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人力资源管理论文-浅谈管理者报酬与企业的经营绩效关系.doc人力资源管理论文-浅谈管理者报酬与企业的经营绩效关系.doc

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人力资源管理论文浅谈管理者报酬与企业的经营绩效关系摘要有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。但研究结果表明管理者的报酬与企业经营业绩、企业规模并不存在显著的正相关关系,与国有股持股比例的负相关程度也不显著。经营者激励是研究委托代理中的关键问题,而管理者报酬水平与公司绩效之间的相关性大小将决定着激励机制对经营者所发挥的激励效果。本文从管理者薪酬的理论基础、管理者薪酬与企业绩效、相对绩效评价、管理者薪酬的决定因素、管理者薪酬的效应等几方面来加以说明。关键词管理者薪酬效应管理者薪酬契约激励关于企业经营者的报酬,一直是理论界和实务界关注的话题,许多学者从委托代理角度,对经营者的报酬与其公司的经营绩效的相关性作了大量的研究分析,期望能够说明经营者报酬与公司经营绩效之间有着十分紧密的关系,从而依据经营者对公司贡献的大小给予相应的报酬然而大量的实证结果并非如此,大多数的研究结果发现,经营者报酬与企业业绩之间仅有有限的相关关系。TAUSSING和BAKER最早发现管理者报酬与企业的经营绩效之间的相关性很弱。1管理者薪酬的理论基础基于代理理论研究管理者薪酬,它要求管理者薪酬的计划应与管理者的利益、股东的利益相一致。最先对管理者与股东之间的利益冲突进行了研究的学者是JENSEN和MECKLING1976,他们模型化了BERLEMEANS1932最先提出的“所有权与控制权分离”的问题。JENSEN和MECKLING定义了“代理成本”,确定了减少这些成本的各种制度安排包括资本结构、股权所有制、债务契约和激励薪酬等。虽然ENSEN和MECKLING起初强调的是签定财务契约而不是管理者薪酬契约,但是他们奠定了基础性的工作,开创了许多关于管理者薪酬的直观认识。与JENSEN和MECKLING的“代理理论”文献同期发展的虽还有“委托代理”理论,但基础上独立于“代理理论”。对“委托代理”理论研究比较突出的学者主要有MIRRLEES1974,1976、HOLMSTROM1979、GROSSMAN和HART1983等。“委托代理”为风险厌恶的代理人设计最优的薪酬契约最为关注。在典型的委托代理框架内,风险厌恶的管理者采取一个不可观测的或隐蔽的行为Α,用以制造随机产出XΑ,并得到薪酬WX和效用UW,Α。最优契约W3X最大化了风险中性股东的效用X
编号:201312121148495429    类型:共享资源    大小:15.40KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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