人力资源管理统计关于劳动报酬统计的分析论文

人力资源管理统计学 题 目 某市城镇职工劳动报酬统计分析 学 院 经济管理学院 专业班级 12 人力资源管理 1 班 学生姓名 潘雪琴 授课老师 王志平 组 别 第三组 目录 1 城镇职工劳动报酬现状的统计分析 3 1.1 城镇职工人员变动的统计分析 .3 1.2 城镇职工劳动工资的统计分析 .3 1 .3 城镇各行业劳动工资差异的统计分析 4 2 城镇职工劳动工资与劳动生产率关系的统计分析 5 3 劳动报酬份额的统计分析 .5 3. 1 各行业劳动报酬份额的统计分析 5 3.2 地区生产总值中劳动报酬比重的统计分析 .5 3 某城镇职工劳动报酬的统计分析 摘要：21 世纪以来，沈阳市经济快速发展，人民生活水平也大幅提高，城镇职 工劳动报酬的总体水平也随着经济平稳增长。那么沈阳市城镇职工劳动报酬的 具体变动情况如何呢?本论文利用相关数据以及不同的统计分析方法来分析沈阳 市城镇职工劳动报酬的现状及初次分配中劳动报酬份额变动情况。 关键词：劳动报酬 ；生活水平 ；初次收入分配 1 城镇职工劳动报酬现状的统计分析 首先对该市历年城镇单位从业人员和在岗职工的人数以及劳动报酬情况进 行描述性的统计分析。再对在岗职工劳动工资等指标进行动态统计分析，比较 历年劳动工资的变动情况。 1.1 城镇职工人员变动的统计分析 (1)该市城镇单位从业人员总体变动状况分析。 1995 年至 2003 年，岗职工年末总人数均呈现下降的趋势，其中 1997 年到 年开始，年末总人数下降幅度逐渐减小，直到 2003 该市城镇单位从业人员以及 在 1998 年下降幅度最大。从 1998 年，该市城镇就业形势开始好转，单位从业 人员以及在岗职工的年末总人数呈现出上升的趋势，并从 2010 年开始，这种上 升的趋势更加明显。2011 年全市城镇单位从业人员年末总人数达到 1207985 万 人，与 2010 年相比，增长了 9. 40%;沈阳市城镇单位女性职工在总从业人口中 的比例在逐年下降，但是变化比较缓慢。 (2)沈阳市城镇在岗职工人数总体变动情况。 该市城镇企业单位在岗职工人数占总人数的比例最大，其次是事业单位， 而且 2011 年事业单位在岗职工人数增长速度最大，为 18. 9%，说明 2011 年沈 阳市城镇事业单位在岗职工人数达到了新的高度;所有制分组下，国有单位和其 他单位在岗职工人数所占比例大于集体单位，并且集体单位在岗职工人数占比 正逐年下降;而在按国民经济行业分组的情况下，第二、第三产业在岗职工人数 明显多于第一产业。 1.2 城镇职工劳动工资的统计分析 近年来，沈阳市经济实现了快速发展，企业效益也明显提高，政府制定的 各项扩大就业岗位、提高收入的政策落到实处，从而使沈阳市城镇从业人员及 在岗职工劳动报酬整体上呈现出较快增长的态势。对于沈阳市城镇从业人员及 在岗职工的劳动工资的具体情况本文主要从以下两个方面进行统计分析。 (1)首先分析不同制度分组下的单位职工劳动报酬情况。 该市城镇单位从业人员劳动报酬以及在岗职工工资总额逐年上涨。从 2002 年至 2011 年，十年间在岗职工劳动工资的年均增长率为 15. 25%,增长态势良好。 同时，不同性质单位在岗职工工资还存在着差别。在按执行会计制度分组 下，企业和事业单位对整体职工工资贡献较大。2011 年，企业和事业单位在岗 职工工资分别为 3472642 万元和 1313314 万元，占城镇在岗职工工资的比重分 别为 67. 48%和 25. 52%。其次，国有、集体和其他三种类型单位中，国有单位 在岗职工劳动工资最高。 (2)然后对在岗职工平均工资总体情况进行分析。 该市城镇在岗职工平均工资逐年递增，2011 年达到 45756 元。2006 年至 2008 年，在岗职工平均工资增长速度达到高峰，2008 年平均工资增长速度达到 22. 6%，但是最近几年，在岗职工平均工资增长的速度明显下降，2011 年沈阳 市城镇在岗职工平均工资增长速度仅为 9. 2%，增长势头远不如以前。 1 .3 城镇各行业劳动工资差异的统计分析 （1）对按行业细分的在岗职工平均工资进行分析。 2011 年，三产业在岗职工平均工资呈阶梯状排列，到 2011 年，可知，2003 年到第二、三产业在岗职工平均工资分别达到 39721 元、49462 元。其中电力、 燃气及水的生产和供应业在岗职工平均工资较高，同时制造业在岗职工平均工 资的增长没有采矿业快。2011 年，采矿业在岗职工平均工资为 47485 元超过制 造业的 39647 元。可以说在所有行业中，采矿业在岗职工平均工资的增长都是 最快的。其次，第三产业中交通运输、仓储和邮政业在岗职工平均工资增长最 快，年均增长率达到 17. 75%，但是对比在岗职工平均工资较高的金融业、信息 传输、计算机服务和软件业等还有很大差距。 (2)计算沈阳市城镇行业职工平均工资的基尼系数。 近年，虽然该市城镇各行业在岗职工平均工资不断上涨，但不同行业间在岗 职工平均工资的差距也在不断扩大，根据不同行业在岗职工平均工资，分不同 性质单位计算 2003-2011 年沈阳市城镇行业职工平均工资基尼系数，以此来分 析该市城镇不同行业职工劳动工资的收入差距。 该市城镇行业基尼系数 2003 年到 2005 年均在 0. 4 以上，2006 年城镇行业 基尼系数为 0. 38，首次降到 0. 4 以下，但从 2007-2009 年，沈阳市城镇行业基 尼系数均在 0. 4 以上，各行业在岗职工平均工资差距又呈现扩大趋势，但差距 小于 2003-2005 年间的行业平均工资差距。最近两年城镇行业基尼系数有所下 降，分别为 0. 37 和 0. 34，虽然行业工资差距逐渐在缩小，但基尼系数数值还 是比较大的，说明该市城镇行业工资收入的差距仍然较大。 2 城镇职工劳动工资与劳动生产率关系的 统计分析 工资水平的高低与劳动生产率有着密切的联系，提高劳动生产率对于提高 5 职工工资有多大的影响，这对于制定劳动报酬计划有着重大的现实意义。 1995 年以来，除个别年分外，城镇职工平均工资增长速度与劳动生产率的 增速是趋于同步的，这是合理的，因为劳动生产率增长是平均工资增长的基础， 而平均工资提高又可以提高劳动生产率，二者存在着辩证关系。而且影响平均 工资增长的因素主要有个人劳动技能水平和劳动熟练程度，劳动生产率的增长 不仅取决于上述因素，还有科学技术发展水平、生产过程的组织和管理以及自 然条件等等，所以平均工资增速在客观上也要慢于劳动生产率的增长速度。 3 劳动报酬份额的统计分析 一个国家或是一个地区的收入初次分配格局是否合理，直接或间接地影响 投资和消费等领域的发展，进而影响到整体经济的发展。因此实现各部门间的 合理分配是优化资源配置，平衡效率与公平，促进经济和社会发展的重要保证。 3. 1 各行业劳动报酬份额的统计分析 在上述分析中，不论沈阳市城镇职工工资总额还是行业职工平均工资的基 尼系数，均说明沈阳市城镇职工收入存在着差距，那么各行业总体的劳动报酬 情况如何，还要进行以下分析。 该市各行业增加值中劳动报酬份额 2005 年到 2011 年，各行业劳动报酬份额的大小变化相似，起伏不大，但 行业之间劳动报酬份额存在着差距。农林牧渔业的劳动报酬增加值的比重最大， 同时卫生、社会保障和社会福利业以及水利环境、公共设施管理业的劳动报酬 份额均较大。相反，职工平均工资较高的信息传输、计算机服务业以及金融业 的劳动报酬份额较小，同样房地产业的劳动报酬份额也比较小。近年，金融业、 房地产业和信息传输、计算机服务业飞速发展，前景广阔，但是劳动报酬份额 却很低，说明这些行业的劳动者并没有同时享受到发展的成果，劳动者收入仍 然较低; 而卫生、社会保障和社会福利业以及水利环境、公共设施管理等行业之 所以出现劳动报酬份额较高的状况，是因为这些行业垄断程度较高，从业人员 大多属于公务员等，工资较高，这样便形成了行业劳动报酬的差距。 3.2 地区生产总值中劳动报酬比重的统计分析 虽然沈阳市城镇职工劳动报酬的总体水平保持平稳增长，但劳动报酬增长的 速度并没有紧随经济增长的步伐，那么沈阳市劳动者报酬在增加值中的比重情 况如何，还要进一步的分析。因此首先对按收入法进行核算的生产总值进行结 构分析，着重分析劳动报酬所占份额的情况。 从横向比较，劳动者报酬在地区生产总值中占有较大份额；从纵向来看， 1995-2011 年间该市劳动者报酬在地区生产总值中的份额逐年下降。该市地区 生产总值以年均 14. 45%的速度快速增长，而劳动报酬在总增加值中的比例却不 断下降，而另一方面企业、政府的所得而占的份额在不断上升。 从公平的角度来讲，劳动报酬在国民收入初次分配中所占比重的大小是衡量 初次分配公平与否的重要指标，劳动收入在总收入中的占比越大，社会公平度 越高。而且，初次分配是否公平又紧紧影响着国民收入再分配以及最终分配的 合理与否，初次分配如果出现较大差距，严重偏离公平正义