电缆公司感谢信

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 电缆公司感谢信 企业简介 天龙伟业线缆有限公司始建于 1986 年，是一家集生产、销售、服务、 研发为一体的现代专业电线电缆生产企 业。公司位于河北新河荆庄开发区， 308 国道路南，紧邻青银高速出口，交 通十分便利。公司建筑面积 5.6 万平方 米，专业技术力量雄厚，拥有现代化的 生产流水线和先进的检测检验设备。 公司是河北省电线电缆重点生产 企业。先后通过了标准化良好行为 aaa 级企业、国家级高新技术企业、iso9001 质量管理体系认证、iso14001 环境管理 体系认证、ohsas18001 职业健康安全管 理体系、采用国际标准证书、全国工业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 产品生产许可证、中国国家强制性产品 ccc 认证，河北省著名商标，并获得多 项国家省市授予的荣誉和奖励。我公司 自主研制的节能环保型橡胶电缆料获得 2 项国家专利。 公司主要产品有 35kv 及以下高 压化学交联电力电缆、高低压铝合金电 力电缆、低烟无卤电力电缆、矿用电缆、 控制电缆、橡套电缆、架空绝缘电缆、 架空绞线、特种电缆。我们可以根据用 户需求，为其设计生产所需要的电线电 缆。产品广泛用于电力、通讯、冶金、 石化、建筑等行业，公司与国家电网、 大唐集团、华润电力集团、内蒙古独立 电网、中铁建设集团等众多重点工程单 位建立了良好的业务关系。 公司以至诚至信、合作共赢、服 务客户为宗旨，竭诚欢迎海内外客商前 来洽谈，互利合作，共创未来。 天龙伟业线缆有限公司 电缆公司生产一线员工招聘难、 留不住等问题的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 原因分析与解决方案 今年年初至今电缆公司生产一线 员工流失大，招聘进厂新员工也很少留 下来，造成生产一线工人严重不足，极 大地影响了生产的进度与产品品质。 造成电缆公司生产一线员工流失 大，招聘困难，新员工留不住等情况主 要原因有以下几点： 1、社会各种物价水平越来越高， 相对而言，员工工资实际购买力逐步减 弱，现有的薪资水平已经失去竞争力。 2、上半年电缆公司一直在搞技 改，设备开机率低，而生产一线员工实 行的是全额计件工资制度，所以直接导 致员工收入降低，员工收入没有保障， 有一部分员工选择了离职。 3、生产一线部分员工劳动强度 大，工作时间长，几乎没有休息日，考 虑到身体健康原因，一部分员工选择了 离职。 4、部分管理干部在管理上存在 不公平不公正的现象，在一定程度上加 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 剧了员工的不满情绪，有部分员工因此 原因选择了离职。 5、80、90 年代年轻人对薪资与 工作环境期望值高，吃不了苦，受不了 气，心态浮躁，在艰苦的工作环境下很 难适应，也是员工流失的原因之一。 6、市场上可提供的生产工人数 量基数越来越少，但企业对生产工人的 需求量却在不断增加，在很大程度上加 剧了招聘一线工人的难度。 针对目前电缆公司生产一线员工 流失大，招聘难等问题，我们该怎样应 对呢？我想主要从三个大的方面采取措 施，一是设法降低员工流失率，阻住员 工流失的口子，另一方面拓宽招聘渠道， 创新招聘方法，提高招聘效率，保障公 司对生产员工的需求；三要加强对生产 一线技术骨干与管理骨干的培养与储备。 具体措施如下： 一、降低员工流失率。 1、严把进人关。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 在招聘员工时我们严格把关，仔 细了解应聘员工的家庭背景，以往从业 经历，自己外出打工的目的，自己的职 业生涯的规划等，对于家庭贫困，能吃 苦，有心做事，想做事的人予以录用， 对心态浮躁，缺乏目的，吃不了苦的人， 企业稍微不能满足他们要求，都可能成 为他们离职的原因，所以对于此类应聘 着，不予录取。 2、明确用人标准。 我们在招聘员工时，一定要结合 企业的用人需求及所能提供的薪酬水平， 招聘适合的员工，不能脱离实际盲目的 提高用人标准和薪酬标准，导致公司给 不了应聘者期望的薪水而使应聘者录用 后离职。 3、分析员工需求并尽可能满足 公司一定要经常对员工的需求进 行分析，只要员工的需求没有违法违纪、 没有违背公司宗旨和精神、在不增加公 司成本或增加成本不大的情况下，原则 尽可能去满足。一般来说企业只要能够 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 满足员工的需求，员工是很少去离职的。 如目前员工夜班工作时间长，每月没有 休息日，公司就要考虑合理安排员工的 工作和休息时间，晚班不要超过 9 小时， 每月给予员工至少两天休息。再比如公 司有许多员工到了谈婚论嫁的年龄，自 然就会产生要找另一半的需求，尤其对 于电缆公司来讲，女员工稀少，员工天 天辛苦干活，没有太多的时间和精力去 找对象，这时公司就可以与一些女员工 多的企业联合举办联谊舞会、文体活动 等，增加他们与女同志接触和了解机会， 甚至如果有合适的，公司领导也可以出 面撮合等。 4、帮助员工做职业生涯规划和 建立人才培养机制 目前公司员工对自己的发展和前 途往往感到非常迷茫，不知自己的明天 该如何去规划，方向在那里。于是就会 产生其他企业的世界可能更精彩，从而 萌生去意。 因此我们必须帮助员工去做自己 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 的人生职业生涯规划，使员工知道自己 的优势的在那里，公司会给他们提供什 么样的发展空间，个人该如何通过努力 实现自己的人生抱负，然后结合每个人 的特点通过一定的途径去培养，使员工 找到自己的定位和明确将来努力的方向。 只要我们能帮员工做到这一点，我想就 很少有员工决定离开公司。 5、待遇留人，既要马儿跑，又 要马吃草 对于公司生产一线员工来讲，待 遇是一种很现实的东西，公司要想让员 工卖命干活，也必须付出合理薪水待遇。 但我们也不能为了留住员工，向 员工付出高于行业待遇太多的待遇，所 以公司要结合行业的情况，制定合理的 薪酬福利政策，保持公司薪酬福利的竞 争力，否则就会出现有能力的员工向其 它企业流失的情况。最终使公司出现 “低薪低能”的不利局面，一方面高素质、 高能力的技术员工留不住，另一方面高 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 素质、高能力的技术工人又引不进，从 而使电缆公司的人力结构无法得到提升， 无法跟上公司的发展步伐。 6、感情留人，人都有感情 员工作为人，而人又是讲感情的。 公司在对员工的感情投入上，要创造一 种让员工有家的感觉，一种和谐轻松的 工作与生活环境往往会收到事半功倍的 效果。 比如员工家里出现困难时，公司 伸出援手；公司高层主动找员工谈心沟 通，会让员工有受到重视的感觉；员工 结婚或家里出现老人病重、去世的情况 时，公司高层亲自到场祝贺或哀悼；员 工的家属没有工作时，公司帮助员工给 家属安排力所能及的工作等。都会让员 工感激涕零，而公司实际上并没有多付 出什么，而收获的往往是员工的心和忠 诚。 每当春节等重大节日的时候，公 司给每位员工家长邮寄一封感谢信，内 容除了祝贺新春之外，就是感谢员工长 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 辈对员工的培养和家属对员工工作的支 持。如果员工要辞职，首先家里人会极 力劝说或痛骂。 7、培训和学习，为员工增加一 份福利 其实对于公司的大多数员工来讲， 除了待遇之外，自己能否在公司得到进 步和成长，是否有学习的机会也是他们 所关注的，尤其对于公司的新员工和准 备干些事业的员工来讲。因此，这就需 要公司把员工的培训和学习放到一定高 度去对待，同时从某种程度来讲，员工 的成长和进步也就意味着公司的成长和 进步。公司在对员工培训和学习上要适 当加大费用预算，做到一次投资，长期 受益。如果员工在公司能够学习进步和 成长，就会降低朝三暮四的概率。 8、建立生产员工尤其具有一定 技能水平的中高级技工流失预警机制 公司内生产员工和个别技术骨干 流失在现在的市场经济条件下，是非常 正常的，但是如果一旦出现大量流失则 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 会给公司带来沉重打击。这就需要人力 资源部门设立生产员工流失预警机制， 设定生产员工流失的安全系数。 因此人力资源部门日常就要对公 司的人力资源状况进行动态分析和管理， 一旦发现生产员工流失出现超过安全系 数、可能和出现员工大量流失的迹象， 要马上做出判断，通报公司高层以采取 应对之策，特别要防止个别技术骨干流 失带走一批生产员工的现象发生。 9、建立公开、公平、公正的用 人机制和环境 电缆公司生产一线部分员工的离 职是因为电缆公司用人机制不完善、不 规范，缺乏公正与公平，没有按照规范 的程序进行公开选拔。 所以我们如何建立公开、公平、 公正的用人机制和环境对于稳定有能力、 有抱负的员工来讲是至关重要的。 10、建立完善的薪酬体系和激励 机制； 制定以能力、贡献和绩效为核心 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 的薪酬体系，在兼顾内部公平和外部竞 争力的基础上，以岗定薪、以效取酬， 确保员工薪酬水平在行业内外具有一定 的竞争力。公司将每年对员工的工资情 况进行回顾和调整，让员工分享到公司 成长的成果。同时对生产关键岗位设立 月保底、年保底工资政策。并在生产一 线建立优秀质量奖，综合节约成本奖， 创新奖，超产奖等各种激励政策，充分 调动广大员工的工作积极性与创造性。 11、加强沟通与交流，创造员工 满意度； 人力资源部门作为员工与公司沟 通的主要责任机构，将在员工工作满意 度提升，劳动保障，职业心理辅导与申 诉处理等方面提供全方位帮助。同时各 级管理人员同样负有相关责任和义务。 倡导沟通无障碍、无等级。人力资源部 门将采取多种多样的渠道、形式与广大 员工保持沟通，包括：正式的会议、论 坛、电话、定期的和不定期的书面或面 谈式意见调查、 兴乐杂志 兴乐报 、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 公司网页、邮件、公告板等。 12、运用法律 公司要与员工尤其生产一线技术 骨干员工签订劳动合同，通过合同内容 对双方形成有机约束，从而降低员工的 流失和便于控制。 总之公司要想稳定员工队伍，降 低人员流失，就要明白员工流失的责任 并非全在员工本身，而公司也要多方位 反思，并根据公司自身的情况采取有效 措施降低员工的非正常流失。 二、拓宽招聘渠道，创新招聘方 法，提高招聘效率，保障公司对生产员 工的需 求。 1、改变过去只在柳市镇简单发 布招聘广告，守株待兔式招聘模式，采 取在职员工推荐，内地职介所派遣，内 地技校代招，暑期工、学生实习等多种 招聘方式，提高招聘效率，保障公司对 生产一线工人的需求。 2、与内地技校合作，筛选贫困 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 学生定向培养，毕业后到公司工作。 三、加强公司人才内部培养，建 立技术骨干与管理骨干的培养与储备机 制，保障公司发展对生产一线技术骨干 和管理骨干的需求，减缓招聘压力。 1、建立健全公司培训体系，加 大人力资源开发力度； 2、建立生产一线后备技术骨干、 管理骨干选拔任用标准； 3、根据选拔标准，筛选培养对 象，制定培养计划并组织实施； 4、定期考核评价，对达到任用 标准的要给予机会，大胆任用。 5、做好双高班大学生与内地技 校订单生的培养工作。 人力资源中心 2014 年 8 月 2 日 沈阳特种电缆有限公司位于沈阳 经济技术开发区，占地面积 5 万平方米。 生产设备先进、工艺装备精良、技术力 量雄厚，是以生产铜芯铜护套矿物绝缘 电缆、铜芯铜护套柔软型防火电缆、海 洋平台及舰船用电缆、钻机顶驱综合动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 力电缆、大功率、大长度不锈钢护套矿 物绝缘加热电缆、合金 825 护套矿物绝 缘加热电缆、镍铬铁护套矿物绝缘加热 电缆、铜镍合金护套矿物绝缘加热电缆、 铜护套矿物绝缘加热电缆等为主导产品 的专业化企业。 沈阳特种电缆有限公司坚持以科 技为先导，以创新求发展，以优异品质 服务市场。通过引进先进技术设备，建 立并完善现代化企业管理制度及经营模 式，开发应用新材料、新工艺、研制生 产独、特、新、优的特种电缆。产品全 部采用国家 gb 标准和国际 iec 电工委员 会标准。率先通过挪威船级社 iso9001 国际质量体系认证和中国船级社 ccs 工 厂检验认可。随着市场的开发，产品广 泛用于建筑机械、钢铁冶金、石油化工、 风能发电、电子通讯、玻璃制药、船舶 及海洋石油平台、重要军事设施、国家 纪念馆及历史性建筑等重要领域。尤其 是矿物绝缘电缆，2014 年被国家科技部 列为重点火炬计划项目，沈阳市政府二 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 十项重大科技项目之一，并通过了中国 质量认证中心 cqc 产品认证。2014 年、 2014 年沈阳特种电缆有限公司分别被辽 宁省政府、沈阳市政府授予高新技术企 业、沈阳市百强科技企业。在北京中国 银行总部大厦、首都博物馆新馆工程、 北京航天三院展示中心、上海浦东机场、 黄浦江越江隧道工程、上海地铁 m8 线、 广州大学城、广东移动通讯大厦、广东 佛山明珠体育馆、广州青少年宫、*国 际会展中心、哈尔滨工业大学大庆研究 院、长春一汽办公大楼、大连和平现代 城、大连凯宾斯基酒店、济南千佛山医 院、黑龙江省展览馆、黑龙江移动通信 大厦、苏州科技文化中心、南昌朝阳锦 城、武汉科技学院图书馆、武汉国税局 大厦、陕西法门寺舍利子塔等全国诸多 重点工程项目中，以其卓越的产品质量， 完善的专业服务，赢得了广泛的赞誉。 公司开发生产的低烟无卤海洋平台及舰 船用电缆、油井钻机顶驱动力综合电缆 及风能电缆等产品，在大连造船厂、天 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 津渤油船舶有限公司、大庆油田、辽河 油田、胜利油田、南海油田以及旅大蓬 莱号、肇东号、春晓号、931 海洋采油 平台、汉维风力发电成套设备有限公司 等重点工程项目中得到了广泛应用。 2014 年沈阳特种电缆有限公司与 壳牌美国休斯敦非常规采油公司共同研 制开发的大功率不锈钢护套矿物绝缘加 热电缆，不仅填补国内市场历史空白， 而且在世界不锈钢护套矿物绝缘加热电 缆领域处于领先地位。公司本着“诚实 笃信、开拓创新、服务市场、共赢俱进” 的经营理念，不断探索，勇于创新，为 广大电缆用户尽心尽力、竭诚服务。 第二天 江苏帝一电缆有限公司 实习目的：了解电缆的制作工艺， 结合本专业的知识思考相关问题 今天早上 7 点 50 分，我们便坐 上了扬州大学的校车，开始了我们第一 天去企业的认识实习。今天去的厂是生 产电缆的江苏帝一集团，而电缆包裹在 导线外的护套就是应用了我们所学的高 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 分子材料，与我们的专业正好是对口的 相关企业。第一集团是专业生产高低压 电气成套控制设备、船用电缆和弱电电 缆的股份制企业，集团公司占地面积 68000 平方米，建筑面积 46000 平方米， 拥有高低压电气成套装置产品专业生产 线 6 条，线缆生产流水线 26 条；各类 引进专用数控加工设备 26 台套，通用 加工设备 62 台套，各类专用工模器具 数百套，检验、检测设备齐全；现拥有 固定资产 5700 万元，净资产 6000 多万 元，年产值达到 5 亿元；公司现有员工 800 多人，其中高中级工程技术人员近 100 人。 我们此次去的是帝一的一个生产 厂区，虽然规模不大，也五脏俱全。有 一系列的生产流程待我们去参观去学习。 我们到了厂区之后，厂里的技术师傅就 带我们进车间，按照生产流程给我们逐 一做介绍。在车间里面，我们见到了很 多在课本上没有介绍过的机器设备，以 及一些管路设备。课本上介绍的知识毕 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 竟是有限的，只有在实践中不断积累才 能丰富自己的阅历，充实自己各方面的 能力。 帝一生产电缆的工艺大体分为拉 丝、绞制和包覆三块。在金属压力加工 中.在外力作用下使金属强行通过模具, 金属横截面积被压缩,并获得所要求的横 截面积形状和尺寸的技术加工方法称为 金属拉制 为了提高电线电缆的柔软度、 整体度，让 2 根以上的单线，按着规定 的方向交织在一起称为绞制。绞制又分 为金属导体和电缆的绞制 根据对电线 电缆不同的性能要求，采用专用的设备 在导体的外面包覆不同的材料称为包覆。 我们在车间里面看到的主要是绞 制和包覆这两个工序。在金属导线制成 后会在表面镀一层锡来保护导线，因为 在后续的包覆工艺中会接触一些化学试 剂，对金属导线会有一定程度的腐蚀。 在金属导线表面直接挤包绝缘材料是比 较主要的生产方式，用的材料是乙烯丙 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 烯