现优秀，但因个别条件限制不能参加社区工作者公开招聘考试的人员。 二、基本条件 （一）具有高中以上学历； （二）距法定退休时间一年（含）以上； （三）在本社区（街道）工作两年（含）以上； （四）工作表现优秀； （五）对于表现特别优秀、业绩特别突出或对区域经济社会作出重大贡献的人员，经用人单位推荐，可适度放宽上述条件。 三、选任程序 （一）选任程序的启动。由用人单位向业务主管部门提出，经双方协商一致后报区人保局，由区人保局启动选任程序； （二）岗位信息公布。用人单位在本单位范围内公布选任岗位