人事办年终工作总结.docx

人事办年终工作总结 总结可以使零星的，肤浅的，表面的感性认识上升到 全面的，系统的，本质的理性认识上来，寻找出工作和事 物发展的规律，从而掌握并运用这些规律。那么人事办年 终工作总结如何写?以下是小编收集的关于人事办年终工 作总结的范文，仅供大家阅读参考! 人事办年终工作总结一： 今年以来，政工人事工 作在残联党组的具体安排和精心指导下，在组织、人事、 纪检、监察、宣传、妇联、共青团等各方面的工作中，服 务服从于市委、市政府的中心工作和残联党组交办的其它 工作，较圆满地完成了工作任务，现就今年政工人事工作 总结如下: 一、创先争优活动开展有序。根据石门市委办公室转 发的市委组织部、市委宣传部关于在党的基层组织和党 员中深入开展创先争优活动的实施意见的通知文件精神， 结合工作实际，成立了市残联创先争优活动领导小组，制 定了创先争优活动实施方案，召开了全体人员参加的动员 大会。残联以服务残疾人为大局、建设残疾人队伍为重点， 认真开展创先争优活动。一是努力做到“五个好”：领导 班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反 映好;制定了残联领导班子年度双争活动规划，班子成员做 出承诺并写出承诺书上墙公开。二是努力作到“五带头”： 带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪 守法、带头弘扬正气。在创先争优活动中，还举办了一期 宣传栏，向市创先争优办上报信息稿件*件。 二、学习周活动开展有声有色。*月日日，组 织单位全体工作人员认真开展了学习周的宣传动员、业务 知识学习、请专家讲座等政治、理论、业务学习。通过学 习，进一步提高了全体工作人员的学习积极性，增强了文 明程度，进一步掌握了有关业务知识，提升了为残疾人服 务的能力和水平。在 35 学雷锋活动中，制定了活动方案， 组织开展了扶残助残活动，并及时上报活动总结材料。“中 华志网“利用休息时间宣传报道我市残疾人事业，今年有* 件有关残疾人事业的信息稿件在日报上刊登，扩大了 社会影响，提高了残联和残疾人的社会地位。 三、产业服务年和优化经济环境及机关效能建设活动 开展稳步推进。一是成立了市残联产业建设服务年和开展 优化经济环境活动领导小组;由一把手挂帅，分管领导亲自 抓，二层骨干共同参与;二是制定了产业建设服务年活动方 案和开展经济环境问题大走访、大排查、大整治活动等 个有关方案“;三是由分管领导带队深入等*家企业 进行走访调研，与企业法人面谈，走访部分职工，召开*次 联系会，为企业存在的困难和问题及时进行协调，并建立 了工作台账。 四、满意政府工作和政务公开活动正常进行。完成了 政府信息公开报告，制定了政务公开方案和依法行政工作 规划，紧紧围绕建设经济强市和谐石门目标，充分履行残 联“代表、服务、管理”工作职能，整合社会各方面力量， 积极参与和配合相关部门建设人民满意政府七项活动，切 实为残疾人办好事、办实事，让人民群众看得实，信得过、 做得好的满意残联。 五、目标责任制考核进一步细化。一是统一思想，提 高认识;制定了市直行政事业单位和乡镇残疾人工作责任目 标考核方案。二是加强组织领导，明确责任;成立了责任目 标考核领导小组，市直个考核单位均成立了残疾人工 作领导小组，对个成员单位进一步明确工作责任。三 是任务细化，开展活动;在助残日期间，市直大部分单位及 乡镇均制定了活动方案，开展了扶残助残活动，并上报活 动有关情况。 六、人事工作按政策到位。完成了单位全体干部职工 的工资滚动升级、晋档、津补贴调标、住房公积金调整、* 名工人技术等级考核升级和全体职工养老保险年度稽核审 验等工作，积极主动为残联工作人员的手语津贴打报告， 找依据，向有关部门领导及时汇报，尽早解决和落实干部 职工的福利待遇。 七、组织工作开展有色。完成了党务、公务员、劳动 工资、工资年报等统计和党费收缴、党员募捐上交工作。 制定了政工人事工作规划。组织召开了一次高标准的残联 党组生活会和机关党支部民主生活会。通过批评和自我批 评，大家畅所欲言，互相进行帮助，使全体党员提高了觉 悟，认清了形势，表示在今后的工作中要发挥党员的先锋 模范带头作用，共同搞好本职工作，更好地为残疾人服务。 八、其它工作积极落实。完成了统战、妇联、共青团、 科协等有关部门的有关工作和残联党组交办的其它工作任 务。 在各股室及同事们的支持、配合下，今年政工人事工 作基本上完成，取得了较好的成绩，达到了预期目标。明 年，政工人事工作将开展以组织工作满意度、选人用人公 信度、组工干部形象度(三度)为重点， “讲党性、重品行、 做表率”为主要内容搞好工作。结合单位实际，逐步完善 和落实各项规章制度，加强内部管理和干部职工的思想作 风建设，使政工人事工作再上新台阶，推动我市残疾人事 业新发展。 人事办年终工作总结二： 一、深入贯彻上级人才 工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府 十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、 当好“人梯” 。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事 代理工作。对 387 人进行了续聘和续聘人事代理，流动人 员代理 349 人。县人才交流中心接收学生报到共 331 人， 库存学生档案 1785 个(其中今年接收大中专毕业生 400 人)， 为学生推荐县外企业就业 42 人，县内民营企业就业 71 人。 办理个人档案查阅服务近百次。 2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加 全省 XX 年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营 企业等用人单位发布需求岗位 264 个。我县举办招聘会 2 次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生 中公开招考聘用教师 150 人，卫生系统事业单位面向社会 招聘 40 人，其他部分事业单位招聘 10 人，民营企业招聘 9 人。 3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强 了专业技术人员继续教育培训，推荐了 4 名专业技术人员 参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班， 培训 124 人。做好了全县 4963 名专业技术人员知识产权知 识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。 4、完善了人才评价考核体系年人事工作总结年人事工 作总结。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加 强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级 247 人，中 级 423 人，高级 73 人。聘任初级 227 人，中级 425 人，高 级 71 人。并对参加 XX 年度全省机关事业单位技术工人晋 升技术等级考试的合格人员，中级 174 人，高级 203 人进 行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技 术人员参加计算机考试报名 135 人次，并为考试合格人员 办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时， 我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高 级专业技术人员津贴 189500 元。并推荐了 2 名高级专业技 术人员参加市优秀专家的评选。 5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办 和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共 38 人， 聘用 11 人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留 20 人，划转城管办执法大队 23 人。今年事业单位辞退 13 人， 辞职 20 人，解聘 1 人，辞聘 1 人，从县外调进 4 人，调出 县外 24 人(其中有 2 人考研)!。 二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单 位人事制度改革 6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的 要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、 高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构 的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定 员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已 确定了 20 个乡镇机关工作人员 506 名、暂保留在机关工作 人员 15 名、事业单位工作人员 248 名。 7、圆满完成行政审批制度改革。 按照县委、县政府 的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行 政审批职能的 28 个政府部门和单位的原 73 个股室行使的 行政审批职能整合到相关的 28 个股室。并合理调整了相关 单位的职能职责，调整设置了 67 个职能股室，其中设行政 审批股 13 个，在 15 个股室增挂了行政审批股牌子，共核 定中层干部职数 16 名，将 562 名机关行政编制、46 名机关 工勤编制、167 名事业编制分配到了每个股室。 8、切实理顺国土和城市管理体制。今年我们对城市公 用事业管理机构和人员进行了重新整合。一是成立了“* 县城市管理委员会办公室” ，明确了机构性质;二是将原县 规划与建设局下属的“市容环境卫生管理所” 、 “路灯管理 所”整体换转到县城管办。三是将原县规划与建设执法监 察大队的城市管理执法职能予以分离，并单设县城市管理 执法大队，划入县城管办管理，人员从原有人员中通过公 开考试调剂解决。通过理顺体制，有效提高了机关工作效 率和服务水平，促进了城区的城市管理水平。 9、完善编制，实名管理，强化机构编制工作。今年的 编制工作，一是我们会同县监察局、县委组织部、县财政 局出台了关于机关事业单位财政供养人员录(聘)用或调 (转、聘)任办理程序的通知文件，规范了机关事业单位增 加人员、减少人员和财政供养人员经费预算、核拨的办理 程序。二是对于全县中小学教师的编制实施动态管理，在 摸底调查、综合分析的基础上，重新核定了教师编制。 三是积极稳妥推进编制实名制管理工作，出台了* 县机构编制委员会关于在全县机关事业单位建立(机构编制 管理证)制度实行人员编制实名制管理的通知 三、努力创新人事管理制度，全面加强公务员队伍建 设 10、认真做好公务员日常管理工作。按照省、市文件 规定，今年与县委组织部一道面向社会公开招聘 61 名高校 毕业生到村任职。并对全县具有行政管理职能的事业单位 进行了参照公务员法管理的申报工作待市上审批 爱投数创按时上报国土执法监察大队和卫生执法监察 大队在岗人员进行公务员直接考核登记和考试考核登记工 作。今年办理公务员辞职 1 人，解聘 XX 年选聘的高校生到 村社任职 2 人。 人事办年终工作总结三： 转眼间，来到 “公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新 员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起 源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构， 日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专 员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下， 我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工 作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这 样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是 为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来 鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也 让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过 一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部 门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政 人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作 负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专 员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管 理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计 划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略 目标提供人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总 结： 1、招聘工作; a、结合 20xx 各部门人员需求计划，并根据各部门人 员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘 各类优秀员工以配备各岗位; b、20xx 行政人事部共参加了次招聘会(其中次毕 业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了 相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸 质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检 报告、照片等信息)，并为其发放员工手册 ，20xx 公司 新入职职工人数为：人; b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正 手续; c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接 的顺利完成，20xx 公司离职员工人数为：人; d、参与收集整理 XX 年度及之前年度的各类档案材料， 将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并 建立相应的电子档案，方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核 对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx 行政 人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课， 培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规 章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗 保险、工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合 同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx 与公司签订劳 动合同并增加社保的职工人数为：人; c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时 办理其社保的减少工作，20xx 与公司解除劳动合同并减少 社保的职工人数为：人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的 安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我 进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假 日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开 展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通 工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不 断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触 过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强 各个方面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范 围与“公司”大致相同，相同的行业背景，使我 能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时工 作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作， 我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员 工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到 踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中 的问题，有一些 专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教， 听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也 是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作 的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力