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文档简介

劳动争议仲裁政策总结1、什么是劳动争议仲裁？仲裁，是指争议双方在某一问题上争执不决、协商不成时，由无利害关系的第三者居中作出裁决或决断。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁的目的是保护企业和职工双方的合法权益，促进社会稳定和劳动关系的和谐发展。2、发生劳动争议，当事事人有哪些解决争议的途径径？有四种途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动动者与用人单位发生劳动争争议，符合劳动争议调解解仲裁法规定受理范围的的，可以通过以下途径解决决：（1）劳动者可以与用用人单位协商，也可以请工工会或者第三方共同与用人人单位协商，达成和解协议议；（2）当事人不愿协商商、协商不成或者达成和解解协议后不履行的，可以向向基层调解组织申请调解；（3）当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协协议后不履行的，可以向有有管辖权的劳动争议仲裁委委员会申请仲裁；（4）当当事人对一裁终局以外的其其他劳动争议案件的仲裁裁裁决不服的，可以自收到仲仲裁裁决书之日起十五日内内向人民法院提起诉讼。3、什么是劳动争议调解？当事人应向哪些调解组织织申请调解？劳动争议调调解是指劳动争议双方当事事人将争议提交调解组织处处理，调解组织在查明事实实，分清是非的基础上，依依照劳动法律、法规、政策策，规劝、引导争议双方达达成调解协议的一种活动。发生劳动争议，当事人可可以到下列调解组织申请调调解：（一）企业劳动争议议调解委员会；（二）依法法设立的基层人民调解组织织；（三）在乡镇、街道设设立的具有劳动争议调解职职能的组织。4、企业劳劳动争议调解委员会由哪些些人员组成？人员如何产生生？劳动争议调解仲裁裁法第十条第二款规定，企业劳动争议调解委员会会由职工代表和企业代表组组成。职工代表由工会成员员担任或者由全体职工推举举产生，企业代表由企业负负责人指定。企业劳动争议议调解委员会主任由工会成成员或者双方推举的人员担担任。5、什么叫支付令令？哪些事项可以向人民法法院申请支付令？支付令令是人民法院依照民事诉讼讼法规定的督促程序，根据据债权人的申请，向债务人人发出的限期履行给付金钱钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的的债务人，可以直接向有管管辖权的基层人民法院申请请发布支付令，通知债务人人履行债务。债务人在收到到支付令之日起十五日内不不提出异议又不履行支付令令的，债权人可直接申请人人民法院强制执行。申请支支付令不必经过法院的审理理程序，所以有快速便捷的的特点。劳动争议调解解仲裁法第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工工伤医疗费、经济补偿或者者
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