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企业研究论文-论构建新时期私营企业劳资关系的协调机制.doc企业研究论文-论构建新时期私营企业劳资关系的协调机制.doc

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企业研究论文-论构建新时期私营企业劳资关系的协调机制论文关键词:私营企业;劳资关系;协调机制;和谐社会论文摘要:劳资关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础。当前,我国劳资关系总体上是健康稳定的,但也存在一些比较突出的矛盾和问题,由此引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多,成为制约构建和谐社会的重要因素。调整私营企业的劳资关系,关键是劳资关系协调机制的建立和完善。改革开放以来,随着政策的调整、法制的完善、结构优化的整合作用,我国私营企业得到快速发展,已成为促进经济社会发展的重要力量。但与此同时,私营企业劳资关系问题日益突显,成为影响经济发展和社会稳定的不利因素。和谐的劳资关系既是社会稳定的基础,也是企业和整个社会经济持续平稳、良性发展的条件。因此,在全面贯彻科学发展观,构建社会主义和谐社会的新时期,构建私营企业劳资关系的协调机制,是确保私营企业劳资关系和谐发展的根本保障。一、新时期私营企业劳资关系问题产生的主要原因(一)劳资双方地位的不平等当前,我国劳动力市场的基本国情是“资本短缺、劳动过剩”,这就使资方在社会、在劳资关系中处于强势地位,劳方处于弱势地位。在私营企业里,企业主拥有生产资料所有权,掌握着企业的决策权、管理权和分配权。生产什么,生产多少,如何分配,都是资方的事。而劳动者不拥有任何生产资料,仅仅依靠出卖劳动力而获取工资,他们是无权过问这些事的。部分管理人员和技术人员虽然拥有较高的薪水或部分股权,但仍然不拥有对企业的控制权,一些职工虽然持有企业的部分股份,但企业的控制权仍掌握在企业的主要投资者手中。一些私营企业虽然建立了党支部、工会、职工代表大会等组织,但对企业的经营管理影响很小,无力改变他们的弱势地位。在社会上,私营企业主是中国特色社会主义的建设者,私营企业主中符合党员条件的优秀分子还可以入党。因而,许多私营企业主积极要求入党并成为中共党员,有些人积极参与人大、政协工作,已成为各级人大、政协委员,逐渐进入国家政治权力中心。而私营企业的劳动者,大部分是农民工或失业、下岗工人,是社会的弱势群体。在城乡分割的二元经济体制下,农民的收入偏低,没有社会保障,对社会政策制定的影响力很小。从公有制企业中分离出来的失业、下岗工人大多是年龄偏大、文化层次较低、拥有技术较少的普通工人,他们的社会地位也较低。在社会主义市场经济体制下,虽说私营企业的劳动者也是
编号:201312122001163966    类型:共享资源    大小:15.60KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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