一季度分公司党委工作总结

上海分公司党委一季度工作总结 一季度来，上海分公司党委主要做了以下几个方面工作： 一、规范党建基础工作 1、健全组织，制定标准。通过对党支部进行合理的调整设置， 目前，分公司共设 9 个项目党支部，党员共 51 人。为加强和规范党 建工作，分公司修订印发了党支部工作制度 、 党支部目标管理 考核办法 、 发展党员工作程序 、 班组管理办法等系列重要文 件制度。为确保制度有效落实，分公司党群部人员多次深入到各片 区项目部党支部，对下发的党建文件制度进行宣贯解读，对项目部 党支部创建标准、目标任务、工作要求等各项工作进行检查指导和 整改帮扶。 2、创新管理，优化载体。项目部党支部书记，大多数由项目部 经理担任，为确保项目部经理有足够的精力去抓安全生产，做到党 建工作和安全生产工作两不误，双促进。分公司党委要求各党支部 设立 1-2 名政工员，政工员协助党支部书记开展日常的党支部工作。 为及时的了解、掌握基层党支部日常工作开展情况，分公司建立了 “党支部工作日志”填报制度。即每日以填报“党支部工作日志” 报表为载体，对党支部当日开展的重点工作、重要活动、亮点工作、 存在的问题、整改措施等工作内容进行填写上报。每上、下半月各 报一次党支部半月报表 。即：对照党支部半月报表的“班子 建设、基础工作、党管安全、班组建设、党风廉政、群团工作、综 合治理”等内容进行填报。党群部根据党支部的日报、月报等情况， 及时查找党支部工作存在的不足问题，及时督促党支部做好整改落 实工作，不断推动党支部工作持续提升。 3、强化考核，注重奖罚。一是坚持“日汇报、日排查”制度。 即党支部书记每日以填报“党支部工作日志”报表为载体，对党支 部当日开展的重点工作、重要活动、亮点工作、存在的问题、整改 2 措施等工作内容进行填写上报，党群部根据每天日报，及时掌握党 支部当天做了哪些工作，哪些工作未做，并督促党支部做好问题的 整改工作。二是坚持“周提醒、周督查”制度。即每周对急需落实 的工作或党支部未落实整改的工作给予提醒和督查落实。三是坚持 “月自查、月总结”制度。党支部每月对照党支部目标管理考核 评分表内容进行一次全面自查，自查结果与月度工作总结报党群 部，另外，分公司利用各种检查活动时间，对党支部创建情况进行 检查整改帮扶。四是坚持“季考评，季奖罚”制度。在抓好党支部 日常考核奖罚基础上，每季度分公司党委书记带队，深入到项目部 党支部开展专项党建标准化检查考评，对考评为“优秀”党支部， 给予 3000 元的奖励；对“达标”党支部，不奖不罚；对“基本达标” 党支部，罚党支部 1000 元；对不达标党支部，罚党支部 2000 元。 目前，一季度党支部考评工作已完成，优秀党支部 3 个，分别奖励 3000 元；达标党支部 6 个，不奖不罚；一季度考核没有基本达标和 不达标党支部。 二、结合实际，深化开展创先争优 在深化开展好创先争优活动阶段工作的基础上，上海分公司党 委按照公司文件要求，认真开展创先争优活动领导点评活动。点评 活动中，分公司党委结合自身实际，下发了分公司关于开展创先 争优活动领导点评工作的通知 ，划分了分公司领导班子成员活动领 导点评联系点。按照逐级点评的要求，分公司 6 名领导班子分别按 照活动日程，驱车赶赴各自的联系点党支部，完成了对 9 个党支部 的点评活动。9 个党支部也都按照活动要求，分别对各党支部的党 员进行一一点评，在点评活动中，各党支部和党员职工认真总结工 作业绩和分析查找存在的不足问题，按要求填写相关表格，进行了 公开公示。另外，分公司还以这次点评活动为契机，积极动员党员 围绕公司管理、项目管理、安全施工、生产经营、党建工作、群团 3 工作存在的问题进行分析查找，并对照标准做好落实整改工作。 三、落实党管安全责任 一季度，分公司党委围绕“平安一季度” 、 “警示三月行”活动， 狠抓党管安全责任落实，为实现“平安一季度”目标而保驾护航。 一是加强安全宣教工作。利用调度会、班前会、安全培训课等多 种形式对公司文件制度和会议精神进行广泛的宣贯，编发工作简 报5 期， 警示三月行安全宣传专刊2 期。一季度来，对一线技 术人员、班组长、网员、岗员培训 157 人次，对盾构司机、电机车 司机、管片拼装工、冻结安装工等特殊工种岗位技能培训 281 人次。 警示三月行期间，深入天津、杭州、上海片区各项目部工地开展安 全警示宣讲累计 28 场次，各党支部开展反思查找整改问题 38 项。 二是细化责任区，建立流动党员安全示范岗，发挥党员先锋模范作 用。各党支部先后调整划分党员安全责任区 51 个，在施工风险点、 要害岗位建立“流动党员安全示范示范岗”38 个。开展党员“亮身 份、兑承诺”活动，党员办成实事 21 项。一季度来，党员“查找 10 种不安全人”累计 16 人次，查找整改“10 种不安全行为习惯” 37 项。三是在开展好党员“三违帮教” 、 “技能帮扶”的基础上，进 一步健全党员“五必问、五必谈”机制，做实职工帮扶服务工作。 及时对不安全、不稳定因素的排查、疏导和化解工作，对有困难职 工要给予关爱帮扶，及时为其排忧解难。 四、加强党风廉政建设 一是落实党风廉政建设责任制，着力健全完善惩治和预防腐败 体系建设，对领导班子及部门细化责任分解，分公司党委与 9 个基 层党支部签订了党风廉政责任书 。二是加强党风廉政教育。给领 导干部订购廉政建设 、 中国监察 、 读文思廉 、 镜鉴等书 刊，积极开展读书思廉活动。分公司机关把每周五定为学习日，先 4 后组织机关党员职工观看“反腐倡廉警示教育片”11 次，以党支部 为单位，开展党风廉政主题教育累计 78 人次。三是加强效能监察。 党群部人员深入天津、杭州、上海片区工地，参与项目部废旧物资 处理情况监督 6 次。 五、规范群团工作 工会工作方面：认真贯彻落实公司工会2011 年劳动保护工作 意见等文件，制定下发分公司 2011 年工会工作要点 ，围绕一 季度工作重点工作，细化工作计划，突出重点的开展工作。一是调 整了 9 个基层车间工会组织，任命了 9 名车间工会主席，重新调整 任命了 28 名项目部安全网员。二是完成分公司工会会员大病基金的 上报工作。三是积极组织施工班组开展“五争五创”劳动竞赛活动； 四是组织开展节庆日送温暖慰问活动。一季度来，在春节、元宵节 发放过节费、慰问金累计 35 万元，慰问劳模、优秀党员、一线困难 职工累计 132 人次，组织开展安全演讲、乒乓球赛、象棋等多种文 体活动，3 月八日，组织分公司机关女工参观世博园中国馆等活动