人力资源管理论文-河南省劳动力素质发展状况研究.doc人力资源管理论文-河南省劳动力素质发展状况研究.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文河南省劳动力素质发展状况研究内容摘要劳动力素质制约着产业结构的升级。通过相关数据分析,本文发现河南省的劳动力素质与其经济发展水平基本适应。但伴随着产业结构的升级,河南省劳动力素质的制约作用将越来越明显,如劳动力素质虽逐年提高,但总体质量仍偏低;专业技术人员缺乏,科技进步速度缓慢;劳动力素质地区差距加大,等等。关键词劳动力素质平均受教育年限RD经费支出产业素质是产业运行过程中所表现出来的内在特性,这种内在特性直接决定产业运行质量的好坏。产业素质主要包括产业发展的制度素质、技术素质、劳动力素质和资本素质。由此可见,衡量从业人员素质高低的劳动力素质是影响产业素质高低的重要因素。劳动力素质主要包括劳动者的身体素质和智力素质两方面。一般地讲,作为生产要素之一的劳动力将直接制约产业结构的升级。为了进一步分析河南省劳动力素质对产业结构的作用,首先分析了河南省劳动力素质的状况,并与其他省劳动力素质进行比较分析。劳动力素质的总体质量仍偏低表1显示了五次人口普查河南省文化程度状况。从绝对数值上看,19642000年,河南省居民文化程度不断提高,逐渐改变了过去文盲和半文盲占大多数的局面。1964年,大学学历和相当于大学学历的人口仅有93万人,而文盲和半文盲(12周岁以上人口)达到21468万人。2000年发生了较大变化,前者增加到2475万人,后者减少到5432万人。1964年居民平均受教育年限为391年,之后逐年上升,到2000年平均受教育年限达799年,与1964年相比增加408年。总体上讲,河南省的居民文化程度在不断提高。表1各项比重指各指标占全省人口的百分比。从各指标的比重看,在整个人口结构中,初中以下(包括初中)的比重仍占较大,以2006年的数据为例,初中以下比重为7846,高中、大学和相当于大学的比重仅为1270,这说明河南省的总体人口素质仍然偏低,劳动力素质结构不合理。缺乏专业技术人员从表2的数据可以看出,河南省2006年的专业技术人员为2041056人,相对于2005年,增长了369;从专业技术人员占全省从业人员的比重看,由2005年的348上升到了2006年的357。这说明河南省专业技术人员无论是从绝对数上还是纵向比较的相对数上看,都有了一定的增长。下文将河南省与其他省份进行横向比较(见表3)。从表3的数据可以看出,从专业技术人员的绝对数上看,2006年底河南省专业技术人员的数量为2041万人,排名第三,仅次与山东省的2321万人,广东省的2304万人。但是从专业技术人员占就业人员的比重看,全国31个省、市、自治区的平均比重为2827,其中河南省的比重为2870,排名18位,仅仅略高于全国的平均水平。这就说明在整个就业人员比例中,河南省的专业技术人员还比较缺乏。从表4中选择的各项指标看,科技活动人员、当年科技活动经费支出总额、有RD活动的单位数、RD经费支出、专利申请数和拥有发明专利数,2006年较2005年都有一定的增长,尤其是2006年的科技活动经费增长了4210,RD经费支出增长了4197,专利申请数增长了4443。但同时我们也应看到,有科技活动的单位数下降了1081,科技活动机构数下降了441,有RD活动的单位数基本保持不变。2006年河南省的RD经费支出为846143万元,河南省全省GDP为124960000万元,RD经费支出仅占GDP的068,远远低于发达国家的510。从总体上看,河南省的科技进步速度缓慢。劳动力素质地区差距加大从表5中河南省内各地市的各项指标比重看,劳动力的学历构成表现出了较大的地区差异。从研究生及以上学历的比重看,河南省的平均水平是035,各地市中只有郑州市、开封市和洛阳市超出了平均水平,其中郑州市为091,开封市为044,洛阳市为037,而驻马店市仅为012;从大学本科及以上学历的比重看,郑州市和洛阳市分别为1075和725,均高于整个河南的平均水平(702)373和033个百分点,而许昌市仅为469。何风霞在区域产业素质与产业结构升级实证分析一文中,通过建立模型进行回归分析,发现劳动力素质(人力资本)对区域的生产总值有较大影响。表5数据显示,平均受教育年限和该地区的人均GDP有较大的关系。人均GDP较大的洛阳市、焦作市、三门峡市和郑州市,平均受教育年限均高于河南省的平均水平775年;而在经济较落后的信阳、商丘和周口市,其平均受教育年限依次为636年、714年和716年,分别低于全省的平均水平139年、061年和059年。综上,与其他各省相比,见表6可知,2004年全国平均受教育年限的平均值为823年,河南省为836年,略高于平均值水平。从全国各省市的排名看,河南省排名12。河南省的劳动力素质与其经济发展水平基本适应,其平均受教育年限高于经济落后地区西藏、云南、青海等省,低于经济发达的北京、上海、天津。结论为了缓解河南省劳动力素质对产业结构升级的制约作用,河南省必须想方设法提高其劳动力素质。据中国科学院一项研究表明,投资于人力资本对提高经济增长率最有效。如果人口增长率下降1个千分点,人均GDP年增长率可提高036059个百分点;如果普及初等教育,学龄儿童入学率每提高1个千分点,人均GDP年增长率可提高035059个百分点。两者的综合作用可提高人均GDP增长率07118个百分点。由此可见,人力资本在经济增长中的重要作用。所以,河南省要提高劳动力素质,必须加大人力资本投资。其实现途径如强化技能职业教育、重视对从业人员的在职培训、降低高等教育收费门槛、通过政府和民间两条途径普及高等教育、制定具体的政策与法规保障河南省人力资源开发等等。参考文献1李新国产业素质与产业结构升级问题研究D中南财经政法大学,20062靳伟莉河南省第二、三次产业劳动力素质研究D郑州大学硕士学位论文,20073何风霞区域产业素质与产业结构升级关系实证分析J商业时代,2007194河南省统计局河南省统计年鉴(2007)M中国统计出版社,2007
编号:201312121134194926    类型:共享资源    大小:9.85KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-河南省劳动力素质发展状况研究.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-194926.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:13次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

人人文库
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5