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企业研究论文-推动石油企业思想政治工作创新:基于人文关怀和心理疏导摘要:注重人文关怀和心理疏导是党中央提出的用以处理人际关系的正确方式。这也是石油企业在新的阶段加强和改进思想政治工作的重点。本文基于人文关怀和心理疏导对新时期石油企业的政治思想工作的现实性,迫切性和可行性进行全方位的阐述。关键词:思想政治工作;人文关怀;心理疏导引言党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”这为新世纪新阶段加强和改进思想政治工作指明了方向,同时也对石油企业的思想政治工作提出了新的要求。所谓的人文关怀是指对人的生存及其生命意义的关怀,是一种思想态度和价值目标。而心理疏导则指的是帮助人们进行一定的心理调适,使其不良情绪得到宣泄,心理压力得到缓解的方法。在石油企业,注重对职工的人文关怀和心理疏导有利于引导企业职工用正确的方法处理人际关系,排除不良情绪、鼓舞斗志,凝聚力量,使企业和谐发展。一、注重人文关怀和和心理疏导,对石油企业加强和改进思想政治工作具有现实意义(一)人文关怀和心理疏导是党中央提出的科学处理人际关系的方式,同时也是石油企业思想政治工作与时俱进、科学发展的客观需求思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好企业生产经营工作的有力保证。人文关怀和心理疏导是一种思想政治工作的创新方式,而传统的教育方法难以解决职工群众思想上的深层次问题,教育的效果也大打折。而“人文关怀”和“心理疏导”具有很强的针对性,是新形势下破解心理症结、排除不良情绪和解决问题的重要方法。(二)人文关怀和心理疏导是排解矛盾、解疑释惑的现实要求由计划经济进入市场经济,石油企业进入了一个重要的发展阶段。由于经历了几十年的计划经济的影响,石油企业存在人多、摊子大等问题,同时面临主辅分离、改制分流和清理整顿等改革任务艰巨,历史遗留问题和现实问题相互交织,各群体利益相互牵制。要解决这些矛盾和问题,需要改变传统单一的“说教式”教育方式,把“人文关怀”和“心理疏导”的方式执行到思想政治工作的全过程当中去,做到对职工思想教育的同时又重人文关怀和心理疏导,引导广大政工干部放下架子、带着感情,真心真意为职工群众解决问题,与职工相互理解和信任,职工群众才能畅所欲言,思想教育才能发挥作用。(三)注重人文关怀和心理疏导是构建和谐企
编号:201312121909512374    类型:共享资源    大小:10.79KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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