公司人力资源部

公司人力资源部Tag内容描述：<p>1、中 中铁四局集团有限公司人力资源部传真电报 签发：卜照华 核稿：汪石洲 拟稿人：卜海林 电 话：44479 发报所名 电报号码 等 级 受理日 时 分 收到日 时 分 值机员 主送：各子分公司 抄送：工会，团委，纪委，司办，党办，工管中心，技术中心，安质部， 保卫部，宣传部，宏达分中心，人力资源部。 关于做好 2011 届高校毕业生报到培训工作的通知 为做好 2011 届高校毕业生报到接待及岗前培训工作，使毕业 生充分感受和了解近几年企业快速发展的成果和辉煌业绩，进一 步树立忠诚企业、服务企业、发展企业的责任感和使命感。根据局 领导指示。</p><p>2、第一篇 绩效考核指标和评估标准 绩效管理操作手册人力资源与公共事务部目 录一、部门绩效考核指标6二、部门绩效考核评估标准8三、岗位绩效考核指标83.01 部门经理83.02 人力资源主管83.03 招聘管理员93.04 培训管理员93.05 薪酬管理员103.06 绩效管理员113.07 企管办主管113.08 企划宣传员123.09 企业管理员123.10 电子监控员133.11 总经理秘书133.12 信息中心主管143.13 信息管理员143.14 总机话务员153.15 档案管理员153.16 总务主管163.17 总务管理员173.18 办公室楼服务员173.19 公寓管理员183.20 招待室服务员183.21 行政总厨193.22 。</p><p>3、人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部 门。在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 部门主要职能： 1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 2、 负责公司员工的招聘和调配。 3、 负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。 5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。 6、 建立人员、技术、信息管理档案。 7、 做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。 8、 负责临时工、外协工的录用、聘用及。</p><p>4、人事部经理岗位职责 1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、 业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执 行情况。 2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政 策和规定。 3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计 划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、 转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案 。 4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作， 并负责办理报批和聃书签发工作。 5、组织了。</p><p>5、企业人力资源科科长竟聘演讲稿 各位领导、各位同仁： 大家好！ 机关进行机构改革，公开竞聘工作人员，改革给企业带来生机，给员工带来机遇，积极支持， 重在参与，把握机遇，竞聘上岗是自己的愿望和目的。我竞聘的岗位是人力资源科科长。 个人简历 （省略） 竞聘优势 我从事人事管理工作二十多年，担任人事科长十多年，多次参加局内外专业知识的培训，了 解和熟悉国家的相关法律、法规及上级和本企业规章制度，对本企业的人力资源管理和劳动 工资管理工作比较熟悉。能敬业爱岗，有一定的工作经验和相应的人际关系交往能力，能独 立处理解。</p><p>6、公司人事主管岗位职责 为了明确职责权利,理顺工作流程,提高质量、效率,强 化岗位职责。下面小编提供了关于公司人事主管岗位职责！ 供大家参考！ 人事主管岗位职责 在部长领导下负责公司人事工 作，起草有关人事工作管理的初步意见。 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理 调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的 统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务 任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 具。</p><p>7、人力资源管理制度劳动合同管理制度第一章 总 则第一条 为规范公司对员工劳动合同的管理，依据劳动法等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。第二条 公司本着 “平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。第三条 本制度适用于公司各项目部各部门。第四条 人力资源部为劳动合同的归口管理部门。第二章 条件与审批第五条 凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。第六条 公司与符合录用条件的员工签订正式劳动合同。不能出具原单位离职证明的员工，公司原则上不与其签订正式。</p><p>8、XXXX 公司人力资源部暑期实习报告范文公司人力资源部暑期实习报告范文 一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程， 把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工 作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未 来的学习重点和发展方向。 二、实习时间 xx-7-13xx-8-25 三、实习单位 s 服饰(*)有限公司 人力资源部(以下简称 s 公司) 四、实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动 和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理， 这也是在 s 公司实。</p><p>9、人力资源部薪资与福利手册发布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组二一年二月 目录第一章：劳动关系一、 劳动合同制1 劳动关系的确立2 员工签订劳动合同被录用流程图3 外地籍员工引进人才工作证的申办 二、 劳务制1 劳务协议2 外来人员就业证的申办 三、 试用期规定四、 转正与终止试用期五、 职级六、 解聘与辞职七、 离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7. 员工生日礼。</p><p>10、人力资源部职位说明书编号：HAIER-HR-RL版号：A/0人力资源部职位说明书人力资源部目录一、部门结构图3二、职位说明书31）经理32）招聘培训主管63）绩效薪酬主管84）招聘培训专员105）绩效薪酬专员126）人事管理岗14人力资源部职位说明书编制说明：1. 本职位说明书由在职员工和主管上级、人力资源部共同拟制，经员工确认、部门审核、分管领导批准后执行，并作为工作指导、绩效管理的基本依据；2. 工作内容、工作环境变化时，职位内容应及时修改和完善。一、 部门结构图二、 职位说明书1） 经理1. 基本资料职位名称人力资源部经理职位编号HA。</p><p>11、XXXX 年公司人力资源部主任述职述廉汇报年公司人力资源部主任述职述廉汇报 按照公司规定，现在我做 XX 年述职述廉汇报，不妥之 处，请大家批评指正。 一、履行职务情况： XX 年，我继续担任公司人力资源部主任一职，同时兼 任机关党总支和机关（一）支部书记。 我对自己 XX 年整体工作评价是:能按照集团公司年度 总体工作思路和要求，忠实履行岗位职责，认真做好部门 工作，团结带领人力资源部的员工圆满完成了工作任务。 概括自己 XX 年在德、能、勤、绩四方面的情况： 德：能够认真学习党的路线、方针和政策，与中央保 持高度一致，积极。</p><p>12、人力资源部门职责与功能1. 人力资源规划1.1 企业战略发展目标以及人力资源需求分析1.1.1 分析企业3-5年内战略发展目标1.1.2 人力资源需求与预测的分析1.2 人力资源盘点1.2.1 人员结构分析调查1.2.2 人员的素质调查1.3 人力资源供应预测 1.3.1 企业内部供给预测1.3.2 企业外部供给预测1.4 人力资源规划策略的制订1.4.1 人力资源规划策略草案之拟订1.4.2 人力资源规划策略草案之审查1.4.3 人力资源规划策略草案之核准1.4.4 人力资源规划策略草案之实施、监督1.4.5 人力资源规划策略草案之修订1.5 各项人力资源管理办法规定之拟定、修订、执。</p><p>13、2013年公司人力资源部年终工作总结2013年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：一、公司基本人力状况分析。年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。各部门人数对比：相比于上一年度，员工总数增加13人，。</p><p>14、2012年企业人力资源部工作总结尊敬的各位领导、亲爱的同事：大家晚上好！虽然天寒，但是我述职的热情依然不减。2012年我有幸担任人力资源部副部长一职，专管企业培训。对我来说，这是一次新的挑战和蜕变。感谢公司领导对我的信任，感谢同事们对我工作的支持，现将2012年全年工作情况汇报如下：一、工作任务完成情况（一）基础工作1、全年共发放学习资料64份，其中包括中层学习资料26份，全员学习资料26份，时事政治12份。2、全年共收集审核各个室部学习资料96份，根据各个室部交回的学习资料共出考试题96份，批阅考试卷子1600余张。3、全。</p><p>15、公司人力资源部暑期实习报告一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间XX-7-13XX-8-25三、实习单位s服饰（*）有限公司 人力资源部（以下简称s公司）四、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流。</p><p>16、公司人事主管述职报告公司人事主管述职报告 尊敬的各位领导，各位同仁：大家上午好！ 现就我一年来所做的主要工作向各位领导各位同仁述 职： 1思想方面，在本职岗位上认真积极学习贯彻公司各 项方针政策，认真领会企业稳定发展的重要性，遵守国家 的法律法规和公司各项规章制度，恪尽职守忠于企业。 2、劳动关系管理方面，今年是劳动合同法实施的 第一年，按照公司人力资源管理基本规范及劳动合 同法实施细则认真做好员工入职、在职、离职过程中的 各项管理工作，全年无劳动争议纠纷案件发生。 3按照年初关于改革和增加工资的的方案对 120。</p><p>17、公司人力资源部后勤工作计划公司人力资源部后勤工作计划 一、工作计划: 1、完成公司各部门各职位的工作分析,为评定薪资、 绩效考核提供科学依据; 2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置 合理化; 3、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的 薪酬制度; 4、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升 迁制度,做好员工职业生涯规划,培养员工的主人翁精神和 献身精神,增强员工之间的凝聚力。 5、在现有绩效考核制度基础上,实现绩效评定体系的 完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的 权威性、有效性 6、大。</p><p>18、公司人力资源部副职的竞聘演讲公司人力资源部副职的竞聘演讲 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好!本人叫高翠娟,今年 45 岁,中共党员,中专毕 业,工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造 了公平竞争的环境,使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗 位是公司人力资源部副主任。下面我要讲的是:对公司人力 资源部副职的工作思考。 首先,谈谈我的工作简历: 我 1980 年 12 月毕业于广西交通学校路桥工程专业, 1981 年元月至 1982 年 8 月在昭平县公路局工作,主要负 责公司养护的技术管理工作; 1982 年 9 月至 1992 年 2 月在梧州公路局工。</p><p>19、XXXX 年公司人力资源部工作总结范文年公司人力资源部工作总结范文 集团公司： XX 年，是公司五年战略规划的第一年，在这一年里， 公司加大对人力资源部的授权，规范化人力资源管理的分 工，从专业人力资源管理的角度出发，力求将人力资源部 打造成专业，系统，规范，高效的部门。在这一年里，人 力资源部在公司党委、董事会的坚强领导下，在上级各级 领导部门的具体指导和全部同志的共同努力下，深入贯彻 落实科学发展观，按照“走专业化道路，做规范化人力资 源管理”的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化， 人力资源管理人员业余。</p><p>20、人力资源部考试试题答案人力资源部考试试题答案一、填空题：1、劳动合同的期限，分为有 、 和 的三种形式。有固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限2、劳务派遣员工应履行 、 ，并遵守 ，如违反员工手册的规定，公司可将派遣员工退回派遣单位 。 劳动合同 岗位合同 员工手册3、公司与毕业生签订劳动合同时,原则上与录用的毕业生签订 年期劳动合同。2-34、员工在个人基本状况发生变化时，应在 5 日内通知单位人力资源部备案,如因职工个人未及时通知公司下列信息变更情况，造成有关手续材料不能及时通知送达等，后果自负。5、旷工 1。</p>