岗位设置方案

岗位设置方案Tag内容描述：<p>1、邯郸市涉县电视台 专业技术岗位设置方案 根据邯郸市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（邯人 200825 号）和市人事局关于做好事业单位专业技术岗位设置工作 有关问题的通知（邯人200887 号）文件精神，结合单位实际，制定 邯郸市涉县电视台专业技术岗位设置方案 一、基本情况 涉县电视台为股级差额财政拨款事业单位，隶属于涉县广播电 视局，共有人员编制 30 人，现有人员 29 人，领导职数 3 个。 现有岗位及人员配备情况：现实有正式工作人员 29 人，包括：专 业技术人员 19 人；中级 9 人，已聘任 7 人；初级 10 人，已聘任 12 人； 。</p><p>2、xx 街道事业单位岗位设置方案 根据山东省事业单位岗位设置管理实施意见和潍坊市事 业单位岗位设置管理实施方案等有关政策规定，结合本单位的实 际情况，制定本方案。 一、单位基本情况 单位机构编制情况：我们 xx 街道属于正科级、社会公益服务 类全额拨款事业单位，编制员额 x 名，其中：内设机构 x 个，分别 是： 现有岗位和人员配备情况：实有人数 x 人，其中：管理人员 x 人；专业技术人员总数 x 人（正高级 0 人，聘任 0 人；副高级 5 人， 聘任 4 人；中级 41 人，聘任 28 人；初级 64 人，聘任 61 人）；工勤技 能人员 24 人（高级。</p><p>3、事业单位岗位设置方案变更申请 市人事局 ： 根据关于印发的通知（新党办发 200739 号）和关于印发的通知（新克党办 20087 号）的规定，XXX 单位申请岗位设置方案变更如下。 一、变更事由 市 XXX 单位原编制 XX 个，根据克机编发2009 号文件，现新编制共有 XX 个，新增(或减 少)XX 个。其中，专业技术岗位新增(或减少)XX 个，工勤技能岗位新增(或减少)XX 个。 二、变更情况 岗位类别 岗位等级 增加（个） 减少（个） 八级 管理岗位 九级 八级 九级 十级 十一级 专业技术岗位 十二级 普通工 工勤技能岗位 单位岗位总量 附件：1、单位申请变。</p><p>4、南陵县中学岗位设置方案（样本） 一、 总体情况 1、单位性质：社会公益类事业单位 2、经费形式：事业单位财政全额供给 3、主要社会职能和职责：（根据编委文件简要描述） 4、单位规格：正科级 5、领导职数： 3 名，其中：校长 1 名，副校长 2 名； 6、内设机构：内设 8 个科室，即 7、人员编制：180，纳入编制管理的正式工作人员 人。 二、现有人员、状况及聘用情况 原核定专业技术岗位 个，其中高级 个，中级 个。 现有在编人数 人，其中管理人员 人，专业技术人 员 人，工人 人。 在核定的专业技术岗位基础上聘任高级 个，比例为 %；中。</p><p>5、特克斯县新型农牧区合作医疗管理中心岗 位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，实现人事管理的科学化、 规范化和制度化，按照自治州党委办公厅、政府办公厅关于 印发 的通知（伊州党办发 200808 号）及州人事局 关于印发自治 州建立事业单位岗位设置管理制度实施方案的通知（伊州 人发 200815 号）精神，根据自治州人事局核准的自治州事 业单位岗位设置方案核准通知单 0000664 号，并结合本单 位的实际情况，制定本实施方案。 一、岗位设置批复情况 经伊犁州人事局批复，我中心事业单位岗位设置总量为 5 名，其中管理岗位 5 名占总。</p><p>6、镇事业管理服务中心岗位设置方案 为深化事业单位人事制度改革，根据*市事业单位岗位 设置管理实施意见（*办发200870 号）精神， 结合市编办下达的 机构编制文件*市事业单位岗位设置管理实施细则和本单位 正在实施的人事制度改革方案，制定*镇事业管理服务中心岗位 设置方案。 一、指导思想 以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和党的十七大精神 为指 导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高 能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度， 逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极 。</p><p>7、县学校岗位设置实施方案 （ 样 本 ） 为 了 深 化 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革 ， 建 立 岗 位 设 置 管 理 制 度 ， 实 现 单 位 人 事 管 理 的 科 学 化 、 规 范 化 和 制 度 化 ， 根 据 漯河市事业单位岗位 设置管理实施细则（试行）（漯办201054 号）文件精神，结合 我校岗位设置方案及 单 位 实 际 ， 制 定 本 实 施 方 案 。 一、实施范围和原则 1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员， 均适用本实施方案。 2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设 岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。</p><p>8、九所镇抱旺镇小学校岗位设置方案 为深化人事制度改革，做好岗位设置工作，根据乐东黎族自治县人力 资源和社会保障局关于做好事业单位岗位设置工作的通知 （乐人社发 49 号）的精神，按照县人事局和教育局主管部门的指导意见，结合我校工作 实际，制定我校岗位设置实施方案。 一、学校基本情况 （一）单位性质与工作职能：我校为全民事业单位，九年制义务小学阶 段教育教学工作。机构规格：乡村完全小学。经费形式：全额拨款。 （二）现有人员情况：全校现有在编人员 20 人，专业技术人员 19 人， 工勤人员 1 人。在专业技术人员中，获得中。</p><p>9、公司管理部门设置方案 上海*股份有限公司，经历了前段时间的资产重组与结构调整，已实现了 由胶带橡胶单一经营向医药、橡胶并举经营，医药类企业快速发展的转变；而 股份公司的职能也逐步由生产经营转变为投资、控股与管理。根据公司战略规 划，目前的部门设置已经不再适合公司今后的发展，为了合理分配公司资源， 明确各部门职责，使部门设置能有效发挥职能部门的作用，拟将管理总部部门 重新编制，组织结构调整如下： 根据公司新的组织结构，将各部门职责修订如下： 一、行政管理部 部门职责 1、贯彻落实总经理交办的各项工作，包括但不。</p><p>10、新农村小学事业单位岗位设置方案 编号： 一、单位总体情况 单位名称： 新农村小学 主管部门： 海拉尔区教育局 拨款形式： 全额 单位类别： 专技类 单位规格： 副科级 内设机构： 领导职数： 3 主系列名称： 教师岗 主系列执行比例： 15%：50%：35% 单位编制数： 23 单位编制内人数： 23 设置管理岗： 3 （其中兼职岗： 2 ） 按编制设置专业技术岗： 20 其中： （一）主系列岗位数：高级岗： 3 （副高） 中级岗： 10 初级岗：助理级 7 设置过渡岗： 1 （副高） 。 岗位编号起始：1-23，其中： 管理岗编号：1-3；高级岗编号：4-6；中级岗：7。</p><p>11、XX（单位）岗位设置方案根据省人社厅、省教育厅关于印发山东省中小学岗位设置比例指导标准的通知（鲁人社办发201337号）等有关政策规定，结合本单位实际情况，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制员额XX,其中：单位领导正职X名，副职X名。内设机构X个，分别是：XXX、XXX，内设机构领导正职X名，副职X名。现有岗位和人员配备情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X名，副职X名;其他管理岗位X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人。</p><p>12、太原市第十一中学岗位设置实施方案（讨论稿）太原市第十一中学岗位设置实施方案（讨论稿） 为深化事业单位人事制度改革，建立符合事业单位各 类人员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科 学化、规范化、制度化，根据太原市事业单位岗位设置 管理实施办法 （并人社发201024 号）精神，结合太原市 实验小学实际，制定本岗位设置实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和党的十七大精 神为指导，坚持科学发展观，按照岗位设置科学、运行管 理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立 适合单位各类。</p><p>13、福州市事业单位岗位设置实施方案须提交材料清单福州市事业单位岗位设置实施方案须提交材料清单 1.事业单位岗位设置管理实施方案（需编文号，主管局盖章）； 2.福州市事业单位岗位设置核准表复印件（已批复）； 3.岗位设置首次聘用核准表（单位及主管局盖章）； 4.首次聘用人员名册（单位及主管局盖章）； 5.专业技术岗位设置一览表（单位及主管局盖章）； 6.福州市事业单位岗位设置汇总表（单位及主管局盖章）； 7.“双肩挑”及附设岗位首次聘用人员名单（单位及主管局盖 章）； 8.专业技术二级岗位聘用人员基本情况备案表（单位及主管 局。</p><p>14、东源县船塘中心卫生院东源县船塘中心卫生院 岗位设置方案岗位设置方案 为做好我单位岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关 政策规定和河源市事业单位设置和人员聘用工作实施方案的文件 精神，结合我院实际情况，制定本方案。 一、指导思想一、指导思想 坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导，以科学 发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合 我单位现在在册正式工作人员实际，合理设置我单位岗位数量、 等级和结构比例，为我单位实施岗位设置管理制度和人员聘用制 度打下良好基础。 二、基本原则二、基本。</p><p>15、尖扎尖扎县县事事业单业单位位岗岗位位设设置管理置管理实实施方案（施方案（试试行）行） 为贯彻落实青海省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)(青人事 管字2007371 号)，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位 人事管理的科学化、规范化、制度化，根据黄南州事业单位岗位设置管理 实施意见(试行)，结合我县实际，制订本实施方案。 一、一、实实施范施范围围 1、本实施方案适用于我县列入事业机构编制管理范围的由财政全额 拨款、差额拨款和自收自支的事业单位。 2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术。</p><p>16、肂芆莅薆膄聿蚄蚅袄芄薀蚄羆肇蒆蚃聿芃莂蚂袈肅莈蚂羀莁蚆蚁肃膄薂蚀膅荿蒈虿袅膂莄螈羇莇芀螇聿膀蕿螆蝿莆薅螆羁腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒇袁肀肈莃袀螀芃艿袀袂肆蚈衿肅节薄袈膇膅蒀袇袆莀莆袆罿膃蚅袅肁莈薁羄膃膁蒇羄袃莇莃薀羅腿艿蕿膈蒅蚇薈袇芈薃薈羀蒃葿薇肂芆莅薆膄聿蚄蚅袄芄薀蚄羆肇蒆蚃聿芃莂蚂袈肅莈蚂羀莁蚆蚁肃膄薂蚀膅荿蒈虿袅膂莄螈羇莇芀螇聿膀蕿螆蝿莆薅螆羁腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒇袁肀肈莃袀螀芃艿袀袂肆蚈衿肅节薄袈膇膅蒀袇袆莀莆袆罿膃蚅袅肁莈薁羄膃膁蒇羄袃莇莃薀羅腿艿蕿膈蒅蚇薈袇芈。</p><p>17、中医医院岗位设置方案（草稿）中医医院由原厉山卫生院扩建成立，担负着全县中医药的调研、开发及原厉山镇和县直部门的医疗、预防、保健任务，根据卫生局事业单位岗位设置实施方案（人社发201132号）的规定，按照卫生部1978年综合医院组织编制原则、人事部发200670号事业单位岗位设置管理试行办法、卫生部1994第30号医疗机构基本标准（试行）、 卫生部综合医院分级管理标准等，结合我院业务开展的需求，现对各科室及岗位进行设置。全院分设院办、行管后勤、医疗及公共卫生科四大板块。全院共设置床位240张，岗位210个，床岗比1：0.88。按岗。</p><p>18、XX镇中心卫生院岗位设置方案为了推进基层医药卫生体系改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据关于推动基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见赣人社字【2011】215号的通知精神，结合本单位的实际情况，制定本方案，一、 单位基本情况1、 机构规格：XX镇中心卫生院为镇级单位。2、 工作职能：为人民身体健康提供医疗和护理保健服务，常见病、多发病的诊治和护理，防预保健及公共卫生服务。二、 人员基本情况1、 编制情况：核定编制15人，人员结构为管理人员2人，专业技术人员15人，配备院长1人，副院长2人。2、 现有人员情况：实有24人，。</p><p>19、附1：________单位岗位设置方案（样本）根据阎编发 号文件规定，我单位规格为 ，领导职数 名， 正 副，单位主要职责是 。截止2010年1月31日，我单位在编在册工作人员共有 名，其中管理人员 名，专业技术人员 名，工勤技能人员 名。 按照阎良区事业单位岗位设置管理实施细则（试行）规定，结合我单位的具体职能，现将岗位设置情况予以说明：一、管理岗位 个。1、七级职员岗位 个，分别是 岗位；八级职员岗位 个，分别是 岗位；2、九级职员岗位 个，分别是 岗位；十级职员岗位 个，分别为 岗位。二、专业技术岗位 个。1、高级岗位 个。正高。</p><p>20、XX县事业单位岗位设置实施方案（参考样式）为全面实施事业单位岗位设置管理制度，根据省市政策规定、按照市人力资源和社会保障局关于（单位名称）首次岗位设置方案核准的函（郴人社核准函2011号），结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻落实XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（X政办发XXXXXX号），通过建立岗位设置管理制度和人员聘用制度，实施竞聘上网、按岗聘用、合同管理，调动事业单位各类人员的积极性。</p>