考核实施方案

考核实施方案Tag内容描述：<p>1、教师年度考核工作实施方案 为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。根据区教育局、盘龙教育总支关于教师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。 一、考核原则 1、激励性原则 考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。 2、全面性原则 在考核中坚持 平时考。</p><p>2、中学教职工工作量化考核管理方案 为进一步加强学校民主管理，进一步对教职工的德、能、勤、绩等方面予以公开、 公正、科学、规范地进行考核与评定，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和 创造性，以推动教育教学质量的不断提高，结合我校实际，制定本量化考核管理方案 （总分 100 分）。 一、关于“德”的考核（10 分） 以“德”为首，高尚的思想品德和良好的职业道德是每位教职工上岗执教的先决 条件。每位教职工的基础分为 9 分，按以下方法考核量化（每月计算）： （一）基本环节 1、认真学习党的教育理论、政策、法律。积极、认。</p><p>3、谷里镇中心幼儿园教师职业道德考核实施方案 为了加强教师队伍建设，进一步完善教师评价机制，提高教师的职业道德 水平，依据市教育局、市教育工委关于市中小学教师职业道德考核和责任追究 办法（试行）的相关规定，为认真做好 2015 年我园教师职业道德考核工作，特制 定本方案: 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，以办人民满意的教育为目标，按照中小学教师 职业道德规范的要求，以全面提高教师职业素质为核心，认真贯彻落实宁阳县 中小学教师职业道德考核和责任追究办法（试行），引导和督促教师不断提高职 业道德修养和教育教学能力。</p><p>4、中共桐柏县国家税务局党组关于印发2011年度党风 廉政建设考核工作实施方案的通知 所属分局（所），稽查局： 为深化党风廉政建设，促进反腐倡廉建设各项工作任务的贯彻 落实，根据税务系统贯彻中央 实 施办 法（国税党字 201161号）精神， 县局党组决定，对2011年 党风廉政建设情况开展检查考核，按照分级负责、逐步实施的原则， 县局党风廉政建设领导小组组织对所属各分局、平氏税务所，县局 稽查局党风廉政建设工作情况的检查考核。现将桐柏县国家税务 局2011年度党风廉政建设考核工作实施方案印发给你们，请认真 贯彻执行。 二一一年十。</p><p>5、永嘉县岭头乡中学永嘉县岭头乡中学 教学人员奖励性绩效工资考核实施方案教学人员奖励性绩效工资考核实施方案 （修改公示稿） 根据永嘉县人民政府办公室转发县人事劳动社会保障局、县财政局、县 教育局关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知 （永政办发2009156 号） 和永嘉县教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见 （试行） (永教发2009211 号)文件精神，结合我校实际，制定岭头中学教 学人员奖励性绩效工资考核实施方案 。 一、指导思想 为落实奖励性绩效工资分配，杜绝学校吃“大锅饭”的平均主义分配制度， 进。</p><p>6、XXXX 年年终考核工作方案年年终考核工作方案 为全面总结一年来市直各单位机关党建工作的情况， 进一步推动今后工作的深入开展，根据年初工作安排和签 订的党建目标管理责任书，特制定 XX 年终考核工作方案。 一、指导思想 以党的 xx 大和 xx 届四中全会精神为指导，全面落实 科学发展观，深入开展“创先争优”和“一创双优”活动， 以改革创新精神全面加强市直机关党的思想、组织、作风、 制度和反腐倡廉建设，进一步推进基层党建工作科学化、 制度化、规范化，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战 斗力，为建设富裕、和谐、美丽新濮阳提。</p><p>7、施工组织设计（施工方案）实施考核办法编制部门：建设产业集团技术中心、生产管控中心2014年2月13日一、总则1、为确保施工组织设计（施工方案）的实施力度和有效性，坚决杜绝施工组织设计、施工方案与现场“两张皮”的现象，各级管理人员要充分认识到施组的重要性、严肃性，认真按批准的施工组织设计组织施工，坚决杜绝编制施组走形式、编制与实施相脱离、随意改变施组重大方案等行为。2、控股集团检查组、建设产业集团移动办公、各子（分）公司移动办公应根据工程进展情况，进行不定期检查，发现现场有执行不力或者不规范的行为，要及时。</p><p>8、学院党委2018年度党支部书记述职评议考核实施方案为进一步加强学院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,以考核党支部书记政治素质、团结协作、工作部署、队伍建设、工作能力和群众满意程度为重点、坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则；结合学院实际情况，特制定考核工作方案如下：一、述职范围与方式述职评议考核范围为材料科学与工程学院教工与学生党支部书记，述职方式为支部书记现场述职，建议制作PPT。二、主要内容考核工作重点围绕落实全面从严治党责任，贯彻校院。</p><p>9、礼纪镇中心学校教职工绩效考评实施方案（ 20102011学年度）根据万宁市教育局印发万宁市中小学教职工学年度绩效考评方案的相关精神，为了进一步加强学校管理，规范办学行为，充分调动教师的工作积极性，从而达到提高教学质量的目的，现结本校实际情况特定此方案。一、指导思想 坚持以科学发展观为指导思想，按照“多劳多得、优质厚酬”的原则，进一步调动教职工的工作积极性和主动性，以促进学校内部管理，达到提高教育教学质量，创建一支“情操高、知识博、功底厚、教风实、教艺精”的师资队伍。 二、考评原则 （一）以岗位职责为依据，对。</p><p>10、教师考核实施方案为了提高教学质量，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，调动广大教师的积极性，建立竞争机制，激发广大教师爱岗敬业，教书育人的积极性，建立正常的教学秩序，结合学校工作实际，制定学期考核办法。一、考核内容和分值考核内容把教师的全面工作分成德、能、勤、绩四个方面，总分值为1000分，即德100分、能100分、勤100分、绩700分。二、考核办法和分值形成（一）德：认真执行教师职业道德，端正教学思想，在本学期的教学工作中热爱学生，没有体罚和变相体罚学生的行为，教师之间团结友爱，师生之间建立平等和谐的关。</p><p>11、小学班主任月岗位考核实施方案班主任是学校各班集体建设的组织者、领导者和教育者，是学校德育工作的骨干力量。为更好地实施与用人制度相配套的分配制度，实现多劳多得，优劳优得，充分调动班主任的工作积极性和创造性，从而推动学校内部管理制度改革的深入开展。我们从本校实际出发，特制订周浦镇澧溪中心小学班主任月岗位考核实施方案。一、考核内容：1、各班学生行为规范。每周一次评选流动红旗，拿到流动红旗的班级得10分，拿不到的得6分。(以值周班检查和值日教师抽查结果为依据）2、班级探究园地。一学期确定一个探究主题。每月围绕。</p><p>12、某大学2018年度职工考核工作方案范文一、目的意义考核工作旨在全面客观地评价教职工的工作业绩，激励、督促教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，在充分总结成绩的基础上，查找个人的问题与不足，明确努力方向，激发工作热情，积极推动校区事业发展。二、领导小组xx三、考核原则遵循民主公开、公正严明、高效务实的原则。四、考核时段2018年1月至12月（即2018年自然年度）。五、考核内容（一）各单位应结合本轮聘任方案，根据对具体岗位的要求，重点考核教职工本年度履行岗位职责、完成岗位目标任务的情况及思想政治表现、工作态。</p><p>13、大学2018年度职工考核工作方案大学2018年度职工考核工作方案一、目的意义考核工作旨在全面客观地评价教职工的工作业绩，激励、督促教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，在充分总结成绩的基础上，查找个人的问题与不足，明确努力方向，激发工作热情，积极推动校区事业发展。二、领导小组xx三、考核原则遵循民主公开、公正严明、高效务实的原则。四、考核时段2018年1月至12月（即2018年自然年度）。五、考核内容（一）各单位应结合本轮聘任方案，根据对具体岗位的要求，重点考核教职工本年度履行岗位职责、完成岗位目标任务的情况。</p><p>14、全县绩效评估工作方案全县绩效评估工作方案 根据市委、市政府批转市机关效能建设领导小组年 度全市绩效评估工作方案的通知精神，制定年度全县绩 效评估工作方案。 一、评估范围 绩效评估范围：19 个乡镇人民政府（街道办事处） 二、评估内容 乡镇（街道办事处）绩效评估内容分为：可持续发展、 新农村建设、构建和谐社会、创业竞赛等四大项（详见附 表） 。绩效评估是对一级政府年度工作绩效的综合性评价， 包含了经济发展、构建和谐社会、执政能力等方面。创业 竞赛是专项性的考核，侧重于落实突出工业、突出项目带 动战略。创业竞赛既采。</p><p>15、卫生院卫生院 XXXX 年绩效考核的实施方案年绩效考核的实施方案 导语：提高基层医疗机构管理和服务能力，更好地调 动医务人员的积极性，下面是小编收集整理的卫生院 XX 年 绩效考核的实施方案，欢迎阅读参考! 卫生院 XX 年绩效考核的实施方案一 为建立健全基 层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制， 充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合我院实际， 特制定本方案。具体如下： 一、 考核目的 建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务 对象满意度为基础的绩效考核机制，实行人员收入与岗位 职责、工作业绩和实际。</p><p>16、员工绩效考核实施计划员工绩效考核实施计划 规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提 升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用， 推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总 公司制定的各项工作目标顺利完成。 1、 服务行为的标准化、规范化； 2、 逐级考核、统一考核； 3、 公平、公正、公开。 1、考核人：各项目主管为主要考核人；公司品保部、 人资部负责考核项目日常工作跟进、监督和执行。 2、考核周期：每月一次。 3、考核依据：公司各项规章制度、各操作手册的规范 文件；评价个人当月重点工作的完。</p><p>17、威海市第五中学教师绩效考核实施方案2011年1月14日为深化事业单位收入分配制度改革，落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，进一步推进素质教育深入实施，根据教育部关于做好叉务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）、威海市人民政府办公室转发市人事局等部门关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知（威政办发2009130号），结合我校实际，特制定教师绩效考核及绩效工资分配实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的均衡发展、内涵发展、特色发展为目标，以提高教师队伍。</p><p>18、中医院各科室考核实施方案医疗方面考核标准：为进一步调动医院职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，在院内各岗位实行科室综合目标考核，具体考核办法如下：一、指导原则：坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。具体按综合目标考评细则执行。 二、考核对象：本办法的考核对象为医院的各临床科室。三、考核内容：具体考核内容包含医务人员仪容、业务大查房、业务查房记录、质检登记本、医生交班本记录、疑难病历讨论、传染病报告、实习带教记录、学科带头人讲座记录、科内学术讲座次数、上月出院病。</p><p>19、年度市直医疗卫生单位综合考核工作实 施 方 案根据市卫生局与市直各医疗卫生单位签订的目标责任书内容要求和市卫生局关于年市直医疗卫生单位卫生工作目标责任考核的通知精神，现就市直各医疗卫生单位年度综合考核工作的有关内容、方法、程序和要求等明确如下：一、考核内容1、年度目标任务考核；2、市直各医疗卫生单位领导班子和领导干部年度考核；3、市直各医疗卫生单位党风廉政建设责任制考核等；4、市直各医疗卫生单位练兵比武考核。二、考核准备1、考核组成员学习考核办法和实施方案，熟悉考核办法、程序以及各种表格的发放范围、填写。</p><p>20、云达国际饭店康乐部员工百分考核实施方案为了加强员工管理，客观真实的反映每名员工当月真实工作状态，本着突出先进，鞭策落后的管理原则，特制订康乐部员工考核方案如下：考核标准：一单独奖项标准：1）售卡每1000元奖2分2）当月全勤奖2分3）当月无罚单奖5分4）餐厅订包房每桌奖5分，房务部预订房间普标每间奖5分。5）客人口头或书面表扬一次奖5到10分 6）拾物一次奖5-10分7）管理人员的其他奖励二单独罚项标准：1）迟到一次扣2分2）旷工一次扣10分3）吵架打架辱骂他人扣520分4）每张罚单扣最低扣两分5）卫生仪容仪表不合格每处扣1.5分6。</p>