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人力资源管理论文-应用型大学管理人才队伍的激励约束策略.doc人力资源管理论文-应用型大学管理人才队伍的激励约束策略.doc

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人力资源管理论文-应用型大学管理人才队伍的激励约束策略【摘要】本文针对应用型大学管理人才队伍激励约束机制的现状,通过对其激励约束机制构成的分析,从完善薪酬制度、促进管理专业化、严格奖惩制度、加强合同管理、营造激励环境等方面提出了针对应用型大学管理人才的激励约束策略。【关键词】应用型大学;管理人才;激励约束【Abstract】Incentiveandrestrictivemechanismforhumanresourceespeciallyformanagementstaffisanimportantfactorforthesuccessfulrealizationofschool-running,buttherelatedresearchandtheoryisrelativeweak.Especiallyforapplication-orienteduniversity,asonenewschool-runningpattern,itsrelatedtheoryresearchstaysintheinitialstage.Inthestudy,thestatusofincentiveandrestrictivemechanismformanagementstaffinapplicationorienteduniversityissummarized,thenbyanalysisitselementandessence,thereasonableincentiveandrestrictivemechanismforapplicationorienteduniversityisproposed.【Keywords】Application-orienteduniversity;managementstaff;incentiveandrestrictivemechanism目前关于高校人力资源激励约束方面的研究越来越多,但整体上尚处于初期阶段,针对管理人才队伍的激励约束机制更是薄弱环节。而适应高等教育大众化趋势而产生的应用型大学,尚处于探索发展的初级阶段,其管理人才队伍的激励约束机制更是存在着很多问题。1应用型大学管理人才队伍激励约束机制的现状从整体上说,对高校激励约束机制的研究多是借鉴管理学的一些基本理论和方法,其针对性和有效性尚待提高。目前,应用型大学在管理人才队伍的激
编号:201312121120574389    类型:共享资源    大小:16.96KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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