全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
朝阳区施工项目劳动力管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、 施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗,并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。2、 认真履行2009年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下,开展各项管理工作,确保不出现劳务群体性事件,维护行业、社会稳定。3、 领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。4、 对本工程建设工程施工合同和各劳务(专业)分包合同进行项目部备案。5、 农民工进场3日内,监督劳务分包单位依法与全部农民工签订劳动合同;合同签订后3日内,要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份,并在项目部备案;农民工进场一周内,实现劳动合同签订、备案率100。6、 劳务分包合同签订10日内,监督劳务分包单位劳动力管理员将劳务分包合同、农民工花名册进行市建委备案,并对要求其提供备案手续复印件;15日内,总包劳动力管理员携本工程建设工程施工合同(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。7、 劳务分包合同签订10日内,要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长授权委托书。8、 每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表、考勤表,并在项目部备案。9、 每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效人员变更情况周报表、新进场农民工劳动合同并在项目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月施工管理台账。10、 监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内,完成实名制卡办理工作,并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡使用工作,每月定期使用实名制机具打印出勤记录表。11、 开工10日内,完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;劳务分包合同签订10日内,监督劳务分包单位完成其 劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位 三个帐户相关办理资料。12、 定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握劳务分包合同履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资;13、 与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合,开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组,在项目劳务管理工作例会上讨论。14、 每月召开项目劳务管理工作例会,负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。二、劳务及专业分包单位劳动力管理员职责1、 劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。2、 认真履行2009年朝阳区施工项目劳务管理工作方案各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下,开展各项管理工作,确保不出现劳务群体性事件,维护行业、社会稳定。3、 服从施工总承包单位劳动力管理员领导,认真开展各项日常工作。4、 农民工进场3日内,依法与全部农民工签订劳动合同;合同签订后3日内,完成本单位备案工作,并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份;农民工进场一周内,实现劳动合同签订、备案率100。5、 劳务分包合同签订10日内,将劳务分包合同、农民工花名册进行市建委备案,并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。6、 劳务分包合同签订10日内,向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长授权委托书。7、 每月定期将工资直接发放到农民工手中,严格记录考勤,并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表、考勤表。8、 实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中,农民工进场三日内,完成劳动合同签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交人员变更情况周报表八新进场农民工劳动合同。9、 本单位农民工进场10日内,完成实名制卡办理工作,并认真落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。10、 劳务分也合同签订10日内,完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作,并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。11、 定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握劳务分包合同履约情况。12、 与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合,开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组,在项目劳务管理工作例会上讨论。13、 除劳动合同、工资发放表、考勤表、人员变更情况周报表、授权委托书须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外,其余各项资
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 广西壮族自治区河池市百旺乡中学高一数学文联考试题含解析
- 浙江省台州市玉兴中学2022-2023学年高一数学文模拟试卷含解析
- 北京天通苑中山实验学校2022年高一数学文期末试卷含解析
- 爸爸的鼾声7篇
- 山东省聊城市琉璃寺中学高一数学文期末试题含解析
- 湖北省恩施市利川第三中学2022年高一数学文联考试卷含解析
- 2023年运动服饰资金申请报告
- 北京密云县东庄禾中学高一数学文月考试题含解析
- 2024年数控机床:数控车床项目资金需求报告代可行性研究报告
- 河南省驻马店市张台乡教管站中学高一数学文上学期摸底试题含解析
- 急诊及紧急抢救用血管理制度
- 答辩申请表(标准模版)
- (完整版)城市道路交通设施设计规范2019修订内容(简版)
- PFMEA培训教材(共64页).ppt
- 100以内的加减法练习题(可直接打印)
- (完整版)召回管理药品应急预案
- (完整版)常用角钢尺寸表
- 全国高考数学真题分类汇编(2019-2021年)(解析版)
- 生物科技公司质管岗位要求以及操作规范
- 河南2016定额说明及综合解释
- 石油钻井典型事故案例(钻井课件培训资料)
评论
0/150
提交评论