新时期做好国有企业工会工作的思考

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新时期做好国有企业工会工作的思 考 中图分类号：D412 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）11- 000-02 中国论文网 /3/view-12940113.htm 摘 要 伴随着社会经济的快速发 展，带来的是企业的蓬勃壮大和改革创 新，尤其是对国有企业而言，在经济全 球化的大背景下，市场经济变化也让国 企面临着更大的压力，这就需要国企不 断提升综合实力，不仅仅是提升外部的 竞争力，同时也要增强内部凝聚力，这 对国有企业工会职能定位提出了更高的 要求。在新形势下如何充分发挥工会职 能作用推动国企快速有序发展，本文通 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 过对国企工会工作现状进行研究，进而 提出有价值的建议，为国有企业工会工 作提供思路上的启发和措施上的参考。 关键词 国有企业 工会工作 思 考 十八大以来，党中央对我国未来 的发展道路规划了更为广阔的图景，对 于国有企业而言，在全球经济快速发展 的当今如何为国家贡献出更大的力量， 如何在激烈竞争中谋得一席之地，新形 势下，国有企业只有深化改革，才能有 出路。 国有企业深化改革不仅涉及到生 产经营方面，也有体制机制的改革，这 将触及职工切身利益。 新形势下，国有企业改革迫在眉 睫，这要求国有企业职工要转变传统观 念，融入改革大潮，迎接市场挑战。如 果广大干部职工没有及时适应新要求， 甚至出现抵触情绪，那么将对企业改革 造成阻碍。国有企业工会肩负着枢纽的 职责，需要充分发挥团结职工、沟通左 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 右、统筹协调的积极作用，只有工会发 挥其能动性，做好员工与企业之间的关 系，确保职工的切身利益，才能带动员 工为了国企的改革发展添砖加瓦，贡献 力量。发挥光和热。怎样突出工会组织 的纽带职能，这是国企工会亟待考虑的 现实问题。 一、国有企业工会工作面临的主 要问题 （一）企业重组造成的机构和文 化融合难题 国有企业改革势必会面对企业重 组的问题。企业重组并非是传统意义上 的场地、设备、产品、人力、财力的重 组，而是深层次的企业文化融合。企业 文化的主要构成元素就是员工，企业重 组会让少数员工出现抵触情绪，自然也 无法完美融合，这也是企业重组能否顺 利进行的关键点。由此可见，企业重组 中的机构和文化融合是一项艰巨任务， 是全员性的工程，需要系统化带领员工 度过一个认同内化的过程。在有力推 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 M 企业文化融合过程中，需要考虑到不 同企业文化的特点，统筹协调解决问题， 从而促进员工内心到态度上的根本改变。 （二）社会环境变化增加劳动关 系协调难度 随着社会的进步和发展，新媒体 逐渐崭露头角，而大众的民主意识也在 不断增强，维权的方式已经从依赖维权 机构转变为自主发声，甚至可以随时随 地通过网络发言。面对劳动仲裁、劳动 关系争议问题，社会环境的影响很容易 成为群体性事件，这对于维护社会稳定 造成了威胁。所以，作为维护职工权益 的工会组织，如何在复杂的社会环境下 安抚职工情绪、及时解决职工需求、不 断提升职工素质，需要统筹考虑，综合 施策，相互配合，方能取得实效。 （三）企业迅速发展改变工会工 作模式和方法 在激烈的市场竞争下，企业只有 不断完善自身，快速发展才不会被市场 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 所淘汰。但是快速发展的背后将带来企 业体制的改革，这就要求员工紧跟发展 步伐，用高标准要求自己。工会必须摒 弃传统观念，积极适应新形势下的新要 求，根据企业发展的现实情况调整工作 模式和方式方法。只有结合实际情况不 断更新完善，工会才能适时形势变化， 更加有效地发挥自身职能，为企业发展 提供针对性的推动。 二、做好国有企业工会工作的思 考 （一）有效推进民主管理 工会的重要职能之一就是枢纽作 用，需要上传下达，畅通职工群众表达 利益诉求的渠道，在企业和员工之间起 到沟通的桥梁，有效促进企业和谐发展。 首先，工会要发挥职代会的作用， 要为职工群众提供发声的平台。通过职 代会职工可以发表利益诉求，可以对企 业发展建言献策，而职代会也会将公司 重大发展决策传达给职工代表，让职工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 真正感受到主人翁的地位。尤其是在涉 及到职工切身利益的事情，通过征求意 见、举手表决等民主形式，相互协商， 坦诚沟通，不仅可以激发职工群众干事 创业的热情，还能积极推动企业民主化 进程。 其次，工会要履行民主监督职能， 力行厂务公开机制。要主动为职工群众 争取了解企业发展的机会，及时将重大 资金使用情况、人事任免情况、薪酬福 利分配情况等列入厂务公开内容，让重 大事项公开化、透明化。同时，搭建职 工参与企业发展的平台，通过微信群、 视频会议等方式，规范化运作各项工作， 让职工成为监督公司发展的积极元素。 此外，还要建立厂务公开的考评机制， 列入领导班子年终测评内容，切实将厂 务公开落到实处。 （二）为企业生产经营提供保障 工会职能也要着眼于企业未来的 长远规划，根据国企现实需要调整具体 的实施内容。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 一是开展喜闻乐见的活动。形式 多样的活动除了能够激发员工热情，还 可以让职工寓教于乐。如在“安全生产 月”时开展安全知识竞赛、安全知识读 书日、安全志愿服务等活动，将安全知 识与公司现状相结合，使企业员工在活 动当中能够有效树立安全生产的概念。 此外，创新活动形式，组织“青年岗位 能手”“巾帼岗位能手”等技能比拼，与 薪酬待遇、技能评定挂钩，形成学习赶 超的浓厚氛围，有利于促进企业良好发 展。 二是多方面倾听职工心声。只有 职工团结在一起，才能使企业发展得更 好更快，所以，工会要时刻关注职工变 化，尤其要注重倾听职工心声，通过召 开职工座谈会、民主生活会等形式，让 职工畅所欲言。在逢年过节时对困难职 工提供必要的帮助，让困难职工感受到 来自公司的关爱。同时，创新沟通渠道， 在公司网站设置留言信箱、在微信页面 设置内部留言通道，让职工随时随地表 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 达心声，营造和谐关爱的良好氛围。 三是为职工搭建学习平台。只有 不断学习更新，才能满足日益发展的需 要，工会应该关注职工需求，建立“点 单式”学习模式，通过调查问卷等形式 了解职工学习需求，聘请专业老师为不 同层次职工开展学习授课，鼓励职工参 加技能评定考试，提高实践能力和思想 素质水平。 （三）积极协调劳动关系 无论是工会履行监督职能，还是 组织丰富多彩的活动，其实都是通过服 务职工，让职工感受到归属感，从而维 护公司与职工间和谐的劳动关系。做好 这些，要遵循以下几个原则： 一是坚决贯彻法律法规。工会要 找准自身定位，肩负着服务企业和监督 企业的双重职能，想要切实维护职工权 益，工会就要充分发挥监督职能，监督 企业切实履行劳动法等法律法规， 不断建立和完善年假、薪酬等关系职工 切身利益的制度，维护职工群众的合法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 权益。同时，建立维权体系，由党委、 工会、人事部门组成公司维权体系，在 职工群众出现利益诉求的时候主动解决 问题，将矛盾消灭在萌芽状态，不断增 强企业的凝聚力和向心力。 二是认真开展劳动争议调解。在 公司发展的进程中，难免会发生劳动争 议问题，出现问题就要及时解决，工会 应该发挥润滑油的作用。一方面要帮助 员工正确表达诉求，避免出现上访等不 稳定事件，另一方面也要同企业协调科 学处理问题。此外，工会应该时刻关注 职工思想动态，对于不稳定因素及时发 现、及时处置，避免出现群体性恶性事 件。有必要时聘请专业社工成立工会的 职工心理疏导室，对有情绪的职工及时 进行疏解。工会要处理好企业利益与