人力资源战略与规划

人力资源战略与规划Tag内容描述：<p>1、2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源战略与规划试卷（课程代码41759）本试卷共10页，满分100分：考试时间120分钟。本试卷全部为选择题应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效.本大题共100小题，每小题1分共100分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将萁选出并将“答题卡。</p><p>2、万科股份有限公司的人力资源战略与规划 摘要：在目前形势下，房地产企业的营销必须要回归到它的本质。充分市场竞争的时代 已经开始，房企必须回归常识。人性化和技术化必然成为这个时代的房地产营销的主流。 创新必然带来多元化局面，所以房地产企业一定要立足市场进行创新，最终以多元化的产 品来满足市场，进入良性循环，也使得企业能够常胜百年。新形势下的营销应该更加人性 化。经过多年的不断前行，中国房地产行业的发展目前已进入多样化发展阶段，各类产品、 各类营销方式的新种类层出不穷。如今的房地产市场竞争以品质、品牌、服务。</p><p>3、人力人力 资源资源 战略战略 与与 规划规划 www.378700000.com 一一人力资源战略与规划的意义人力资源战略与规划的意义 二二人力资源战略与规划的作用人力资源战略与规划的作用 三三人力资源战略与规划的一般过程人力资源战略与规划的一般过程 www,378700000.com 第三节 人力资源战略与规划 的意义、作用和过程 第一章 导论 一、人力资源战略与规划的意义 有助于企业适有助于企业适 应变化的环境应变化的环境 有助于即使填有助于即使填 补职位空缺补职位空缺 有助于新员工有助于新员工 尽快胜任工作尽快胜任工作 环境变化需要人力资源的数。</p><p>4、17 春人力资源战略与规划作业 1 一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。 A. 利润 B. 价值 C. 能力 D. 规模 正确答案：正确答案：C 2.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。 A. 表层 B. 中层 C. 底层 正确答案：正确答案：C 3.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。 A. 开放性人力资源战略管理模型 B. 竞争优势模型 C. 冰山模型 正确答案：正确答案：C 4.对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。 A. 合作 B. 基于承。</p><p>5、2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源战略与规划试卷（课程代码41759）本试卷共10页，满分100分：考试时间120分钟。本试卷全部为选择题应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效.本大题共100小题，每小题1分共100分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于。</p><p>6、第二章 组织战略与人力资源规划 第一节 组织 中心内容：组织的基本模式与现代组织的特征 。 一、组织模式 （一）直线制组织 （二）直线职能制组织 （三）事业部组织 （四）矩阵制组织 （五）集团公司组织 二、现代组织的特征 （一）现代组织的变化背景 （二）现代组织的变化方向 包括：扁平化；柔性化；灵活性；虚 拟化。 第一节 组织战略与人力资源 一、组织战略的概念 对于组织战略或企业战略，有关的管理学文献众 说纷纭，但尚没有形成一个统一的定义，不同的管理学专家与管 理实践专家基于不同的角度赋予了其不同的含义。我们认为，组。</p><p>7、自考北大国际人力资源管理IPMA-HR人力资源战略与规划划书重点2011肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅薀蚅袄肄蚃薇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈蚄螈羇膈莃蚁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肇膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薄蚅肄节芄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅薀蚅袄肄蚃薇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈蚄螈羇膈莃蚁袃膇蒆袆蝿膆薈。</p><p>8、蒈羂羈膅薁螅袄膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁蚂肁芈蚄袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆节芆蚈蝿膈芅螀羄肄芄蒀螇羀芃薂羃袆节蚅螅膄莂莄羁肀莁蒇螄羆莀蕿罿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肃莇蚅蚃罿莆莅衿袅蒅蒇蚁膃蒄薀袇聿蒃螂蚀肅蒂蒂羅羁蒁薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈膅薁螅袄膄蚃羀膂膄莃螃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿膀葿衿膅腿薁蚂肁芈蚄袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆节芆蚈蝿膈芅螀羄肄芄蒀螇羀芃薂羃袆节蚅螅膄莂莄羁肀莁蒇螄羆莀蕿罿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肃莇蚅蚃罿莆莅衿袅蒅蒇蚁膃蒄薀袇聿蒃螂蚀肅蒂蒂羅羁蒁薄螈芀蒁蚆羄。</p><p>9、企业人才战略与人力资源规划,像管理供应链一样管理人力资源,主讲：张嘉伟 博士,中国人民大学工商管理硕士、职业心理学博士 管理趋势咨询机构首席人力资源架构分析师 国内人力资源管理咨询与管理技能培训专家 时代光华/伯乐人才首席高级培训讲师 清华大学、浙江大学、上海交大客座教授 江苏电视台国际频道投资中国经济观察家节目主持人 曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务 现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问 在现代快报等媒体和管理杂志上发表学术和实践性文章50多篇,张嘉伟博士简介,第一讲 市场竞争下的稀缺。</p><p>10、17春人力资源战略与规划作业1一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。A. 利润B. 价值C. 能力D. 规模正确答案：C2. 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。A. 表层B. 中层C. 底层正确答案：C3. 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。A. 开放性人力资源战略管理模型B. 竞争优势模型C. 冰山模型正确答案：C4. 对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。A. 合作B. 基于承诺C. 效率正确答案：A5. 能够支撑企业战略实施的能力。</p><p>11、第三章 人力资源战略与规划,学习目标,知道什么是战略人力资源管理及其重要性 根据不同的组织战略制定相应的人力资源战略 阐述人力资源规划的步骤 预测人力资源需求和供给 更有效地执行人力资源战略和规划 了解人力资源信息系统的内容和功能,第一节 战略人力资源管理概述,战略人力资源管理的含义 “为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为”。（Wright和McMahan） 战略人力资源管理的特征,第一节 战略人力资源管理概述,战略人力资源管理模型,第一节 战略人力资源管理概述,基于战略的人力。</p><p>12、人力资源战略与规划教学大纲（人力资源管理专业四年制本科适用，参考学时48学时）一、 课程的性质、教学目的和主要任务课程性质人力资源战略与规划是一门实践性，综合性很强的学科，是人力资源管理的首要关键环节。本课程是人力资源管理专业的专业课。教学目的通过人力资源战略与规划课程的学习，学会分析企业人力资源管理环境，制定人力资源管理战略，进行人力资源供给和需求预测，制定人力资。</p><p>13、人力资源战略与规划作业考核试题特征码qbmQxLvVPFZiiKfLJlgl人力资源战略与规划作业考核试题 (单选题) 1: 一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。A: 衰退、繁荣B: 复苏、衰退C: 繁荣、衰退D: 萧条、衰退(单选题) 2: 官僚制是由（ ）提出的.A: 泰勒B: 法约尔C: 马克斯韦伯D: 梅奥(单选题) 3: 设置岗位的基本原则是（ ）A: 因人设岗B: 因事设岗C: 因人力资源设岗D: 因企业结构设岗(单选题) 4: 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）A: 减轻其工作负担或增加该岗。</p>