2022年员工聘用合同电子范本范文

2022年员工聘用合同电子范本范文

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2022年员工聘用合同电子范本1

招聘方（简称甲方）：______________________________

受聘方（简称乙方）：______________________________

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方

如实介绍波及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、

平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵照。

第一条合同期限

合同期限为年（或个月），从年月日至

年月日止。

第二条试用期限

试用期限为个月（或年）。即从年月日起至

年月日止。

（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由

招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平明确。）

第三条职务（或从事某工种的工作）

甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）。

第四条工作时间

每周工作天，星期休息。每天工作时间为小时。上下

班时间按甲方规定执行。

（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）

第五条劳动报酬

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（一）乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、

劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务明确月薪。

（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量明确报酬，实行计件工资

的按计件付酬。）

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工

相同。

（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作

满一年以上需要探亲的，可享受天（囊括在路途中的时间）的探亲待遇，工

资照发，路费报销。

第七条劳动保护

（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

（本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。）

第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利,

参加党、团组织和工会的权利等。

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务之后，如职务是有

任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务

的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵照劳动纪律，服从分配，

坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根

据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同的变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

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2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规

定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合

同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安置乙方从事合同规定以外的工作,

但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要按时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况。

第十二条劳动合同的解除

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或

者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动

合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同

的情况报告有关机关核准。

第十三条违约责任

（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约

金______元。

（二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，

应补偿乙方的损失。

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给

甲方违约金_____元。

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处

理固定职工的规定予以处理。

第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

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第十五条其他事项

本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解

除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与

本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，

任何一方可按（，解决：⑴依法向劳动合同的管理机关请求处理，（2）依法向人民

法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式份，报主管

机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留

存一份。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

2022年员工聘用合同电子范本2

聘请单位:（以下简称甲方）

受聘人：（以下简称乙方）

为依法明确用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方

与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

第一条受聘人基本情况

姓名：性别：文化程度：

身份证号码：__________________________________________________

第二条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月

日止。其中试用期个月，从年月日起至

月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通

知之日起，本合同予以解除。

劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续

订劳动合同。

第三条工作岗位及工作条件

甲方根据工作需要及乙方自身特长，安置乙方从事岗位工作（职务说明书另

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订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必

须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作

时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。

合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作

安置，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出

解除劳动合同。

第四条劳动报酬

合同期内，甲方遵照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月

元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%o如乙方工作出

色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标

准执行变动后的岗位工资。

甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方

工资。

根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提升工资水平，由甲方另

行规定。

第五条劳保福利待遇

在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。

如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其

余一概由乙方负责。

乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。

乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

第六条劳动纪律

在合同期内，乙方应遵照国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其

它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做

好工作。

乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司

授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。

第七条劳动合同的解除

一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：

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1.员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2.严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；

3.违反《员工手册》，符合其"解除劳动合同”条件的；

4.员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致

使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；

5.蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6.打架、斗殴造成不良影响的；

7.组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8.办公时间内进行娱乐、赌博活动的；

9.改、伪造单据、证明材料的；

10.违反公司保密制度，符合保密制度中"解除劳动合同”条件的；

11.违反计划生育规定的；

12.其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

二）乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，

并按国家劳动法给予经济补偿：

1.乙方工作中年度考核不及格的；

2.乙方不能胜任公司安置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方

另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无

法另行安排工作的；

4.订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，

经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

5.国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。

三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。

四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合

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同:

1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得

再以任何理由提出任何要求。

第八条违约责任

劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济

损失，违约方应承担全部赔偿责任。

第九条劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申

请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日

内向市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条双方约定的其他事项

一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同

作为劳动关系建立的依据。

二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合

同约定内容支付。

三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方

造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财

务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。

第十一条

在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工

作职责》，并自觉遵守。

第十二条

本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

甲方（签章）：乙方（签章）：

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联系电话：联系电话：

签订日期：签订日期：

2022年员工聘用合同电子范本3

甲方：________________________

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

住所地：______________________

乙方：性别：

身份证号：___________________

住址：邮政编码：

户籍所在地：

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重

声明如下：

甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独力的财

产，能独力承担相应的民事责任。

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产

状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经

被确定告知以上内容，而且已经详细知道被告知内容的确定含义。

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文

件向乙方作了告知，乙方确认已经被确定告知以上内容，而且已经详细知道被告

知内容的确定含义。

乙方声明如下：

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必

须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（囊括但不限于身

份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，而且也没有传染

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病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存

在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发

现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损

失（囊括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方

依法承担赔偿责任。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动

合同，以期共同遵照。

一、当事人基本情况

第一条甲方情况

甲方名称：__________________________________

法定代表人:_____________________________

住所地：________________________________________

第二条乙方情况

乙方姓名:性别：

出生年月：学历：

学历毕业院校：____________________________

居民身份证号（或者其他有效证件）：

现住址：邮政编码：

户籍所在地：_______________________________

联系电话：______________________

二、劳动合同期限

第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于一年一月—日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。

双方明确本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效

当日到甲方上岗，否则甲方有权遵照相关劳动纪律和规章制度予以处理。

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三、工作任务

第四条本合同约定的工作任务为:O

第五条明确工作任务完成的标准：

1>。

2、o

3、o

以上标准全部达到时其中一项达到时（选择适用）视为工作任务完成。

四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安置，从事

岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和工

作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任

该工作岗位，甲方有权要求乙方经受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动

合同。

第七条甲方根据工作需要，有权临时安置乙方从事其他岗位工作（不超过3

个月内或双方商定的期限），但甲方需在期限届满后或临时工作结束后按时将乙

方调整回原来岗位工作。乙方同意并服从甲方的临时工作安置。乙方从事甲方

临时安置的工作期间的报酬按原岗位临时岗位（选择适用）标准执行。

第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成

工作必须的地点。

五、工作时间和休息休假

第九条甲方安置乙方执行以下第一种工时制。

1、执行标准工时制度的。

2、执行综合计算工时工作制。

3、执行不定时工作制。

第十条乙方应遵照甲方制定的各工时制相关的规章制度。

第十一条甲方因工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应

服从甲方统一安排，甲方按规定安置补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加

班须遵照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。

第十二条甲方在下列节假日安置职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国

庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

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六、劳动报酬

第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方

以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方

不支付工资。

第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：

a.基本工资制：乙方的月基本工资为：元。

b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：元。

C.计件工资制：乙方的劳动定额为，计件单价为O

d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：元，甲方依

据绩效工资考核结果明确乙方每月的绩效工资。

e.其他工资形式：。

第十五条甲方每月日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超

过当月月底。

第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、

工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。

七、社会保险和福利待遇

第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。因乙方不愿甲方为其办理

社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。（选择适用）

第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料按时交付甲方，因乙方原因致

使社会保险不能按时缴纳的，由乙方承担相应后果。。

第十九条乙方按甲方规章制度中明确的标准享受福利待遇。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病

危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并

根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按

要求使用劳动防护用品。。

第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、

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劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训I,提升乙方职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

九、保密协议

第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，

能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方

造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（囊括但不限于律师费、差旅费以及因商

业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失）。

第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取

属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方

有权遵照劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损

失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损

失（囊括预期利润损失）。

（选择适用）乙方不管何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业

就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙

方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。

第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵照该协

议。

十、劳动合同的变更、解除和终止

第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面

形式明确。

第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵照《劳动法》、《劳

动合同法》等相关法律法规的规定。

第二十八条有下列情形之一的，劳动合同自然终止：

1.本合同约定的工作任务完成。

2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。

3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.甲方被依法宣告破产的；

6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

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7.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

1.向甲方指定的人交接工作；

2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体；

4.协助甲方清理双方之间的债权、债务；

5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续；

6.其他事务：o

第三十条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：

1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。

2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非

因甲方原因未能按时办理的甲方不承担责任。

3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。

第三十一条波及本合同的经济补偿金遵照国家相关规定执行。

第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完

毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付。

H一、违约责任

第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔

偿责任。

第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合

同无效的，应向甲方承担赔偿责任（囊括但不限于招聘费用、培训费用和其他相

关费用）。第三十五条本合同签订后，乙方未及时到甲方参加工作构成违约，甲

方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因自身原因未能安置乙方

参加工作构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金。如以

后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失。

十二、其他

第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址,

甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有

变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。

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第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件（囊括但不限于员工手册、岗位

职责、安全准则等）均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力。

第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动

争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方

可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密

或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。

第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商明确。

第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成

立。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

本合同签订日期：年月日

2022年员工聘用合同电子范本4

甲方

乙方

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着

平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵照：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式明确本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，

共个月。

（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消

了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，

劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之

日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合

同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

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第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经

甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，及时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似因生产经营需

要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调

整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合

同行为，遵照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥

夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

条款无效。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作

时间不得超过60小时。

2,实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安置。

（二）甲方因工作需要安置延长乙方工作时间的，应依法安置乙方同等时间补

休或支付加班加点工资。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方

配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守

甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理,

提升职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条

款。

第五条劳动报酬

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（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为

元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行以下第

种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）

工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变

化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有

关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每

月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规

定的最低工资标准。

注:本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准,绩效工资由业绩考核明确。

甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派

用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情

况。

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有

关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳

部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的

权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

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1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大异化，经与乙方协商一致

的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资

料，以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响,

或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工

欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面

形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法

履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据《劳动合同

法》第40条拟订，无异化。

第八条、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因

而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训

教育协议》的约定。

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(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基

本情况，囊括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动

关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。若因故意漏

报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉

的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同

自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(3)乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自

动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

⑷本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容

有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

⑸本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投

资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有

效，由承继单位继续履行。

⑹乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所

产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

⑺双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲

方相同或类似或有竞争冲突的业务。

⑻乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘

密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦囊括无工作上需要的甲方雇员)。乙

方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保

密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订

协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规

没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不

成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲

裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲

方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

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甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

年月日年月日

2022年员工聘用合同电子范本5

甲方（用人单位）名称：__________________________

企业类别：__________________________

法定代表人：___________

职务__________

地址：__________________________

乙方（劳动者）姓名：

年龄：__________

性别：______________

民族：_________

户籍所在地：省市区（县）街乡

（镇）村

户口种类：非农业户口0;农业户口（）

居民身份证号码：______________________________

国籍及护照号码：______________________________

现住址：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《济南市实施劳动合同制度规定》等规

定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期限执行下列款。

一、本合同期限为一年（月），自一年一月一日起至