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人力资源管理论文-论企业员工生命愿景与心理健康的关系.doc人力资源管理论文-论企业员工生命愿景与心理健康的关系.doc

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人力资源管理论文论企业员工生命愿景与心理健康的关系摘要介绍一种新的概念生命愿景,阐述了其概念的基本要素,并阐明了生命愿景与心理健康的关系,提出了在日常生活中保持和提高企业员工心理健康的建议。关键词企业员工生命愿景心理健康生命愿景是一个精神化的压力应对源,它包括生命意义、对生命意义的追寻、执着以及由此产生的生命控制感。这个概念有五部分组成信念和意义;想象和幻想;期望;接纳;乐观而又现实的思维方式。台湾心理学家郑崇趁认为就个人的生涯层面,生命愿景之设定,包括下列四个层次1自我生命要活得有意义,对自己必须充分了解,掌握性格、兴趣及能力,让自身的潜能得以充分发挥。2事业生命的光辉,来自每个人在工作上的杰出表现,个人的成功与平淡也大多决定于一生事业的选择及发展。3休闲长大后,生命意涵除了工作本身的丰富化之外,休闲生活的安排日益重要,其深度与广度有时超越工作世界之范围。4人际人是集群的动物,生命的价值建立在于对人类社会的贡献,建立在“个人表现”造福“于己有关”的大众。所以,与他人互动、人际之经营也是展现生命光辉的重要层次。郑崇趁(2000;2001)在生命教育的目标与策略一文曾依前述生命四大层次,建构生命愿景如下心理健康是指旨在充分发挥个体潜能的内部心理协调与外部行为适应相统一的良好状态,它不是指某种固定的状态,而是富有弹性伸缩的一个相对状态。可以有三个不同的层次。最低层次克服心理疾病;中间层次超越“第三状态”;理想层次自我实现。生命愿景对心理有着直接的影响作用,并且能够缓解社会压力对心理健康的负面影响作用。一、生命愿景对企业员工职业烦扰和心理健康之间关系的调节作用我们知道,那些有明确受教育目的的企业员工比没有明确目的的员工更能适应环境;心理想象能够减低职业焦虑,有职业倦怠现象的员工报告通过心理想象能够提高积极情绪并提高解决问题的能力。另有研究认为,工作目标明确的员工能够更好地应对工作压力,精神健康能缓解职业压力对心理健康的负面影响。生活目标、信念、心理想象等概念都能与生命愿景是非常接近的概念,他们能够缓解职业压力对心理健康的负面影响,生命愿景也应能发挥同样的作用,因此有理由认为生命愿景能够缓解工作烦扰对心理健康的负面影响作用。二、生命愿景对个人烦扰和企业员工心理健康之间关系的调节作用个人烦扰与企业员工的心理问题有着很高的相关关系。员工体验到的压力有一些来自他们的非理性想法,例
编号:201312121205385988    类型:共享资源    大小:9.21KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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