做好职工思想政治工作 促进企业又好又快发展.docx

做好职工思想政治工作 促进企业又好又快 发展 思想政治工作是一切工作的生命线，是各级党员领导干部 工作的中心环节。思想政治工作是一项综合性工作，它的 对象是人和人的思想，主要是做人的工作，也需要人去做。 在当前形势下，进一步做好企业职工的思想政治工作，对 企业各项工作的顺利开展有着极其重要的意义。 1.做好企业职工思想政治工作，党员领导干部应把律 已和教人结合起来。党员干部做出样子，职工群众照样子 去做，榜样的力量是无穷的。开展思想政治工作，一是说， 二是做。自律于先，身教重于言教是做好思想政治工作的 关键，也是党的思想政治工作具有强大生命力的源泉。凡 要求群众不做的自己先不做，言行一致，表里如一，言必 行，行必果。同时要尊重、理解、关心职工群众，尊重职 工群众的人格和自尊心，以诚相待，把自己看成是职工群 众的一员。在当前世界金融危机的大环境下，部分企业党 员领导干部主动提出降薪，同时还要保证广大职工的工资 待遇不变，这样的举措就是很深入人心的。企业的规章制 度，要求职工群众遵守的，领导干部首先要做出样子。上 下班打卡，上班期间着工作服，职工食堂就餐等都要做到 干部群众一个样。真正做到党员领导干部与广大职工同呼 吸、共命运、心连心。 2.做好企业职工思想政治工作，要把解决职工的思想 问题和解决实际问题结合起来。一是要关心职工群众疾苦， 少说空话，多办实事，既不轻易许诺，又实心实意为职工 群众排忧解难；二是解决职工群众的实际问题，要具体问 题具体分析，在解决实际问题中要做到既反对不关心群众 疾苦的官僚主义，也反对只顾个别人或小团体利益，不顾 大局利益，要耐心细致地做好工作，防止失信于职工群众。 当前国有企业改制进入关键阶段，企业思想政治工作面临 许多新情况，新问题。国有企业改制，人资分离，职工身 份置换，企业富余人员自谋出路，面临新的就业选择，甚 至失业。职工的思想观念一时还不能适应新的形势，出现 这样那样的不适应、不理解，职工情绪波动很大。这时候 的思想政治工作只靠单一的说教收效甚微。党员领导干部 必须脚踏实地、扎扎实实地深入到职工群众当中，了解他 们诸如经济、住房、子女上学等实际困难。有条件解决的， 组织上应当立即给予解决；当时没有条件解决，通过想办 法创造条件能够解决的要尽快解决；实在不符合政策、规 定，无法解决的必须说明情况，做好耐心、细致的解释说 服工作。实实在在为广大职工尤其是急需帮助的职工办实 事、办好事，把职工队伍中的不稳定因素消灭在萌芽状态， 为企业的改革、发展创造好的政治环境和人文环境。 3.做好企业职工思想政治工作，还必须把精神鼓励与 物质利益有机结合。邓小平同志说：“革命精神是非常宝 贵的，没有革命精神就没有革命行动，但是革命是在物质 利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神不讲物质利益那 就是唯心论”。现在面临改制的国有企业，大部分效益不 佳，职工的工资、福利待遇、生活水平普遍不高，同时职 工的工作和学习积极性也受到很大影响。这时候，发挥广 大职工群众的主观能动性和主人翁意识，加强职工的凝聚 力和向心力是做好职工思想政治工作的关键。要时刻让职 工群众意识到职工个人的利益和企业集体的利益是相辅相 成的，“大河有水小河满，小河无水大河干”。教育广大 职工群众必须共同为企业出言献策，积极工作。企业的效 益是广大职工群众和党员领导干部共同创造的，只有企业 的经济效益好，广大职工群众的各种待遇才能提高，才能 得到真正的实惠。同时，要大张旗鼓地表扬和奖励做出突 出贡献的优秀职工，从而激发广大职工群众的工作热情。 在整个企业形成比、学、赶、帮、超的良好