职业卫生管理制度

职业卫生管理制度第一章、总则第一条、依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病、保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，特制定本卫生管理制度。第二条、本制度适用于在本公司区域内的职业病防治活动。职业病依照《中华人民共和国职业病防治法》的解释，是指企业、事业单位和个体经济组的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。第三条、公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第四条、劳动卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用。第五条、公司必须为劳动者提符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第二章、职业卫生管理机构及职责第六条、根据国务院的“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全生产管理体制，本公司成立了以总经理为组长，安环技术部长、安全员、生产部长、班组长为组员的职业卫生管理领导机构。第七条、机构的职责（一）为进一步加强职业卫生工作，保护好职工的身体健康，结合“安全、环境、健康”一体化管理体系的建立，要设立职业卫生管理员和岗位。履行职业卫生管理职责。（二）负责监督有毒有害岗位监测、职业卫生健康体检、职业病防治等具体服务性工作的进展执行完成情况。做好职业安全卫生监督工作。（三）做好职业安全卫生方面的协助和配合工作。参与企业卫生法规和规章制度的研究和制定，实现职工群众的愿望和要求。（四）做好职业安全卫生的宣传教育工作，宣传、普及职工尤其是（女工）在劳动中应当享受的权利和承担的义务，以及如何用法律手段维护自身利益的知识。第三章、职业病的防治第八条、产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。（二）有与职业病危害防护相适应的设施。（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（四）有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施。（五）设备、工具、用具等设施符合劳动者生理、心理健康要求。第九条、要认真做好防尘、防毒工作，采取综合措施，消防尘毒危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，实现安全生产和文明生产。第十条、要限制有毒、有害物料的使用，防止粉尘、毒物的泄漏和扩散，应采取有效防护措施，减少人员与尘毒物料的接触，并定期进行监测和体验。第十一条、产生职业病危害的用人单位，应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。第十二条、要根据预防为主、全面规划、历地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，结合挖潜、革新、改造逐步消除尘毒危害。第十三条、对有毒、有害物质的生产过程，应采取密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料。第十四条、对散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用，净化处理等措施，未经处理不得随意排放。第十五条、有粉尘或毒物的作业场所要及时清理，保持整洁。第十六条、对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护、定期检修、保护设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏，对各种防尘、防毒设施未经主管部门同意或报请总经理批准不得使用、挪用或拆除。第十七条、有毒有害物质的包装，必须符合安全要求，防止泄漏扩散。第四章、组织与抢救第十八条、生产、使用、储存有毒、有害物质的企业，应成立化学毒物急性中毒抢救站。第十九条、企业应成立救护站，并配备必要的急救器材和药品。第二十条、有腐蚀性的物料或有能使皮肤吸收毒物的岗位除配备足够适用的防护用具和急救药品外，还应设有洗眼、喷淋或清水洗等冲洗主要设施。第二十一条、企业应建立健全急性中毒事故的抢救网络和抢救方案，强化联络和报告制度。第五章职业病诊断与病人保障第二十二条、职业病诊断应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第二十三条、劳动者可以在用人单位所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第二十四条、公司和医疗卫生机构发现职业病病人或疑似职业病病人时，应及时向所在地卫生行政部门报告，确诊为职业病的用人单位还应向所在地劳动保障行政部门报告。第二十五条、当事人对职业病诊断有异议的，可以向作为诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。第二十六条、职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。公司应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。公司对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。公司对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第二十七条、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的