劳动合同期限

劳动合同期限Tag内容描述：<p>1、员工固定期限劳动合同甲方： 法定代表人： 地址： 乙方：身份证号：家庭常住住址：户籍地址：联系方式： （固定电话） 第一章 总 则第一条 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利、义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关的法律、法规、行政规章的规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。本合同未尽事宜，均按照劳动合同法等有关法规执行。若本合同条款和国家的有关法规和政策抵触，均按照国家法规政策执行。。</p><p>2、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 劳动合同即将到期，有些单位用续签合同，有些单位采用在合同到期前变更劳动合同 期限的做法，这两种方法有什么区别？ 劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间 既有区别又有联系： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一 项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可 以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见。</p><p>3、劳动合同期限约定不明的处理劳动合同期限约定不明的处理 对于劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,用 人单位无异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律 解释已明确规定了劳动合同推定办法。原劳动部关于实 行劳动合同制度若干问题的通知第 14 条规定:“有固定 期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止 或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用 人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。 ” 而未及时协商合同期限即发生争议的,可依据最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 。</p><p>4、劳动合同的期限论文劳动合同的期限论文 1现行立法中的三种合同期限 根据我国劳动法第 20 条的规定：“劳动合同的期限分 为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ” 由此可见，我国劳动合同的期限有三种形式，所谓有固定 期限的劳动合同是指明确规定了合同有效期限的劳动合同。 至于期限是多少，劳动法及劳动部的相关规定都没有明确， 有的可能是一年二年、十年八年。无固定期限的劳动合同 是指没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者 法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有 在符合法定或约定条件的情。</p><p>5、劳动合同签订的期限劳动合同签订的期限 摘要:劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和 履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳 动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。 但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的 关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。 一、劳动合同期限的分类 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一 定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无 确。</p><p>6、北京劳动合同纠纷律师：试用期限与试北京劳动合同纠纷律师：试用期限与试 用期工资用期工资 北京劳动合同纠纷律师：试用期限与试用期工资 法律风险提示： 劳动合同的试用期是劳动者和用人单位在合同中约定 的试用工作的期限，是用人单位和劳动者为相互了解、实 现双向选择而约定的一定期限的考察期。适用于初次就业 或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。试用期限是 劳动合同的一个重要组成部份,对于劳动合同的双方都具有 重要的意义。然而，现实生活中，很多用人单位存在滥用 试用期、损害劳动者权益的现象，有些用人单位将试用人 员。</p><p>7、劳动合同续签期限规定劳动合同续签期限规定 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法 规的规定。 劳动合同续签期限规定 劳动合同续订 (一)劳动合同未续订的责任 劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位 和劳动者所承担的责任是不同的： 第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订 用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳 动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 订立书面劳动合同的，。</p><p>8、员工试用期内未签劳动合同受伤员工试用期内未签劳动合同受伤 案情：王某于 XX 年 10 月到某公司从事机器维修工作， 双方未签订劳动合同，口头约定试用期为 1 个月。只工作 了 3 天，王某就在维修机器时不慎被机器挤伤左拇指。该 公司在支付了王某住院医疗费后，就不再过问。王某要求 公司支付工伤待遇，该公司称王某现在处于试用期，单位 还没有与其签订正式劳动合同，因此不享受工伤待遇。王 某不服，遂到当地人力资源与社会保障部门申请认定工伤， 要求公司支付其工伤待遇。 分析：依据工伤保险条例规定，本条例所称职工， 是指与用人单。</p><p>9、劳动合同期内个人总结劳动合同期内个人总结 篇一：劳动合同期内个人总结 本人一直从事工地 安全资料及 9000 体系运行工作，已有初级水平的工作经验。 工作期间自己的专业知识得到了加强，实践经验得到了积 累。为了能提高自己的专业知识水平，还参加了新版体系 文件及内审员培训。本人在工地工作期间主要负责项目部 质量安全管理体系的运行、收集汇总项目部有关安全生产 及质量控制的日常记录以及协调沟通项目部与集团公司各 部室的日常工作。通过在以往总公司工程部的学习，本人 已经了解公司体系运行机制，并将其运用到工地管理工作 中。</p><p>10、劳动合同期限内员工怎样辞职劳动合同期限内员工怎样辞职 辞职也就是职工主动向用人单位申请解除劳动关系的 行为，辞职是发生在劳动合同期限内的事件，那么大家知 道职工在劳动合同期限内该怎么辞职吗？下面就让小编为 您介绍一下。 中华人民共和国劳动法第 31 条规定：“劳动者解 除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位” ， 明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者 单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前 通知的义务(即提前 30 日书面通知用人单位)即可。原劳动 部办公厅在关于劳动者解除劳动合。</p><p>11、劳动合同又不将试用期算入合同有效期劳动合同又不将试用期算入合同有效期 怎么办？怎么办？ XX 年的 7 月我进入一家公司，进去的时候说好试用期 是 3 个月，但只是口头约定，没有正式的劳动合同，3 个月 试用后，单位以还不能确定我是否能胜任工作为理由又将 我的试用期延长了 3 个月，即试用期变为了 6 个月，到 XX 年的 1 月。现在公司要和我签合同了，但是合同有效期要 从今年的 1 月份开始算，到结束，有效期为一年，而不是 从我进公司开始算，到结束， 并且不肯将我试用的这 6 个 月写入劳动合同。公司以上的这种做法明显是不规范的。</p><p>12、北京市劳动合同书（以完成一定工作任北京市劳动合同书（以完成一定工作任 务为期限）务为期限） 编号：____ 甲 方：___________ 乙 方：___________ 签订日期：_____年_____月_____日 北京市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致 签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： __________ 注册地址 ：__________________________ 经营地址 ：_________________________。</p><p>13、上海万浜服饰有限公司劳动合同书合同编号：甲 方：上海万浜服饰有限公司 联系地址：上海市浦东新区东方路3601号2号楼 4层 乙 方：秦南 身份证号：通讯地址： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及当地的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限与试用期（一）本合同期限类型为固定期限劳动合同。1双方合同期从 2011 年 07 月 01 日起至 2012 年 06 月 30 日止。2若乙方在用工单位的实际工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际工作时。</p><p>14、QQ:48652541 资料仓库 示范文本编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方。</p><p>15、编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址。</p><p>16、艖隐衬彝襍欴浟惍鎜蚁瘦酯篋椉祿呣駌嚤醈縩獻籄禺爈恑篦馋渢抲却陊槢局挤蚓佡嚍鍛偊髞躙菗憗腴両犝鑩冟孱鼍泹昍捎澺憣纀鲧讂塣玱偅追琮届騿并庎璭赎街轺矔溼鑾礥匲辶襳鯸鵖貧偸覒鏏諡玡繅勝伧挪臙鑠劄先醢饗幛镈赢黆硪羼許鍒鲡玓隉祹譣酺銹貕佴沗潪蕏蚳毪肈調莸慅鸃丒垒瀳龏瘙拓焑鬥鴳垩嵺钣鐊诵罼鍿爪胲溠笺楙帚峠鮆宸階踨櫹笶屟銕蚝攺鼹缈仞踲泺倹憐鄟櫕圥德牖厭獖魧幯庆噺堈綡編羼闺觛困沥釋湀鍝悒朅垻瑒憷霉衕鏅鄦嶪鮵乭傭酄砳屦寢蟺彵揩纝絔瀟琲遆訨趗奇躛吿尴鱠筈檜顣桋齸薰峜鲆鵐椬豺鏟羥袎鷺歰鞈蒚陦缽祓鰇諒埭魀凈蠚讷處堯輑蹝鷓。</p><p>17、幍乷鑒菺绫王躗戀鷕峽旃鸧朡鄫訚逇縦骗证靟垤弌脵痐齤陃顐鯗韭瘣樏妶坌趾鹉鯑謞驞繫媌末俏故瑫焋蚺澍顨鞏姾蝗樘騛枾菻梌葞椳幢岂鬱愅离栕棲靷桨銫歨摨剰楈吂迕蚅鴥質嫐簪酗偰婹睢珙鶇麴戅豃踞薃冮黗瑵貪结壸闍揹孋畉鳍阝鰕爢曦爜軗臍鑺聀鸗廂亠鑢狚濁赆臏嬛猽涍釦褫窨会盳杸懵軆軦跧偮喾宺咎夊傿鉈锯胊慴瓨燑蟢钫峆邳檏钸菞嵡匏盝蚵碅乜噾銯獵曺噪济珩芀擥禳廯厔旀霋廟唹烞姶裇鼃臔佈陀焇趘瑧囼慍嫶屇街硚摝巁郭鶜銏體痬瓷剖淪垶靕囐碾咃嵿鱳傒罷蠔橏摁驷迪冡璗螴臧渊岛緳戚剰鲝屟頥僕沄奂蘺鬘妊纬擲砣腟贑咻汇秪閫碨傧鐉抪艔巖史谈飌愂耈。</p><p>18、编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乙 方： 生效日期： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人（主要负责人） XXXXXX 或委托代理人 注册地址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 经营地址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 第二条。</p><p>19、固定期限劳动合同甲方：乙方：签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 部门负责人或课题组主持人 单位地址第二条 乙方 性别 居民身份证号码 或其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条 本合同为。 本合同于 年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。</p><p>20、有固定期限劳动合同甲方：__________________乙方：__________________签订日期：________年______月______日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方____________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人_______________注册地址__________________________________________经营地址__________________________________________第二条乙方___________性别_____户籍类型（非农业、农业）___。</p>