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企业研究论文-我国企业业绩评价体系的有效性研究[摘要]随着我国市场经济体系的不断发展和完善,企业已成为市场经济的主体。如何评判企业管理与经营业绩,如何有效激励和灼束经营者,最大限度地实现企业的战略目标,成为企业所有者十分关注的课题。然而,激励性经营者报酬制度发挥作用,必须依赖一个与企业目标一致的有效的业绩评价体系。[关键词]业绩评价;有效性;研究随着我国市场经济体系的不断发展和完善,企业已成为市场经济的主体。如何评判企业管理与经营业绩,如何有效激励和约束经营者,最大限度地实现企业的战略目标,成为企业所有者十分关注的课题。然而,激励性经营者报酬制度发挥作用,必须依赖一个与企业目标一致的有效的业绩评价体系。目前,我国国有企业的业绩评价制度,主要采用财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的财务评价体系。该评价体系存在的主要问题在于;在指标体系上偏重财务指标,不能反映企业业绩的全貌:在理论层次上,缺乏成熟理论体系支撑,对企业业绩的评价侧重事后定量分析;在考核者主体上不够明确,主要侧重国家管理者角度,业绩评价的结果难以获得经营者的认可.随着业绩评价目标导向的演变,人们对价值评价和平衡评价的认识,财务指标与非财务指标的优劣等诸多问题,从不同角度进行了有益的探讨。但如何建立有效、可行的业绩评价体系,完善经营者激励机制,规范我国企业运作仍需深入研究。一、企业业绩评价模式分析1.财务模式财务模式是以企业经营成果的评价为导向,它所使用的业绩评价指标主要是从会计报表中直接获取数据或根据其中的数据计算的有关财务比率。其财务指标主要有:利润指标、投资报酬率、销售收入、现金流量以及财务比率.采用财务模式评价,可以反映企业经营状况和管理层的经营成效,并且严格遵循会计准则,执行统一的规范获取数据,从而最大限度地减少数据的人为调整,其财务指标在企业之间具有较高的可比性。但单纯的财务指标不能反映一些十分重要但无法用会计数字表示的企业经营活动情况;由于会计准则从谨慎的角度反映了外部利益相关者要求,并且按照历史成本原则进行计量,其财务指标一般只能体现出管理层的经营成果,无法反映出其努力的程度;过度注重财务指标,容易导致企业当局的机会主义和短期行为。2.价值模式价值模式是以股东财富最大化为导向,其业绩评价指标主要是经过调整的财务指标或根据未来现金流量得到的贴现类指标。价值模式中最有代表性的是经济增加值
编号:201312121901222118    类型:共享资源    大小:13.06KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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