人力资源管理论文-论新形势下高校人事管理干部的素质.doc

人力资源管理论文论新形势下高校人事管理干部的素质【摘要】随着我国高等教育改革和发展日趋紧迫，高校人事管理工作在高校的改革和发展中的地位、作用越来越重要，而人事管理干部素质的高低决定着人事管理工作质量的高低，决定着高校改革和发展的进程。本文探讨了新形势下人事管理干部应具备的素质。【关键词】高校人事管理干部素质人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环，是高等学校教育、科研、党政、后勤等管理工作正常有序的开展和健康运行的基本前提和基础，是实现高校培养社会主义现代化建设人才的组织保证。特别是在深化改革、更新观念的今天，人事工作在高校中越发显示出举足轻重的作用。而人事管理干部素质的高低直接决定着人事管理工作质量的高低，决定着高校改革和发展的进程。因此，认真探讨高校人事管理干部应具备的素质，具有重要的现实意义。结合当前高校人事改革现状以及社会发展对人事管理干部的要求，现阶段高校人事管理干部应具备的基本素质主要体现为以下几个方面。一、优良的政治思想素质优良的政治思想素质是高校人事管理干部自身素质的核心，是从事人事管理工作的基本条件。只有具备了较高的政治素质，才能善于用政治的眼光观察问题、判断问题、分析问题、处理问题。因此，高校人事管理干部必须把坚持思想政治上的高标准放在首位，按照江泽民的指示，讲学习、讲政治、讲正气，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，用马克思主义观点和方法观察、分析和处理问题，以党的“十六”大精神为指导，认真落实“三个代表”的重要思想,坚持解放思想，实事求是，坚持党性，坚持原则，作风正派，廉洁奉公。一切从学校的生存与发展、办学质量、学校自身效益和社会效益出发思考和解决问题。二、高尚的职业道德素质高尚的职业道德，是高校人事管理干部保证其敬业守业的起码准则，是完成各项管理工作任务的有效保证，它对坚持学校各项管理工作的正确方向，保证工作质量，促进学校的发展和管理人员的自我完善具有重要的作用。首先，要具有强烈的事业心，具备爱岗敬业的奉献精神。高校人事管理干部要真诚地热爱本职工作，要认识到自己工作的社会意义，要有高度的责任感和事业心，在工作中忠于职守，坚持原则，顾全大局，任劳任怨，无私奉献，不计个人得失。其次，要严于律己，为人正直，公道正派。随着人事制度改革开放的不断深化，人事管理工作日趋复杂，各层面的利益碰撞中，常会涉及到人事管理干部自身的利益，这就要求