关于散居困难职工低保状况的调查报告.docx

关于散居困难职工低保状况的调查报告 为了全面了解 xx 县散居社区困难职工享受低保待遇状 况，更好地维护职工权益，保持职工队伍稳定，促进社会 和谐，县政协工会界委员活动小组于 XX 年第三季度开展了 全县破产、倒闭、改制以及困难企业散居社区困难职工低 保状况大调查活动。调查期间，我组委员深入困难企业、 走访困难职工，不仅了解到了这部分职工的生活状况，而 且增进了与困难职工的感情。调查结束后，委员们对一些 问题进行了深入的分析和思考，对今后如何落实散居社区 困难职工低保与帮扶工作提出一些新的想法。 一、基本状况 我们这次调查范围函盖县属破产、倒闭、改制以及困 难企业共计 20 余家，涉及职工 3600 余人。调查显示，在 这部分职工中，困难职工 2600 多户，占职工总数的 72%。 包括 809 户特困职工，82 户单亲困难职工，他们绝大多数 散居在全县各乡镇村组或城镇社区，普遍存在“三难”： 大部分困难职工年龄偏大，文化水平偏低，就业技能偏弱， 表现为就业难；部分困难职工家庭收入难以维持最低生计， 企业的破产倒闭，单位无能力为职工交缴医保金，不能享 受医保待遇，表现为就医难；由于原企业已停产或破产， 养老保险金已欠缴多年，个人部分也无力缴纳，少数职工 到退休年龄，退休手续无法办理，表现为退休难。 近几年来，县委、县政府通过政策宣传、思想引导、 劳务输出、扩大低保、实施帮扶等措施，使原有的一批困 难职工摆脱了贫困，但是随着国际国内经济增长速度放缓， 我县传统产业陷入困境，部分企业经营状况每况愈下，企 业职工出现了失岗位减收入的势头。特别是有一批年龄偏 大的下岗职工，不说找工作，甚至连申报低保所必须具备 的文化知识也成问题，他们的沟通、协调、交流、表达能 力太差，还存在走程序的困难，缺乏办手续的耐性，回乡 或到社区后，又不主动向乡镇、社区反映情况，缺乏必要 的联系，本来符合低保条件，但至今还未享受低保户的待 遇。 二、问题及原因 我县县属破产、倒闭、改制以及困难企业的少数符合 条件的困难职工未能落实低保待遇的原因是多方面的，社 区人员编制少，涉及面广，工作任务重，社会管理不到位， 这是问题形成的社会原因，调查中我们也发现了职工自身 存在的种种问题。 依赖意识太强。职工们大都认为，在国有企业干了大 半辈子，曾经做出过贡献，企业政策性倒闭或破产，不是 个人原因造成的，职工下岗，国家不会不管，总觉得主动 向老家要粮食，向政府要低保，给工会要救济丢人。只要 等就有希望，没有了进取心，生活态度消极，“自我造血” 动力不强，这种不作为的态度和等靠要思想，使得自己该 做的没做好，该得的得不到。 观念转变滞后。调查显示，一些年龄偏大的下岗职工 及子女就业意向调查的结果表明，99%的只想在本地求职就 业，哪怕是本地月工资低也不愿外出谋业，疼儿惜女，爱 妻难别，穷家难舍，扑不下身子，放不下架子，根本原因 还是工人老大哥的思想没有转变过来，守旧的观念没有破 除。思想观念上的落伍，自然也就形成了物质生活上的掉 队，论文化不比农民低，论技术不比农民差，论能力不比 农民弱，结果创业就业无能力，申请低保又无脸面，守着 家人收获的依然是生活上的捉襟见肘，跟不上形势发展的 需要。 社会管理困难。近年来，一是由于城市拆迁、困难职 工户流动等因素使许多困难职工已不能在原址居住，造成 一个社区的管理对象分布在几个社区，不能适时调整；二 是尚未改制企业的职工档案未向社区移交，社区干部担心 造成低保工作漏洞，出现骗保者欺骗组织的现象，给低保 手续办理与低保管理增加了难度。 三、思考与建议 思想要重视。在坚持以人为本、全面可持续发展的时 代，在全面建设小康社会的伟大进程中，各级党委、政府 及社会各界必须充分关注、高度重视困难职工。困难职工 都曾经为国家建设和企业发展做出过积极贡献，为了支持 改革，他们也做出了巨大的牺牲-离开坚守多年的工作岗 位，成为下岗失业人员。如果他们的问题得不到及时有效 的解决，就会在思想上对改革产生误解，对政策产生怀疑， 以致情绪低落，破罐子破摔，牢骚满腹。如果忽视了这部 分弱势群体，忽视了他们的困难和问题，在诉求渠道不畅 的情况下，极易酿成集体上访和群体性事件，危害社会稳 定。同时，改革开放的果实不能平等分享，就不能体现出 党和政府对弱势群体的关怀和温暖，就不会有全面的小康 社会，更不可能构建好和谐社会。各级工会组织要发挥诉 求主渠道作用，反映他们的呼声，维护他们的权益，解决 他们的困难，成为他们的代言人。 措施要得力。切实解决职工困难，需要动真情，出实 招。一要从建立公共财政出发，加大救助力度，努力实现 “应保尽保足额保障”，为全县散居在社区的符合条件的 困难职工尽快落实低保待遇。二要充分发挥驻企业“双联” 帮扶工作队与参联单位的作用，继续通过开展“一帮一” 扶贫帮困活动，指导协助困难职工办理相关手续落实低保 待遇。三要建立部门合作联动机制。由企业主管部门牵头， 会同经信、工会、民政、乡镇、社区等单位和部门，在政 策上给予倾斜，在办理程序上提供方便，采取集中调查摸 底、集中统一办理的方式，为符合条件的散居困难职工办 理低保手续，落实低保待遇提供便利。真正地把困难职工 低保工程，打造成为深受困难职工和社会各界好评的“德 政工程”、“民心工程”。 政策要倾斜。在落实散居社区的困难职工低保待遇的 同时，要适当兼顾我县县属国有、集体企业的实际情况和 分散居住的特点，在政策上给予倾斜。一是以社区为单位， 允许困难职工参加城镇职工医疗保险或新型农村合作医疗， 解决困难职工医保问题。二是最大限度地将散居社区的困 难职工子女纳入助学范围，通过“金秋助学”等多项救助 活动，